Sparrow — ұйымдарға қызметкерлердің демалыстарын бағдарламалық жасақтама және арнайы демалыс мамандары арқылы басқаруға көмектесетін B2B HR технологиялық компаниясы. Оның SaaS платформасы федералдық, штаттық және жергілікті демалыс талаптарына сәйкестікті, жалақы есептеулерін, құжаттарды тапсыруды, хабарламаларды, есептілікті және жалақыны салыстырып тексеруді қолдайды. Sparrow HRIS және жалақы платформаларымен, сақтандыру тасымалдаушыларымен және штаттық агенттіктермен интеграцияланып, HR және People командаларына демалыстарды басқарудың өзара байланысқан тәсілін ұсынады. Компания корпоративтік қауіпсіздік талаптарын және АҚШ пен Канададағы көпұлтты операцияларды қолдайды, әкімшілік шығындарды азайтуға, сәйкестікті нығайтуға және қызметкерлердің демалыс тәжірибесін жақсартуға назар аударады.
Рекрутер (келісімшарттан штатқа) – АҚШ-та қашықтан
Sparrow go-to-market, клиент тәжірибесі, серіктестік және басқа командалардағы толық циклді жалдауды басқаратын, қажет болған жағдайда техникалық рекрутингке қолдау көрсететін келісімшарттан штатқа ауысу мүмкіндігі бар рекрутер іздейді. Бұл рөл кандидаттарды іздеу, кандидаттар пулын дамыту, hiring-менеджерлермен серіктестік, кандидат тәжірибесі және рекрутинг аналитикасын қамтиды.
Сипаттама
- Сату, маркетинг, клиент тәжірибесі, RevOps, серіктестік және тиісті бағыттар бойынша бірнеше толық циклді іздеу процесін басқарыңыз
- Қажет болған жағдайда Engineering және Product позицияларына техникалық мамандарды жалдауға қолдау көрсетіңіз
- Рөл талаптарын нақтылау және жалдау стратегияларын қалыптастыру үшін hiring-менеджерлермен жұмыс істеңіз
- Қолданыстағы рекрутинг рәсімдерін сақтай отырып, сұхбат алу процестерін жетілдіріңіз
- Белсенді байланыс, ұсынымдар және таланттар желілері арқылы кандидаттарды іздеп, олармен байланыс орнатыңыз
- Шұғыл және жоспарланған жалдау қажеттіліктеріне арналған кандидаттар пулын жасаңыз және жүргізіңіз
- Алғашқы байланыстан ұсынысты қабылдауға дейін кандидаттарға жоғары сапалы тәжірибе ұсыныңыз
- Ішкі рекрутинг бойынша қызмет көрсету деңгейі талаптарын тұрақты түрде орындаңыз
- Процесті жақсарту мүмкіндіктерін анықтап, нәтижелерді күшейту үшін рекрутинг метрикаларын пайдаланыңыз
- Рекрутинг бағдарламалары мен таланттар стратегиясы бойынша People және Leadership командаларымен серіктесіңіз
Талаптар
- Кемінде 3 жыл рекрутинг тәжірибесі, 3–7+ жыл болғаны жөн
- Ashby жүйесінде сұхбат жоспарлары мен кері байланыс формаларын орнату тәжірибесі
- Жылдам өзгеретін ортада жоғары нәтижелі мамандарды жалдауда дәлелденген жетістік
- Кандидаттарды іздеу қабілеті жоғары және белсенді рекрутингке сенімді болу
- Жасанды интеллектке негізделген іздеу және рекрутинг құралдарын пайдалану тәжірибесі
- Жаңа технологияларды сынауға және енгізуге дайын болу
- Бизнес басымдықтары өзгерген кезде әртүрлі рөлдер мен командаларға бейімделе алу
- Аға мүдделі тараптарға ықпал етіп, олармен тиімді ынтымақтаса алу
- Керемет коммуникация және қарым-қатынас орнату дағдылары
- Шешім қабылдауда метрикаларды пайдалануға бағытталған деректерге негізделген тәсіл
- Жоғары жауапкершілік, шұғылдық сезімі және егжей-тегжейге мұқият болу
- Қарқынды өсіп жатқан стартаптарда немесе ауқымын кеңейтіп жатқан компанияларда рекрутинг тәжірибесі
- SaaS немесе технологиялық go-to-market құрылымдарын білу артықшылық болады
- Америка Құрама Штаттарында жұмыс істеуге заңды рұқсат
- Жұмысқа қабылданған жағдайда физикалық түрде Америка Құрама Штаттарының аумағында жұмыс істеу мүмкіндігі және дайындығы
- Келісімшарттық рөлден бастауға дайын болу
Артықшылықтар
- Қашықтан жұмыс істеу басым болатын, толықтай қашықтан жұмыс форматы
- Тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі
- Әртүрлі, жоғары білікті және қолдау көрсететін әріптестер
- People командалары мен қызметкерлерге еңбек демалысын басқаруға көмектесетін миссияға бағытталған жұмыс
- Венчурлік капитал қолдайтын компанияға тән ресурстар мен даму мүмкіндіктері
- Үміткерлер кез келген алты айлық кезең ішінде екіден артық өтініш бере алмайды
- Рөлге қабылданбаған үміткерлер сол позицияға 180 күн ішінде қайта өтініш бере алмайды