Sparrow — B2B-компанія у сфері HR-технологій, яка допомагає організаціям керувати відпустками працівників за допомогою програмного забезпечення та спеціалізованих фахівців із питань відпусток. SaaS-платформа підтримує дотримання вимог федерального, штатного та місцевого законодавства щодо відпусток, розрахунок заробітної плати, подання документів, надсилання повідомлень, підготовку звітності та звірку розрахунків із фондом оплати праці. Sparrow інтегрується з HRIS- і зарплатними платформами, страховими компаніями та державними установами, забезпечуючи HR-командам і командам із роботи з персоналом більш узгоджений спосіб адміністрування відпусток. Компанія підтримує корпоративні стандарти безпеки та діяльність міжнародних організацій у США й Канаді, зосереджуючись на зниженні адміністративних витрат, посиленні дотримання вимог і покращенні досвіду працівників під час оформлення відпусток.
Рекрутер (контракт із подальшим наймом) — віддалена робота в США
Sparrow шукає рекрутера з можливістю подальшого найму до штату для ведення повного циклу підбору в командах виходу на ринок, клієнтського досвіду, партнерств та інших підрозділах, а за потреби — технічного підбору. Роль охоплює пошук кандидатів, розвиток воронки, партнерство з менеджерами з найму, досвід кандидатів і рекрутингову аналітику.
Опис
- Вести кілька процесів підбору повного циклу в напрямах продажів, маркетингу, клієнтського досвіду, операцій з доходами, партнерств і суміжних функціях
- За потреби підтримувати технічний найм на позиції в командах Engineering і Product
- Працювати з менеджерами з найму, уточнювати вимоги до ролей і формувати стратегії підбору
- Удосконалювати процеси співбесід, дотримуючись установлених процедур рекрутингу
- Шукати й залучати кандидатів через вихідні повідомлення, рекомендації та мережі талантів
- Розвивати й підтримувати воронки кандидатів для поточних і прогнозованих потреб у наймі
- Забезпечувати кандидатам якісний досвід від першого контакту до прийняття пропозиції
- Стабільно виконувати внутрішні стандарти рівня обслуговування в рекрутингу
- Використовувати рекрутингові показники для виявлення покращень процесів і посилення результатів
- Співпрацювати з командами People та керівництвом над рекрутинговими програмами й кадровою стратегією
Вимоги
- Щонайменше 3 роки досвіду в рекрутингу; бажано 3–7 і більше років
- Досвід налаштування планів співбесід і форм зворотного зв’язку в Ashby
- Підтверджений успіх у наймі високоефективних фахівців у динамічному середовищі
- Сильні навички пошуку кандидатів і впевнена робота з вихідним рекрутингом
- Досвід використання інструментів пошуку й рекрутингу на основі ШІ
- Готовність тестувати та впроваджувати нові технології
- Здатність адаптуватися до різних ролей і команд у міру зміни бізнес-пріоритетів
- Уміння ефективно впливати на рішення та співпрацювати зі старшими стейкхолдерами
- Відмінні навички комунікації та побудови взаємин
- Орієнтований на дані підхід до використання показників під час ухвалення рішень
- Високе почуття відповідальності, оперативність і увага до деталей
- Досвід рекрутингу у швидкозростаючих стартапах або компаніях, що масштабуються
- Знання SaaS- або технологічних структур виходу на ринок буде перевагою
- Законний дозвіл на роботу в США
- Можливість і готовність фізично працювати на території США в разі найму
- Готовність розпочати з контрактної ролі
Переваги
- Віддалений формат роботи з пріоритетом remote-first
- Рівні можливості працевлаштування
- Різноманітні, висококваліфіковані колеги, готові підтримати
- Робота, орієнтована на місію, яка допомагає командам People і працівникам проходити процеси відпусток
- Ресурси та можливості розвитку, пов’язані з компанією, що залучила венчурне фінансування
- Кандидати можуть подати не більше двох заявок протягом будь-якого шестимісячного періоду
- Кандидати, яким не запропонували цю роль, не можуть повторно подаватися на ту саму позицію протягом 180 днів