Sparrow ir uzņēmumiem paredzēts personāla tehnoloģiju uzņēmums, kas palīdz organizācijām pārvaldīt darbinieku prombūtni, izmantojot programmatūru un specializētus prombūtnes pārvaldības speciālistus. Tā SaaS platforma atbalsta federālo, štatu un vietējo prombūtnes noteikumu ievērošanu, algu aprēķinus, iesniegumu un paziņojumu sagatavošanu, pārskatu veidošanu un algu uzskaites salāgošanu. Sparrow integrējas ar personāla vadības un algu uzskaites platformām, apdrošinātājiem un štatu iestādēm, nodrošinot personāla un darbinieku pieredzes komandām vienotāku veidu, kā administrēt prombūtni. Uzņēmums atbalsta uzņēmuma līmeņa drošību un starptautisku darbību Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanādā, koncentrējoties uz administratīvo izmaksu samazināšanu, atbilstības stiprināšanu un labākas darbinieku prombūtnes pieredzes nodrošināšanu.
Personāla atlases speciālists (no darba pēc līguma uz pastāvīgu darbu) – attālināts darbs ASV
Sparrow meklē personāla atlases speciālistu, kurš sāktu strādāt uz līguma pamata un varētu pāriet pastāvīgā darbā. Šis amats ietver pilna cikla atlases vadīšanu pārdošanas, mārketinga, klientu pieredzes, partnerību un citās komandās, kā arī tehniskās atlases atbalstu pēc vajadzības.
Apraksts
- Vadi vairākas pilna cikla atlases kampaņas pārdošanas, mārketinga, klientu pieredzes, RevOps, partnerību un saistītajās jomās
- Pēc vajadzības atbalsti tehnisko darbinieku atlasi Engineering un Product amatiem
- Sadarbojies ar darbā pieņemšanas vadītājiem, lai precizētu amata prasības un veidotu atlases stratēģijas
- Pilnveido interviju darba plūsmas, ievērojot noteiktās personāla atlases procedūras
- Meklē un uzrunā kandidātus, izmantojot aktīvu uzrunāšanu, ieteikumus un talantu tīklus
- Veido un uzturi kandidātu plūsmu tūlītējām un paredzamām darbā pieņemšanas vajadzībām
- Nodrošini kandidātiem labu pieredzi no pirmā kontakta līdz piedāvājuma pieņemšanai
- Konsekventi izpildi iekšējās personāla atlases pakalpojumu līmeņa prasības
- Izmanto atlases rādītājus procesu uzlabojumu identificēšanai un rezultātu stiprināšanai
- Sadarbojies ar People komandu un vadību personāla atlases programmās un talantu stratēģijas īstenošanā
Prasības
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla atlasē; vēlama 3–7 vai ilgāka pieredze
- Pieredze interviju plānu un atsauksmju veidlapu iestatīšanā Ashby
- Pierādīti panākumi augstas veiktspējas talantu piesaistē strauji mainīgā vidē
- Spēcīgas kandidātu meklēšanas prasmes un pārliecība aktīvā personāla atlasē
- Pieredze ar mākslīgā intelekta darbinātiem meklēšanas un personāla atlases rīkiem
- Vēlme izmēģināt un ieviest jaunas tehnoloģijas
- Spēja pielāgoties dažādiem amatiem un komandām, mainoties uzņēmuma prioritātēm
- Spēja ietekmēt un efektīvi sadarboties ar vadošajām ieinteresētajām personām
- Teicamas komunikācijas un attiecību veidošanas prasmes
- Uz datiem balstīta pieeja rādītāju izmantošanai lēmumu pieņemšanā
- Augsta atbildības sajūta, steidzamības izjūta un uzmanība pret detaļām
- Pieredze personāla atlasē strauji augošos jaunuzņēmumos vai mērogojošos uzņēmumos
- SaaS vai tehnoloģiju uzņēmumu go-to-market struktūru pārzināšana būs priekšrocība
- Likumīgas tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs
- Spēja un vēlme pēc pieņemšanas darbā fiziski strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs
- Vēlme sākt darbu uz līguma pamata
Priekšrocības
- Attālināts darbs ir prioritārais darba modelis, un darbs notiek pilnībā attālināti
- Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas
- Daudzveidīgi, augsti kvalificēti un atsaucīgi kolēģi
- Uz misiju vērsts darbs, palīdzot People komandām un darbiniekiem pārvaldīt prombūtni
- Resursi un izaugsmes iespējas, ko sniedz riska kapitāla finansēts uzņēmums
- Jebkurā sešu mēnešu periodā kandidāti drīkst iesniegt ne vairāk kā divus pieteikumus
- Kandidāti, kuriem amats netiek piedāvāts, 180 dienas nedrīkst atkārtoti pieteikties uz šo pašu amatu