Sparrow je technologická spoločnosť v oblasti B2B HR, ktorá pomáha organizáciám spravovať zamestnanecké voľno prostredníctvom softvéru a špecialistov na voľno. Jej platforma SaaS podporuje dodržiavanie federálnych, štátnych a miestnych predpisov o voľne, výpočty miezd, podávanie dokumentov, oznámenia, vykazovanie a zosúlaďovanie miezd. Sparrow sa integruje s platformami HRIS a mzdovými systémami, poisťovateľmi a štátnymi úradmi, čím tímom HR a People poskytuje prepojenejší spôsob správy voľna. Spoločnosť podporuje podnikové zabezpečenie a nadnárodné operácie v USA a Kanade so zameraním na znižovanie administratívnych nákladov, posilňovanie súladu s predpismi a zlepšovanie skúseností zamestnancov s čerpaním voľna.
Náborár (s možnosťou trvalého pracovného pomeru) – Spojené štáty, práca na diaľku
Spoločnosť Sparrow hľadá náborára na zmluvu s možnosťou prechodu na trvalý pracovný pomer, ktorý povedie nábor od začiatku do konca v oblasti obchodu, marketingu, zákazníckej skúsenosti, partnerstiev a ďalších tímov, podľa potreby aj s podporou technického náboru. Náplň práce zahŕňa vyhľadávanie kandidátov, budovanie databázy kandidátov, spoluprácu s manažérmi náboru, skúsenosť kandidátov a náborovú analytiku.
Popis
- Viesť viacero náborových procesov od začiatku do konca v oblasti predaja, marketingu, zákazníckej skúsenosti, RevOps, partnerstiev a súvisiacich funkcií
- Podľa potreby podporovať technický nábor na pozície v oblasti inžinierstva a produktov
- Spolupracovať s manažérmi náboru na objasňovaní požiadaviek na pozície a tvorbe náborových stratégií
- Zlepšovať procesy pohovorov pri dodržiavaní zavedených náborových postupov
- Vyhľadávať a oslovovať kandidátov prostredníctvom priameho oslovovania, odporúčaní a talentových sietí
- Budovať a udržiavať databázy kandidátov pre okamžité aj očakávané náborové potreby
- Sprevádzať kandidátov kvalitnou skúsenosťou od prvého kontaktu až po prijatie ponuky
- Dôsledne plniť interné očakávania týkajúce sa úrovne náborových služieb
- Využívať náborové metriky na identifikáciu zlepšení procesov a posilňovanie výsledkov
- Spolupracovať s oddelením People a vedením na náborových programoch a talentovej stratégii
Požiadavky
- Aspoň 3 roky skúseností s náborom, pričom preferovaných je 3–7 alebo viac rokov
- Skúsenosti s nastavovaním plánov pohovorov a formulárov spätnej väzby v Ashby
- Preukázateľné úspechy pri nábore vysokovýkonných talentov v dynamickom prostredí
- Silné schopnosti vyhľadávania kandidátov a istota pri priamom nábore
- Skúsenosti s používaním náborových nástrojov využívajúcich umelú inteligenciu
- Ochota testovať a prijímať nové technológie
- Prispôsobivosť pri práci s rôznymi pozíciami a tímami podľa meniacej sa obchodnej priority
- Schopnosť efektívne ovplyvňovať seniorných zainteresovaných a spolupracovať s nimi
- Výborné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy
- Dátovo orientovaný prístup k využívaniu metrík pri rozhodovaní
- Silný zmysel pre zodpovednosť, naliehavosť a dôraz na detail
- Skúsenosti s náborom pre rýchlo rastúce startupy alebo škálujúce spoločnosti
- Znalosť SaaS alebo technologických štruktúr vstupu na trh je výhodou
- Právne oprávnenie pracovať v Spojených štátoch
- Schopnosť a ochota v prípade prijatia fyzicky pracovať na území Spojených štátov
- Ochota začať na zmluvnej pozícii
Benefity
- Práca na diaľku ako predvolený model, úplne na diaľku
- Rovnosť príležitostí v zamestnaní
- Rôznorodí, vysokokvalifikovaní a podporujúci kolegovia
- Práca zameraná na poslanie, ktorá pomáha tímom People a zamestnancom orientovať sa v pracovnom voľne
- Zdroje a príležitosti na rast spojené so spoločnosťou podporenou rizikovým kapitálom
- Uchádzači môžu počas akéhokoľvek šesťmesačného obdobia podať najviac dve žiadosti
- Uchádzači, ktorým pozícia nebude ponúknutá, sa na tú istú pozíciu nemôžu opätovne prihlásiť počas 180 dní