
Sparrow یک شرکت فناوری منابع انسانی B2B است که با استفاده از نرمافزار و متخصصان اختصاصی مرخصی، به سازمانها در مدیریت مرخصی کارکنان کمک میکند. پلتفرم SaaS این شرکت از رعایت مقررات مرخصی در سطح فدرال، ایالتی و محلی، محاسبات حقوق و دستمزد، ثبت و ارسال مدارک، اطلاعرسانی، گزارشدهی و تطبیق حقوق و دستمزد پشتیبانی میکند. Sparrow با پلتفرمهای HRIS و حقوق و دستمزد، شرکتهای بیمه و سازمانهای ایالتی یکپارچه میشود و روشی هماهنگتر برای مدیریت مرخصی در اختیار تیمهای منابع انسانی و تیمهای کارکنان قرار میدهد. این شرکت از امنیت سازمانی و عملیات چندملیتی در سراسر ایالات متحده و کانادا پشتیبانی میکند و بر کاهش هزینههای اداری، تقویت رعایت مقررات و بهبود تجربه مرخصی کارکنان تمرکز دارد.
استخدامکننده (قرارداد تا استخدام) – دورکار در ایالات متحده
Sparrow به دنبال یک استخدامکننده برای همکاری بهصورت قرارداد تا استخدام است تا فرایند کامل جذب نیرو را در تیمهای ورود به بازار، تجربه مشتری، مشارکتها و سایر تیمها هدایت کند و در صورت نیاز از استخدام نیروهای فنی پشتیبانی کند. این نقش شامل یافتن نامزدها، توسعه پایپلاین، همکاری با مدیران استخدام، تجربه نامزدها و تحلیلهای استخدامی است.
توضیحات
- چندین فرایند کامل استخدام را در حوزههای فروش، بازاریابی، تجربه مشتری، RevOps، مشارکتها و حوزههای مرتبط هدایت کنید
- در صورت نیاز از استخدام نیرو برای موقعیتهای مهندسی و محصول پشتیبانی کنید
- برای شفافسازی الزامات شغلی و شکلدهی به راهبردهای استخدام با مدیران استخدام همکاری کنید
- ضمن رعایت رویههای تثبیتشده استخدام، فرایندهای مصاحبه را بهبود دهید
- از طریق ارتباطات برونگرا، معرفیها و شبکههای استعداد، نامزدها را پیدا و جذب کنید
- برای نیازهای استخدامی فوری و پیشبینیشده، پایپلاین ایجاد و نگهداری کنید
- نامزدها را از نخستین تماس تا پذیرش پیشنهاد شغلی، در تجربهای مطلوب همراهی کنید
- انتظارات داخلی مربوط به سطح خدمات استخدام را بهطور مستمر برآورده کنید
- برای شناسایی بهبودهای فرایندی و تقویت نتایج، از معیارهای استخدام استفاده کنید
- در برنامههای استخدام و راهبرد استعداد با تیمهای People و Leadership همکاری کنید
شرایط لازم
- حداقل ۳ سال تجربه در استخدام؛ داشتن ۳ تا ۷ سال یا بیشتر تجربه ترجیح دارد
- تجربه ایجاد برنامههای مصاحبه و فرمهای بازخورد در Ashby
- سابقه اثباتشده در استخدام نیروهای توانمند در محیطهای پرشتاب
- توانایی قوی در یافتن نامزدها و اعتمادبهنفس در استخدام برونگرا
- تجربه استفاده از ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای یافتن نامزدها و استخدام
- تمایل به آزمایش و پذیرش فناوریهای نوظهور
- توانایی سازگاری با نقشها و تیمهای گوناگون همزمان با تغییر اولویتهای کسبوکار
- توانایی اثرگذاری و همکاری مؤثر با ذینفعان ارشد
- مهارتهای عالی ارتباطی و ایجاد رابطه
- رویکرد دادهمحور به استفاده از معیارها در تصمیمگیری
- روحیه مالکیت قوی، فوریت در عمل و توجه به جزئیات
- سابقه استخدام برای استارتاپهای با رشد بالا یا شرکتهای در حال توسعه
- آشنایی با ساختارهای ورود به بازار در SaaS یا فناوری مزیت محسوب میشود
- مجوز قانونی کار در ایالات متحده
- توانایی و تمایل به کار فیزیکی از داخل ایالات متحده در صورت استخدام
- تمایل به شروع کار در یک نقش قراردادی
مزایا
- الگوی کاری ریموتمحور و کاملاً دورکار
- فرصت برابر استخدام
- همکارانی متنوع، بسیار ماهر و حامی
- کاری مأموریتمحور برای کمک به تیمهای People و کارکنان در مدیریت مرخصی
- منابع و فرصتهای رشد مرتبط با یک شرکت تحت حمایت سرمایهگذاری جسورانه
- متقاضیان میتوانند در هر دوره ششماهه حداکثر دو درخواست ارسال کنند
- متقاضیانی که برای این نقش انتخاب نمیشوند، تا ۱۸۰ روز نمیتوانند دوباره برای همان موقعیت درخواست دهند