Sparrow es una empresa de tecnología de recursos humanos B2B que ayuda a las organizaciones a gestionar las licencias de sus empleados mediante software y especialistas dedicados en licencias. Su plataforma SaaS facilita el cumplimiento de las normativas federales, estatales y locales sobre licencias, así como los cálculos de nómina, las presentaciones, las notificaciones, los informes y la conciliación de nóminas. Sparrow se integra con sistemas de información de recursos humanos y plataformas de nómina, compañías aseguradoras y organismos estatales, ofreciendo a los equipos de Recursos Humanos y de Personas una forma más conectada de administrar las licencias. La empresa respalda operaciones multinacionales y estándares de seguridad empresarial en Estados Unidos y Canadá, con el objetivo de reducir los costes administrativos, reforzar el cumplimiento normativo y mejorar la experiencia de los empleados con las licencias.
Recruiter (Contratación con posibilidad de incorporación) – Trabajo remoto en Estados Unidos
Sparrow busca un/a Recruiter con contrato inicial y posibilidad de incorporación para liderar procesos completos de selección en go-to-market, experiencia del cliente, alianzas y otros equipos, con apoyo en selección técnica cuando sea necesario. El puesto abarca la búsqueda de candidatos, el desarrollo de talento, la colaboración con responsables de contratación, la experiencia de los candidatos y el análisis de datos de selección.
Descripción
- Liderar varios procesos completos de selección en Ventas, Marketing, Experiencia del Cliente, RevOps, Alianzas y funciones relacionadas
- Apoyar la contratación técnica para puestos de Ingeniería y Producto cuando sea necesario
- Trabajar con los responsables de contratación para aclarar los requisitos de los puestos y definir estrategias de selección
- Mejorar los flujos de entrevistas siguiendo los procedimientos de selección establecidos
- Buscar y contactar con candidatos mediante prospección directa, referencias y redes de talento
- Desarrollar y mantener canalizaciones de candidatos para necesidades de contratación inmediatas y previstas
- Guiar a los candidatos para ofrecerles una experiencia sólida desde el primer contacto hasta la aceptación de la oferta
- Cumplir de forma constante las expectativas internas de nivel de servicio de selección
- Utilizar métricas de selección para identificar mejoras de procesos y fortalecer los resultados
- Colaborar con los equipos de Personas y Liderazgo en programas de selección y estrategia de talento
Requisitos
- Al menos 3 años de experiencia en selección de personal; se prefieren 3–7 años o más
- Experiencia configurando planes de entrevistas y formularios de evaluación en Ashby
- Éxito demostrado en la contratación de talento de alto rendimiento en entornos dinámicos
- Sólidas capacidades de búsqueda y confianza en la selección mediante prospección directa
- Experiencia utilizando herramientas de selección y búsqueda de candidatos basadas en IA
- Disposición para probar y adoptar tecnologías emergentes
- Capacidad de adaptación a distintos puestos y equipos a medida que cambian las prioridades del negocio
- Capacidad para influir y colaborar eficazmente con responsables sénior
- Excelentes habilidades de comunicación y creación de relaciones
- Enfoque orientado a los datos para utilizar métricas en la toma de decisiones
- Alto sentido de la responsabilidad, urgencia y atención al detalle
- Experiencia en selección para startups de alto crecimiento o empresas en expansión
- Se valorará la familiaridad con estructuras comerciales de SaaS o tecnología
- Autorización legal para trabajar en Estados Unidos
- Capacidad y disposición para trabajar físicamente desde Estados Unidos si se produce la contratación
- Disposición para comenzar con un contrato
Beneficios
- Modelo de trabajo remoto desde el inicio, totalmente remoto
- Igualdad de oportunidades laborales
- Compañeros diversos, altamente cualificados y colaborativos
- Trabajo orientado a una misión que ayuda a los equipos de Personas y a los empleados a gestionar las bajas
- Recursos y oportunidades de crecimiento asociados a una empresa respaldada por capital riesgo
- Los candidatos no pueden presentar más de dos solicitudes en cualquier periodo de seis meses
- Los candidatos que no reciban una oferta para el puesto no podrán volver a solicitar ese mismo puesto durante 180 días