Sparrow je B2B tehnološko podjetje za upravljanje človeških virov, ki organizacijam pomaga upravljati odsotnosti zaposlenih s programsko opremo in specializiranimi strokovnjaki za odsotnosti. Njegova platforma SaaS podpira skladnost z zveznimi, državnimi in lokalnimi predpisi o odsotnostih, izračune plač, oddajo vlog, obvestila, poročanje in usklajevanje obračunov plač. Sparrow se povezuje s platformami HRIS in za obračun plač, zavarovalnicami ter državnimi agencijami, s čimer ekipam HR in People omogoča bolj povezan način upravljanja odsotnosti. Podjetje podpira varnost na ravni organizacije in večnacionalno poslovanje v ZDA in Kanadi, pri čemer se osredotoča na zmanjšanje administrativnih stroškov, krepitev skladnosti ter izboljšanje izkušnje zaposlenih z odsotnostmi.
Kadrovalec (pogodba z možnostjo redne zaposlitve) – Združene države Amerike, delo na daljavo
Podjetje Sparrow išče kadrovalca za pogodbeno delo z možnostjo redne zaposlitve, ki bo vodil celoten proces zaposlovanja za prodajo, trženje, uporabniško izkušnjo, partnerstva in druge ekipe ter po potrebi podpiral tehnično zaposlovanje. Vloga vključuje iskanje kandidatov, razvoj bazena kandidatov, sodelovanje z vodji zaposlovanja, izkušnjo kandidatov in analitiko zaposlovanja.
Opis
- Vodenje več celotnih procesov iskanja in izbire kandidatov za prodajo, trženje, uporabniško izkušnjo, RevOps, partnerstva in sorodne funkcije
- Po potrebi podpiranje tehničnega zaposlovanja za delovna mesta v inženirstvu in produktnih ekipah
- Sodelovanje z vodji zaposlovanja pri pojasnjevanju zahtev delovnih mest in oblikovanju strategij zaposlovanja
- Izboljševanje procesov razgovorov ob upoštevanju uveljavljenih postopkov zaposlovanja
- Iskanje in nagovarjanje kandidatov z neposrednim nagovarjanjem, priporočili in mrežami talentov
- Razvijanje in vzdrževanje bazenov kandidatov za takojšnje in pričakovane potrebe po zaposlovanju
- Vodenje kandidatov skozi kakovostno izkušnjo od prvega stika do sprejetja ponudbe
- Dosledno izpolnjevanje notranjih pričakovanj glede ravni storitev zaposlovanja
- Uporaba metrik zaposlovanja za prepoznavanje izboljšav procesov in krepitev rezultatov
- Sodelovanje z ekipo People in vodstvom pri programih zaposlovanja in strategiji talentov
Zahteve
- Najmanj 3 leta izkušenj z zaposlovanjem, pri čemer so zaželene 3–7 ali več let izkušenj
- Izkušnje z vzpostavljanjem načrtov razgovorov in obrazcev za povratne informacije v sistemu Ashby
- Dokazani uspehi pri zaposlovanju visoko uspešnih talentov v hitro spreminjajočih se okoljih
- Odlične sposobnosti iskanja kandidatov in samozavest pri neposrednem zaposlovanju
- Izkušnje z uporabo orodij za iskanje kandidatov in zaposlovanje, ki jih poganja umetna inteligenca
- Pripravljenost preizkušati in sprejemati nastajajoče tehnologije
- Prilagodljivost pri delu z različnimi vlogami in ekipami ob spreminjanju poslovnih prioritet
- Sposobnost učinkovitega vplivanja na višje deležnike in sodelovanja z njimi
- Odlične komunikacijske in medosebne sposobnosti
- Podatkovno usmerjen pristop k uporabi metrik pri odločanju
- Močan občutek odgovornosti, nujnosti in pozornosti do podrobnosti
- Izkušnje z zaposlovanjem za hitro rastoča zagonska podjetja ali podjetja v fazi širitve
- Poznavanje SaaS ali tehnoloških struktur za vstop na trg je prednost
- Pravno dovoljenje za delo v Združenih državah Amerike
- Sposobnost in pripravljenost na fizično delo iz Združenih držav Amerike, če boste zaposleni
- Pripravljenost začeti na pogodbenem delovnem mestu
Ugodnosti
- Delo na daljavo kot prednostni način dela, v celoti na daljavo
- Enake možnosti zaposlovanja
- Raznoliki, zelo usposobljeni in podporni sodelavci
- Delo, osredotočeno na poslanstvo, ki ekipam People in zaposlenim pomaga pri urejanju odsotnosti
- Viri in priložnosti za rast, povezani s podjetjem, ki ga podpira tvegani kapital
- Kandidati lahko v katerem koli šestmesečnem obdobju oddajo največ dve prijavi
- Kandidati, ki jim delovno mesto ni ponujeno, se za isto delovno mesto ne smejo ponovno prijaviti 180 dni