Sparrow er et B2B-selskap innen HR-teknologi som hjelper organisasjoner med å håndtere ansattes permisjoner gjennom programvare og dedikerte permisjonsspesialister. SaaS-plattformen støtter etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale permisjonsregler, samt lønnsberegninger, innsendinger, varsler, rapportering og avstemming av lønn. Sparrow integreres med HRIS- og lønnsplattformer, forsikringsselskaper og delstatsmyndigheter, slik at HR- og People-team får en mer helhetlig måte å administrere permisjoner på. Selskapet støtter sikkerhet på virksomhetsnivå og multinasjonal drift i USA og Canada, med fokus på å redusere administrative kostnader, styrke etterlevelsen og forbedre de ansattes permisjonsopplevelse.
Rekrutterer (kontrakt med mulighet for fast ansettelse) – fjernarbeid i USA
Sparrow søker en rekrutterer til en kontraktsstilling med mulighet for fast ansettelse, som skal lede rekrutteringer fra start til slutt innen go-to-market, kundeopplevelse, partnerskap og andre team, med støtte til teknisk rekruttering ved behov. Rollen omfatter kandidatsøk, utvikling av kandidatpipeline, samarbeid med ansettende ledere, kandidatopplevelse og rekrutteringsanalyse.
Beskrivelse
- Lede flere rekrutteringer fra start til slutt innen salg, markedsføring, kundeopplevelse, RevOps, partnerskap og relaterte funksjoner
- Støtte teknisk rekruttering til stillinger innen Engineering og Product ved behov
- Samarbeide med ansettende ledere for å tydeliggjøre krav til rollen og utforme rekrutteringsstrategier
- Forbedre intervjuprosesser samtidig som etablerte rekrutteringsrutiner følges
- Finne og engasjere kandidater gjennom oppsøkende kontakt, anbefalinger og talentnettverk
- Utvikle og vedlikeholde kandidatpipelines for umiddelbare og forventede rekrutteringsbehov
- Veilede kandidater gjennom en god opplevelse fra første kontakt til akseptert tilbud
- Konsekvent oppfylle interne servicenivåer for rekruttering
- Bruke rekrutteringsmålinger til å identifisere prosessforbedringer og styrke resultatene
- Samarbeide med People og ledelsen om rekrutteringsprogrammer og talentstrategi
Krav
- Minst 3 års erfaring med rekruttering, der 3–7+ år foretrekkes
- Erfaring med å sette opp intervjuguider og tilbakemeldingsskjemaer i Ashby
- Dokumenterte resultater med å ansette høytpresterende talenter i miljøer med høyt tempo
- Sterke ferdigheter innen kandidatsøk og trygghet i oppsøkende rekruttering
- Erfaring med å bruke AI-drevne verktøy for kandidatsøk og rekruttering
- Villighet til å teste og ta i bruk ny teknologi
- Evne til å tilpasse seg ulike roller og team når virksomhetens prioriteringer endres
- Evne til å påvirke og samarbeide effektivt med seniorinteressenter
- Svært gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter
- Datadrevet tilnærming til bruk av målinger i beslutningstaking
- Sterkt eierskap, høy gjennomføringsevne og sans for detaljer
- Erfaring med rekruttering til raskt voksende oppstartsbedrifter eller selskaper i oppskalering
- Kjennskap til SaaS- eller teknologibaserte go-to-market-strukturer er en fordel
- Juridisk rett til å arbeide i USA
- Mulighet og vilje til å arbeide fysisk fra USA dersom du ansettes
- Villighet til å begynne i en kontraktsstilling
Fordeler
- Remote-first-arbeidsform med fullt fjernarbeid
- Like muligheter for ansettelse
- Mangfoldige, svært dyktige og støttende kolleger
- Meningsfylt arbeid som hjelper People-team og medarbeidere med å håndtere permisjon
- Ressurser og utviklingsmuligheter knyttet til et venturefinansiert selskap
- Søkere kan sende inn maksimalt to søknader i løpet av en periode på seks måneder
- Søkere som ikke får tilbud om stillingen, kan ikke søke på den samme stillingen igjen før det har gått 180 dager