Sparrow este o companie B2B de tehnologie pentru resurse umane, care ajută organizațiile să gestioneze concediile angajaților prin software și specialiști dedicați în administrarea concediilor. Platforma sa SaaS sprijină conformitatea cu reglementările federale, statale și locale privind concediile, calculele salariale, depunerile, notificările, raportarea și reconcilierea salariilor. Sparrow se integrează cu platforme HRIS și de salarizare, asigurători și agenții de stat, oferind echipelor de resurse umane și People o modalitate mai conectată de a administra concediile. Compania susține securitatea la nivel de întreprindere și operațiunile multinaționale din Statele Unite și Canada, punând accent pe reducerea costurilor administrative, consolidarea conformității și îmbunătățirea experienței angajaților în ceea ce privește concediile.
Recruiter (Contract cu posibilitate de angajare) – Lucru la distanță din Statele Unite
Sparrow caută un Recruiter cu contract care poate duce la angajare, pentru a coordona recrutarea de la un capăt la altul în echipele de dezvoltare a pieței, experiență a clienților, parteneriate și alte echipe, oferind sprijin pentru recrutarea tehnică atunci când este necesar. Rolul acoperă identificarea candidaților, dezvoltarea bazelor de candidați, colaborarea cu managerii care fac angajări, experiența candidaților și analiza recrutării.
Descriere
- Coordonarea mai multor procese complete de recrutare în vânzări, marketing, experiența clienților, operațiuni de venituri, parteneriate și funcții conexe
- Sprijinirea recrutării tehnice pentru poziții din inginerie și produs, după caz
- Colaborarea cu managerii care fac angajări pentru clarificarea cerințelor rolurilor și definirea strategiilor de recrutare
- Îmbunătățirea fluxurilor de interviu cu respectarea procedurilor de recrutare stabilite
- Identificarea și contactarea candidaților prin abordare directă, recomandări și rețele de talente
- Dezvoltarea și menținerea bazelor de candidați pentru nevoile imediate și anticipate de recrutare
- Îndrumarea candidaților pentru o experiență excelentă, de la primul contact până la acceptarea ofertei
- Îndeplinirea constantă a așteptărilor interne privind nivelul serviciilor de recrutare
- Utilizarea indicatorilor de recrutare pentru identificarea îmbunătățirilor proceselor și consolidarea rezultatelor
- Colaborarea cu echipele de resurse umane și conducerea pentru programe de recrutare și strategia de talente
Cerințe
- Cel puțin 3 ani de experiență în recrutare, fiind preferați candidații cu 3–7 sau mai mulți ani de experiență
- Experiență în configurarea planurilor de interviu și a formularelor de feedback în Ashby
- Succes demonstrat în angajarea de talente cu performanțe ridicate în medii dinamice
- Capacitate solidă de identificare a candidaților și încredere în recrutarea prin abordare directă
- Experiență în utilizarea instrumentelor de identificare și recrutare bazate pe inteligență artificială
- Disponibilitatea de a testa și adopta tehnologii emergente
- Adaptabilitate la roluri și echipe variate pe măsură ce se schimbă prioritățile de business
- Capacitatea de a influența și de a colabora eficient cu părțile interesate senioriale
- Abilități excelente de comunicare și de construire a relațiilor
- Abordare orientată spre date în utilizarea indicatorilor pentru luarea deciziilor
- Asumare puternică a responsabilității, simț al urgenței și atenție la detalii
- Experiență în recrutarea pentru startupuri cu ritm rapid de creștere sau companii aflate în extindere
- Familiaritatea cu structurile de lansare pe piață din SaaS sau tehnologie constituie un avantaj
- Autorizație legală de muncă în Statele Unite
- Capacitatea și disponibilitatea de a lucra fizic din Statele Unite dacă sunteți angajat(ă)
- Disponibilitatea de a începe într-un rol contractual
Beneficii
- Aranjament de lucru complet la distanță, cu prioritate pentru munca remote
- Egalitate de șanse la angajare
- Colegii diverși, foarte bine pregătiți și sprijinitori
- Muncă orientată spre misiune, care ajută echipele de resurse umane și angajații să gestioneze concediile
- Resurse și oportunități de dezvoltare asociate unei companii finanțate de capital de risc
- Candidații pot depune cel mult două candidaturi în orice perioadă de șase luni
- Candidații cărora nu li se oferă rolul nu pot reaplica pentru aceeași poziție timp de 180 de zile