Sparrow ni kampuni ya teknolojia ya HR ya B2B inayosaidia mashirika kusimamia likizo za wafanyakazi kupitia programu na wataalamu maalum wa likizo. Jukwaa lake la SaaS linaunga mkono uzingatiaji wa kanuni za likizo za shirikisho, jimbo na eneo, hesabu za mishahara, uwasilishaji wa nyaraka, arifa, ripoti na upatanishaji wa mishahara. Sparrow inaunganishwa na majukwaa ya HRIS na mishahara, watoa huduma za bima na mashirika ya serikali za majimbo, hivyo kuzipa timu za HR na People njia iliyounganishwa zaidi ya kusimamia likizo. Kampuni hii inaunga mkono usalama wa kiwango cha biashara na shughuli za kimataifa nchini Marekani na Kanada, kwa kuzingatia kupunguza gharama za kiutawala, kuimarisha uzingatiaji na kuboresha uzoefu wa wafanyakazi kuhusu likizo.
Mtaalamu wa Kuajiri (Mkataba hadi Kuajiriwa) – Kazi ya Mbali Marekani
Sparrow inatafuta Mtaalamu wa Kuajiri kwa mpangilio wa mkataba hadi kuajiriwa ili kuongoza uajiri wa mzunguko kamili katika timu za go-to-market, uzoefu wa wateja, ushirikiano na timu nyingine, pamoja na kusaidia uajiri wa kiufundi inapohitajika. Jukumu hili linahusisha kutafuta wagombea, kujenga mkondo wa wagombea, kushirikiana na wasimamizi wa uajiri, kuboresha uzoefu wa wagombea na kutumia uchanganuzi wa uajiri.
Maelezo
- Kuongoza michakato kadhaa ya utafutaji wa mzunguko kamili katika Mauzo, Masoko, Uzoefu wa Wateja, RevOps, Ushirikiano na kazi zinazohusiana
- Kusaidia uajiri wa kiufundi kwa nafasi za Uhandisi na Bidhaa inapohitajika
- Kushirikiana na wasimamizi wa uajiri kufafanua mahitaji ya nafasi na kuunda mikakati ya uajiri
- Kuboresha mtiririko wa mahojiano huku ukifuata taratibu zilizowekwa za uajiri
- Kutafuta na kushirikisha wagombea kupitia mawasiliano ya moja kwa moja, mapendekezo na mitandao ya vipaji
- Kuunda na kudumisha mikondo ya wagombea kwa mahitaji ya sasa na yanayotarajiwa ya uajiri
- Kuwaongoza wagombea kupata uzoefu mzuri kuanzia mawasiliano ya kwanza hadi kukubali ofa
- Kutimiza kwa uthabiti matarajio ya viwango vya huduma vya ndani vya uajiri
- Kutumia vipimo vya uajiri kutambua maboresho ya mchakato na kuimarisha matokeo
- Kushirikiana na timu za People na Uongozi kwenye programu za uajiri na mkakati wa vipaji
Mahitaji
- Angalau miaka 3 ya uzoefu wa uajiri, huku miaka 3–7 au zaidi ikipendelewa
- Uzoefu wa kuandaa mipango ya mahojiano na fomu za maoni katika Ashby
- Uwezo uliothibitishwa wa kuajiri vipaji vinavyofanya vizuri katika mazingira yenye kasi
- Uwezo thabiti wa kutafuta wagombea na kujiamini katika uajiri wa mawasiliano ya moja kwa moja
- Uzoefu wa kutumia zana za kutafuta wagombea na uajiri zinazoendeshwa na AI
- Utayari wa kujaribu na kutumia teknolojia zinazoibuka
- Uwezo wa kuzoea nafasi na timu mbalimbali kadri vipaumbele vya biashara vinavyobadilika
- Uwezo wa kushawishi na kushirikiana kwa ufanisi na wadau wa ngazi za juu
- Uwezo bora wa mawasiliano na kujenga mahusiano
- Mtazamo unaotegemea data katika kutumia vipimo kufanya maamuzi
- Umiliki thabiti wa majukumu, uharaka na umakini kwa undani
- Uzoefu wa kuajiri kwa kampuni changa zinazokua kwa kasi au kampuni zinazopanuka
- Ujuzi wa miundo ya go-to-market ya SaaS au teknolojia ni faida ya ziada
- Idhini ya kisheria ya kufanya kazi Marekani
- Uwezo na utayari wa kufanya kazi kimwili kutoka ndani ya Marekani ikiwa utaajiriwa
- Utayari wa kuanza katika jukumu la mkataba
Manufaa
- Mpangilio wa kazi unaotanguliza kazi ya mbali na unaofanywa kikamilifu kwa mbali
- Fursa sawa ya ajira
- Wenzako wenye ujuzi wa hali ya juu, wanaotoka katika mitazamo mbalimbali na wanaounga mkono
- Kazi inayolenga dhamira ya kusaidia timu za People na wafanyakazi kushughulikia likizo
- Rasilimali na fursa za kukua zinazohusishwa na kampuni inayofadhiliwa na mtaji wa uwekezaji
- Waombaji wanaweza kutuma maombi yasiyozidi mawili ndani ya kipindi chochote cha miezi sita
- Waombaji ambao hawatapewa nafasi hiyo hawawezi kutuma ombi tena kwa nafasi hiyo hiyo kwa siku 180