Sparrow
Sparrow
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
B2BSaaSفناوری منابع انسانی
Sparrow یک شرکت فناوری منابع انسانی B2B است که با استفاده از نرم‌افزار و متخصصان اختصاصی مرخصی، به سازمان‌ها در مدیریت مرخصی کارکنان کمک می‌کند. پلتفرم SaaS این شرکت از رعایت مقررات مرخصی در سطح فدرال، ایالتی و محلی، محاسبات حقوق و دستمزد، ثبت و ارسال مدارک، اطلاع‌رسانی، گزارش‌دهی و تطبیق حقوق و دستمزد پشتیبانی می‌کند. Sparrow با پلتفرم‌های HRIS و حقوق و دستمزد، شرکت‌های بیمه و سازمان‌های ایالتی یکپارچه می‌شود و روشی هماهنگ‌تر برای مدیریت مرخصی در اختیار تیم‌های منابع انسانی و تیم‌های کارکنان قرار می‌دهد. این شرکت از امنیت سازمانی و عملیات چندملیتی در سراسر ایالات متحده و کانادا پشتیبانی می‌کند و بر کاهش هزینه‌های اداری، تقویت رعایت مقررات و بهبود تجربه مرخصی کارکنان تمرکز دارد.

استخدام‌کننده (قرارداد تا استخدام) – دورکار در ایالات متحده

Sparrow به دنبال یک استخدام‌کننده برای همکاری به‌صورت قرارداد تا استخدام است تا فرایند کامل جذب نیرو را در تیم‌های ورود به بازار، تجربه مشتری، مشارکت‌ها و سایر تیم‌ها هدایت کند و در صورت نیاز از استخدام نیروهای فنی پشتیبانی کند. این نقش شامل یافتن نامزدها، توسعه پایپ‌لاین، همکاری با مدیران استخدام، تجربه نامزدها و تحلیل‌های استخدامی است.

توضیحات

  • چندین فرایند کامل استخدام را در حوزه‌های فروش، بازاریابی، تجربه مشتری، RevOps، مشارکت‌ها و حوزه‌های مرتبط هدایت کنید
  • در صورت نیاز از استخدام نیرو برای موقعیت‌های مهندسی و محصول پشتیبانی کنید
  • برای شفاف‌سازی الزامات شغلی و شکل‌دهی به راهبردهای استخدام با مدیران استخدام همکاری کنید
  • ضمن رعایت رویه‌های تثبیت‌شده استخدام، فرایندهای مصاحبه را بهبود دهید
  • از طریق ارتباطات برون‌گرا، معرفی‌ها و شبکه‌های استعداد، نامزدها را پیدا و جذب کنید
  • برای نیازهای استخدامی فوری و پیش‌بینی‌شده، پایپ‌لاین ایجاد و نگهداری کنید
  • نامزدها را از نخستین تماس تا پذیرش پیشنهاد شغلی، در تجربه‌ای مطلوب همراهی کنید
  • انتظارات داخلی مربوط به سطح خدمات استخدام را به‌طور مستمر برآورده کنید
  • برای شناسایی بهبودهای فرایندی و تقویت نتایج، از معیارهای استخدام استفاده کنید
  • در برنامه‌های استخدام و راهبرد استعداد با تیم‌های People و Leadership همکاری کنید

شرایط لازم

  • حداقل ۳ سال تجربه در استخدام؛ داشتن ۳ تا ۷ سال یا بیشتر تجربه ترجیح دارد
  • تجربه ایجاد برنامه‌های مصاحبه و فرم‌های بازخورد در Ashby
  • سابقه اثبات‌شده در استخدام نیروهای توانمند در محیط‌های پرشتاب
  • توانایی قوی در یافتن نامزدها و اعتمادبه‌نفس در استخدام برون‌گرا
  • تجربه استفاده از ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای یافتن نامزدها و استخدام
  • تمایل به آزمایش و پذیرش فناوری‌های نوظهور
  • توانایی سازگاری با نقش‌ها و تیم‌های گوناگون هم‌زمان با تغییر اولویت‌های کسب‌وکار
  • توانایی اثرگذاری و همکاری مؤثر با ذی‌نفعان ارشد
  • مهارت‌های عالی ارتباطی و ایجاد رابطه
  • رویکرد داده‌محور به استفاده از معیارها در تصمیم‌گیری
  • روحیه مالکیت قوی، فوریت در عمل و توجه به جزئیات
  • سابقه استخدام برای استارتاپ‌های با رشد بالا یا شرکت‌های در حال توسعه
  • آشنایی با ساختارهای ورود به بازار در SaaS یا فناوری مزیت محسوب می‌شود
  • مجوز قانونی کار در ایالات متحده
  • توانایی و تمایل به کار فیزیکی از داخل ایالات متحده در صورت استخدام
  • تمایل به شروع کار در یک نقش قراردادی

مزایا

  • الگوی کاری ریموت‌محور و کاملاً دورکار
  • فرصت برابر استخدام
  • همکارانی متنوع، بسیار ماهر و حامی
  • کاری مأموریت‌محور برای کمک به تیم‌های People و کارکنان در مدیریت مرخصی
  • منابع و فرصت‌های رشد مرتبط با یک شرکت تحت حمایت سرمایه‌گذاری جسورانه
  • متقاضیان می‌توانند در هر دوره شش‌ماهه حداکثر دو درخواست ارسال کنند
  • متقاضیانی که برای این نقش انتخاب نمی‌شوند، تا ۱۸۰ روز نمی‌توانند دوباره برای همان موقعیت درخواست دهند