Ang Sparrow ay isang B2B HR technology company na tumutulong sa mga organisasyon na pamahalaan ang leave ng empleyado gamit ang software at mga dedikadong leave specialist. Sinusuportahan ng SaaS platform nito ang pagsunod sa mga patakaran sa leave ng pederal na pamahalaan, estado, at lokal na pamahalaan, pati na ang pagkalkula ng payroll, pagsusumite ng mga dokumento, mga abiso, pag-uulat, at reconciliation ng payroll. Nakikipag-integrate ang Sparrow sa mga HRIS at payroll platform, insurance carrier, at ahensya ng estado, kaya mas konektado ang paraan ng mga HR at People team sa pangangasiwa ng leave. Sinusuportahan ng kumpanya ang enterprise security at mga multinasyunal na operasyon sa buong U.S. at Canada, na nakatuon sa pagbawas ng mga gastusing administratibo, pagpapalakas ng compliance, at pagpapahusay ng karanasan ng mga empleyado sa leave.
Recruiter (Kontrata-sa-Permanenteng Pagkuha) – Remote sa United States
Naghahanap ang Sparrow ng Recruiter na kontrata-sa-permanenteng pagkuha upang manguna sa buong siklo ng pagkuha para sa go-to-market, karanasan ng customer, partnerships, at iba pang team, na may teknikal na suporta sa pagre-recruit kung kinakailangan. Saklaw ng tungkulin ang paghahanap ng kandidato, pagbuo ng pipeline, pakikipagtulungan sa hiring manager, karanasan ng kandidato, at analytics sa pagre-recruit.
Paglalarawan
- Manguna sa maraming buong siklong paghahanap para sa Sales, Marketing, Customer Experience, RevOps, Partnerships, at mga kaugnay na function
- Suportahan ang teknikal na pagkuha para sa mga posisyon sa Engineering at Product kung kinakailangan
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga kinakailangan sa tungkulin at bumuo ng mga estratehiya sa pagkuha
- Pagbutihin ang mga daloy ng panayam habang sinusunod ang mga itinatag na pamamaraan sa pagre-recruit
- Maghanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng outbound outreach, referral, at mga talent network
- Bumuo at magpanatili ng mga pipeline para sa agarang at inaasahang pangangailangan sa pagkuha
- Gabayan ang mga kandidato tungo sa mahusay na karanasan mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa pagtanggap ng alok
- Palaging matugunan ang mga inaasahang internal service level sa pagre-recruit
- Gamitin ang mga sukatan sa pagre-recruit upang matukoy ang mga pagpapabuti sa proseso at mapalakas ang mga resulta
- Makipagtulungan sa People at Leadership sa mga programa sa pagre-recruit at estratehiya sa talento
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa pagre-recruit, at mas gusto ang 3–7+ taon
- Karanasan sa pag-set up ng mga plano sa panayam at feedback form sa Ashby
- Napatunayang tagumpay sa pagkuha ng mga talentong mahusay ang performance sa mabilis na kapaligiran
- Malakas na kakayahan sa sourcing at kumpiyansa sa outbound recruiting
- Karanasan sa paggamit ng AI-powered sourcing at mga tool sa pagre-recruit
- Kahandaang sumubok at gumamit ng mga umuusbong na teknolohiya
- Kakayahang umangkop sa iba’t ibang tungkulin at team habang nagbabago ang mga prayoridad ng negosyo
- Kakayahang makahikayat at epektibong makipagtulungan sa mga senior stakeholder
- Napakahusay na kakayahan sa komunikasyon at pagbuo ng relasyon
- Pamamaraang nakatuon sa datos sa paggamit ng mga sukatan sa paggawa ng desisyon
- Malakas na ownership, sense of urgency, at atensyon sa detalye
- Karanasan sa pagre-recruit para sa mga startup na mabilis lumago o kumpanyang nagpapalawak
- Ang pamilyaridad sa SaaS o technology go-to-market structures ay dagdag na bentahe
- Legal na awtorisasyong magtrabaho sa United States
- Kakayahan at kahandaang pisikal na magtrabaho mula sa loob ng United States kung matanggap
- Kahandaang magsimula sa isang kontraktuwal na tungkulin
Mga Benepisyo
- Remote-first at ganap na remote na kaayusan sa trabaho
- Pantay na oportunidad sa trabaho
- Iba-iba, mahusay, at suportadong mga kasamahan
- Trabahong nakatuon sa misyon upang tulungan ang mga People team at empleyado na harapin ang leave
- Mga resource at oportunidad sa paglago mula sa kumpanyang sinusuportahan ng venture capital
- Maaaring magsumite ang mga aplikante ng hindi hihigit sa dalawang aplikasyon sa loob ng anumang anim na buwang panahon
- Ang mga aplikanteng hindi napili para sa tungkulin ay hindi maaaring muling mag-apply sa parehong posisyon sa loob ng 180 araw