Sparrow to firma B2B z branży technologii HR, która pomaga organizacjom zarządzać urlopami pracowników za pomocą oprogramowania i wsparcia wyspecjalizowanych ekspertów ds. urlopów. Platforma SaaS wspiera przestrzeganie federalnych, stanowych i lokalnych przepisów dotyczących urlopów, obliczenia płac, składanie dokumentów, wysyłanie powiadomień, raportowanie oraz uzgadnianie listy płac. Sparrow integruje się z platformami HRIS i płacowymi, ubezpieczycielami oraz agencjami stanowymi, zapewniając zespołom HR i People bardziej spójny sposób administrowania urlopami. Firma wspiera bezpieczeństwo korporacyjne i działalność międzynarodową w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, koncentrując się na ograniczaniu kosztów administracyjnych, wzmacnianiu zgodności z przepisami oraz poprawie doświadczeń pracowników związanych z urlopami.
Rekruter (umowa z możliwością zatrudnienia na stałe) — praca zdalna w USA
Sparrow poszukuje rekrutera zatrudnianego na umowę z możliwością późniejszego zatrudnienia na stałe, który poprowadzi rekrutację end-to-end w zespołach zajmujących się wejściem na rynek, obsługą klienta, partnerstwami i innymi obszarami, a w razie potrzeby wesprze rekrutację techniczną. Rola obejmuje wyszukiwanie kandydatów, rozwijanie lejka rekrutacyjnego, współpracę z menedżerami zatrudniającymi, dbałość o doświadczenia kandydatów i analitykę rekrutacyjną.
Opis
- Prowadzenie kilku procesów rekrutacyjnych end-to-end w sprzedaży, marketingu, obsłudze klienta, operacjach przychodowych, partnerstwach i pokrewnych obszarach
- W razie potrzeby wsparcie rekrutacji technicznej na stanowiska w zespołach Engineering i Product
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi przy doprecyzowywaniu wymagań i kształtowaniu strategii rekrutacyjnych
- Usprawnianie procesów rozmów kwalifikacyjnych przy zachowaniu ustalonych procedur rekrutacyjnych
- Wyszukiwanie i angażowanie kandydatów za pomocą kontaktu wychodzącego, rekomendacji i sieci talentów
- Tworzenie i utrzymywanie lejków kandydatów na potrzeby bieżącej i przewidywanej rekrutacji
- Zapewnianie kandydatom dobrego doświadczenia od pierwszego kontaktu do przyjęcia oferty
- Stałe spełnianie wewnętrznych standardów poziomu obsługi rekrutacyjnej
- Wykorzystywanie wskaźników rekrutacyjnych do identyfikowania usprawnień procesów i poprawy wyników
- Współpraca z zespołami People i kadrą zarządzającą przy programach rekrutacyjnych i strategii talentowej
Wymagania
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w rekrutacji; preferowane 3–7 lub więcej lat
- Doświadczenie w konfigurowaniu planów rozmów kwalifikacyjnych i formularzy informacji zwrotnej w Ashby
- Udokumentowane sukcesy w zatrudnianiu wysoko efektywnych osób w szybko zmieniającym się środowisku
- Silne umiejętności wyszukiwania kandydatów i swoboda w rekrutacji wychodzącej
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi rekrutacyjnych i sourcingowych opartych na AI
- Gotowość do testowania i wdrażania nowych technologii
- Elastyczność w pracy z różnymi rolami i zespołami wraz ze zmianą priorytetów biznesowych
- Umiejętność skutecznego wywierania wpływu i współpracy z osobami na wyższych szczeblach
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
- Podejście oparte na danych przy wykorzystywaniu wskaźników do podejmowania decyzji
- Duże poczucie odpowiedzialności, pilność działania i dbałość o szczegóły
- Doświadczenie w rekrutacji dla szybko rozwijających się startupów lub skalujących się firm
- Znajomość struktur wejścia na rynek w SaaS lub technologii będzie dodatkowym atutem
- Legalne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych
- Możliwość i gotowość do fizycznej pracy na terenie Stanów Zjednoczonych w przypadku zatrudnienia
- Gotowość do rozpoczęcia pracy na umowie kontraktowej
Benefity
- Praca zdalna od początku, w pełni zdalny model pracy
- Równe szanse zatrudnienia
- Różnorodni, wysoko wykwalifikowani i wspierający współpracownicy
- Praca zgodna z misją, pomagająca zespołom People i pracownikom przechodzić przez urlopy
- Zasoby i możliwości rozwoju związane z firmą wspieraną przez kapitał venture
- Kandydaci mogą złożyć nie więcej niż dwie aplikacje w dowolnym okresie sześciu miesięcy
- Kandydaci, którym nie zaoferowano tej roli, nie mogą ponownie aplikować na to samo stanowisko przez 180 dni