Sparrow er en B2B-virksomhed inden for HR-teknologi, der hjælper organisationer med at administrere medarbejderes orlov gennem software og dedikerede orlovsspecialister. SaaS-platformen understøtter overholdelse af føderale, delstatslige og lokale orlovsregler samt lønberegninger, indberetninger, meddelelser, rapportering og afstemning af løn. Sparrow integreres med HRIS- og lønplatforme, forsikringsselskaber og delstatslige myndigheder, så HR- og People-teams får en mere sammenhængende måde at administrere orlov på. Virksomheden understøtter sikkerhed på virksomhedsniveau og multinationale aktiviteter i USA og Canada med fokus på at reducere administrative omkostninger, styrke compliance og forbedre medarbejdernes orlovsoplevelse.
Rekrutterer (kontrakt med mulighed for fastansættelse) – fjernarbejde i USA
Sparrow søger en rekrutterer til en kontraktstilling med mulighed for fastansættelse, som skal lede rekrutteringer fra start til slut inden for go-to-market, kundeoplevelse, partnerskaber og andre teams samt støtte teknisk rekruttering efter behov. Rollen omfatter kandidatsøgning, udvikling af kandidatpipeline, samarbejde med ansættende ledere, kandidatoplevelse og rekrutteringsanalyse.
Beskrivelse
- Lede flere rekrutteringer fra start til slut inden for salg, marketing, kundeoplevelse, RevOps, partnerskaber og relaterede funktioner
- Understøtte teknisk rekruttering til stillinger inden for Engineering og Product efter behov
- Samarbejde med ansættende ledere om at tydeliggøre krav til roller og udforme rekrutteringsstrategier
- Forbedre interviewprocesser, samtidig med at etablerede rekrutteringsprocedurer følges
- Søge efter og engagere kandidater gennem opsøgende kontakt, anbefalinger og talentnetværk
- Udvikle og vedligeholde kandidatpipelines til aktuelle og forventede rekrutteringsbehov
- Guide kandidater gennem en god oplevelse fra første kontakt til accept af tilbuddet
- Konsekvent leve op til interne serviceniveauer for rekruttering
- Bruge rekrutteringsmålinger til at identificere procesforbedringer og styrke resultaterne
- Samarbejde med People og ledelsen om rekrutteringsprogrammer og talentstrategi
Krav
- Mindst 3 års erfaring med rekruttering, hvor 3–7+ år foretrækkes
- Erfaring med at opsætte interviewplaner og feedbackformularer i Ashby
- Dokumenteret succes med at ansætte medarbejdere med stærke resultater i miljøer med højt tempo
- Stærke kompetencer inden for kandidatsøgning og sikkerhed i opsøgende rekruttering
- Erfaring med at bruge AI-drevne værktøjer til kandidatsøgning og rekruttering
- Villighed til at afprøve og tage nye teknologier i brug
- Evne til at tilpasse sig forskellige roller og teams, når forretningsprioriteter ændrer sig
- Evne til at påvirke og samarbejde effektivt med seniorinteressenter
- Fremragende kommunikations- og relationsskabende evner
- Datadrevet tilgang til brug af målinger i beslutningstagningen
- Stærkt ejerskab, højt tempo og sans for detaljer
- Erfaring med rekruttering til hurtigt voksende startups eller virksomheder i opskalering
- Kendskab til SaaS- eller teknologibaserede go-to-market-strukturer er en fordel
- Juridisk ret til at arbejde i USA
- Mulighed og villighed til at arbejde fysisk fra USA, hvis du ansættes
- Villighed til at begynde i en kontraktstilling
Fordele
- Remote-first-arbejdsform med fuldt fjernarbejde
- Lige muligheder for ansættelse
- Mangfoldige, meget kompetente og støttende kolleger
- Meningsfuldt arbejde, der hjælper People-teams og medarbejdere med at navigere i orlov
- Ressourcer og udviklingsmuligheder forbundet med en venturefinansieret virksomhed
- Ansøgere må højst indsende to ansøgninger inden for en periode på seks måneder
- Ansøgere, der ikke tilbydes stillingen, må ikke søge den samme stilling igen før efter 180 dage