Sparrow je B2B tehnološka tvrtka za ljudske resurse koja organizacijama pomaže upravljati dopustima zaposlenika putem softvera i namjenskih stručnjaka za dopuste. Njezina SaaS platforma podržava usklađenost sa saveznim, državnim i lokalnim propisima o dopustima, obračun plaća, podnošenje prijava, obavijesti, izvještavanje i usklađivanje obračuna plaća. Sparrow se integrira s HRIS i platformama za obračun plaća, osiguravateljima i državnim agencijama, pružajući HR i People timovima povezaniji način upravljanja dopustima. Tvrtka podržava sigurnost na razini poduzeća i multinacionalno poslovanje u SAD-u i Kanadi, s naglaskom na smanjenje administrativnih troškova, jačanje usklađenosti i poboljšanje iskustva zaposlenika s dopustima.
Regruter (ugovor s mogućnošću stalnog zaposlenja) – Sjedinjene Američke Države, rad na daljinu
Sparrow traži regrutera na ugovor s mogućnošću stalnog zaposlenja koji će voditi zapošljavanje od početka do kraja za prodaju, marketing, korisničko iskustvo, partnerstva i druge timove, uz podršku tehničkom zapošljavanju prema potrebi. Uloga obuhvaća pronalaženje kandidata, razvoj baze kandidata, suradnju s voditeljima zapošljavanja, iskustvo kandidata i analitiku zapošljavanja.
Opis
- Voditi više procesa zapošljavanja od početka do kraja za prodaju, marketing, korisničko iskustvo, RevOps, partnerstva i povezane funkcije
- Prema potrebi podržavati tehničko zapošljavanje za pozicije u inženjerstvu i proizvodu
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja na pojašnjavanju zahtjeva radnog mjesta i oblikovanju strategija zapošljavanja
- Unapređivati procese intervjua uz poštovanje uspostavljenih postupaka zapošljavanja
- Pronalaziti i angažirati kandidate izravnim kontaktiranjem, preporukama i mrežama talenata
- Razvijati i održavati baze kandidata za trenutačne i očekivane potrebe zapošljavanja
- Voditi kandidate kroz kvalitetno iskustvo od prvog kontakta do prihvaćanja ponude
- Dosljedno ispunjavati interna očekivanja o razini usluge zapošljavanja
- Upotrebljavati metrike zapošljavanja za prepoznavanje poboljšanja procesa i unapređenje rezultata
- Surađivati s odjelom People i vodstvom na programima zapošljavanja i strategiji talenata
Zahtjevi
- Najmanje 3 godine iskustva u zapošljavanju, a prednost imaju kandidati s 3–7 ili više godina iskustva
- Iskustvo u postavljanju planova intervjua i obrazaca za povratne informacije u alatu Ashby
- Dokazani uspjeh u zapošljavanju visokoučinkovitih talenata u brzorastućim okruženjima
- Izvrsne sposobnosti pronalaženja kandidata i sigurnost u izravnom zapošljavanju
- Iskustvo u korištenju alata za pronalaženje kandidata i zapošljavanje koji koriste umjetnu inteligenciju
- Spremnost na testiranje i prihvaćanje novih tehnologija
- Prilagodljivost različitim radnim mjestima i timovima kako se poslovni prioriteti mijenjaju
- Sposobnost učinkovitog utjecanja na više dionike i suradnje s njima
- Izvrsne komunikacijske sposobnosti i sposobnost izgradnje odnosa
- Podatkovno usmjeren pristup korištenju metrika pri donošenju odluka
- Snažan osjećaj odgovornosti, hitnosti i pažnje prema detaljima
- Iskustvo zapošljavanja za brzorastuće startupe ili tvrtke koje se šire
- Poznavanje SaaS-a ili tehnoloških struktura izlaska na tržište je prednost
- Pravno ovlaštenje za rad u Sjedinjenim Američkim Državama
- Sposobnost i spremnost na fizički rad iz Sjedinjenih Američkih Država ako budete zaposleni
- Spremnost na početak rada na ugovornoj poziciji
Pogodnosti
- Rad na daljinu kao primarni model, u potpunosti na daljinu
- Jednake mogućnosti zapošljavanja
- Raznoliki, vrlo stručni i podržavajući kolege
- Rad usmjeren na misiju koji pomaže People timovima i zaposlenicima u snalaženju tijekom dopusta
- Resursi i prilike za razvoj povezani s tvrtkom koju podupire rizični kapital
- Kandidati mogu podnijeti najviše dvije prijave unutar bilo kojeg šestomjesečnog razdoblja
- Kandidati kojima radno mjesto nije ponuđeno ne mogu se ponovno prijaviti za isto radno mjesto 180 dana