Sparrow je B2B společnost v oblasti HR technologií, která organizacím pomáhá spravovat zaměstnanecká volna prostřednictvím softwaru a specializovaných odborníků na oblast pracovního volna. Platforma SaaS podporuje dodržování federálních, státních a místních předpisů týkajících se volna, výpočty mezd, podávání dokumentů, zasílání oznámení, vykazování a odsouhlasování mzdových údajů. Sparrow se integruje s platformami HRIS a mzdovými platformami, pojišťovnami a státními úřady, čímž HR týmům a týmům People poskytuje propojenější způsob administrace volna. Společnost podporuje podnikové zabezpečení a nadnárodní provoz v USA a Kanadě a zaměřuje se na snižování administrativních nákladů, posilování souladu s předpisy a zlepšování zkušeností zaměstnanců s čerpáním volna.
Náborář (smlouva s možností následného zaměstnání) — práce na dálku v USA
Sparrow hledá náboráře na smlouvu s možností následného zaměstnání, který povede nábor od začátku do konce pro týmy zaměřené na vstup na trh, zákaznickou zkušenost, partnerství a další oblasti a podle potřeby podpoří technický nábor. Náplň práce zahrnuje vyhledávání kandidátů, budování náborového trychtýře, spolupráci s hiring manažery, péči o zkušenost kandidátů a náborovou analytiku.
Popis
- Vést několik náborových procesů od začátku do konce v oblasti prodeje, marketingu, zákaznické zkušenosti, revenue operations, partnerství a souvisejících funkcí
- Podle potřeby podporovat technický nábor na pozice v týmech Engineering a Product
- Spolupracovat s hiring manažery na upřesňování požadavků na role a tvorbě náborových strategií
- Zlepšovat procesy pohovorů při dodržování zavedených náborových postupů
- Vyhledávat a oslovovat kandidáty prostřednictvím proaktivního oslovování, doporučení a talentových sítí
- Budovat a udržovat databáze kandidátů pro okamžité i očekávané náborové potřeby
- Provázet kandidáty kvalitní zkušeností od prvního kontaktu až po přijetí nabídky
- Důsledně plnit interní standardy úrovně náborových služeb
- Využívat náborové metriky k identifikaci zlepšení procesů a posilování výsledků
- Spolupracovat s týmy People a vedením na náborových programech a strategii talentů
Požadavky
- Nejméně 3 roky zkušeností s náborem; preferováno 3–7 a více let
- Zkušenost s nastavováním plánů pohovorů a formulářů zpětné vazby v Ashby
- Prokazatelné úspěchy s náborem vysoce výkonných talentů v rychle se měnícím prostředí
- Silné schopnosti vyhledávání kandidátů a jistota při proaktivním náboru
- Zkušenost s používáním nástrojů pro vyhledávání a nábor využívajících AI
- Ochota testovat a zavádět nové technologie
- Schopnost přizpůsobit se různým rolím a týmům podle toho, jak se mění obchodní priority
- Schopnost efektivně ovlivňovat rozhodování a spolupracovat se seniorními stakeholdery
- Vynikající komunikační a vztahové dovednosti
- Datově orientovaný přístup k využívání metrik při rozhodování
- Silný smysl pro odpovědnost, naléhavost a smysl pro detail
- Zkušenost s náborem pro rychle rostoucí startupy nebo škálující společnosti
- Znalost SaaS nebo technologických struktur vstupu na trh je výhodou
- Legální oprávnění k práci ve Spojených státech
- Možnost a ochota fyzicky pracovat na území Spojených států v případě přijetí
- Ochota začít na smluvní pozici
Benefity
- Remote-first, plně vzdálený způsob práce
- Rovné pracovní příležitosti
- Různorodí, vysoce kvalifikovaní a podporující kolegové
- Práce zaměřená na poslání, která pomáhá týmům People a zaměstnancům zvládat čerpání volna
- Zdroje a příležitosti k růstu spojené s venture kapitálem financovanou společností
- Uchazeči mohou během jakéhokoli šestiměsíčního období podat nejvýše dvě přihlášky
- Uchazeči, kterým tato role nebyla nabídnuta, se na stejnou pozici nemohou znovu přihlásit po dobu 180 dnů