Sparrow היא חברת טכנולוגיית משאבי אנוש במודל B2B, המסייעת לארגונים לנהל חופשות עובדים באמצעות תוכנה ומומחי חופשות ייעודיים. פלטפורמת התוכנה כשירות שלה תומכת בעמידה בדרישות החוק הנוגעות לחופשות ברמה הפדרלית, המדינתית והמקומית, בחישובי שכר, בהגשות, בהודעות, בדיווח ובהתאמות שכר. Sparrow משתלבת עם מערכות מידע למשאבי אנוש ולשכר, חברות ביטוח וסוכנויות מדינתיות, ומעניקה לצוותי משאבי אנוש ואנשים דרך מחוברת יותר לניהול חופשות. החברה תומכת באבטחה ארגונית ובפעילות רב-לאומית ברחבי ארצות הברית וקנדה, תוך התמקדות בהפחתת עלויות אדמיניסטרטיביות, בחיזוק הציות ובה improving חוויית החופשה של העובדים.
מגייס/ת (חוזה המוביל להעסקה) – עבודה מרחוק מארצות הברית
Sparrow מחפשת מגייס/ת בחוזה המוביל להעסקה, שיוביל/תוביל גיוס מקצה לקצה בתחומי פיתוח השוק, חוויית הלקוח, השותפויות וצוותים נוספים, עם תמיכה בגיוס טכנולוגי לפי הצורך. התפקיד כולל איתור מועמדים, בניית מאגרי מועמדים, שותפות עם מנהלי גיוס, חוויית מועמדים וניתוח נתוני גיוס.
תיאור
- הובלת תהליכי גיוס מרובים ומלאים בתחומי המכירות, השיווק, חוויית הלקוח, תפעול ההכנסות, השותפויות ותחומים קשורים
- תמיכה בגיוס טכנולוגי לתפקידי הנדסה ומוצר לפי הצורך
- עבודה עם מנהלי גיוס להבהרת דרישות התפקיד ולעיצוב אסטרטגיות גיוס
- שיפור תהליכי הראיונות תוך עמידה בנהלי הגיוס שנקבעו
- איתור מועמדים ויצירת קשר עמם באמצעות פנייה יזומה, הפניות ורשתות טאלנטים
- פיתוח ותחזוקה של מאגרי מועמדים לצורכי גיוס מיידיים וצפויים
- ליווי מועמדים ליצירת חוויה איכותית מהפנייה הראשונה ועד לקבלת ההצעה
- עמידה עקבית בציפיות רמת השירות הפנימיות של הגיוס
- שימוש במדדי גיוס לזיהוי שיפורים בתהליכים ולחיזוק התוצאות
- שותפות עם צוותי משאבי אנוש וההנהלה בתוכניות גיוס ובאסטרטגיית טאלנטים
דרישות
- לפחות 3 שנות ניסיון בגיוס, כאשר ניסיון של 3–7 שנים ומעלה הוא יתרון
- ניסיון בהגדרת תוכניות ראיונות וטפסי משוב ב-Ashby
- הצלחה מוכחת בגיוס טאלנטים בעלי ביצועים גבוהים בסביבות דינמיות
- יכולת איתור מועמדים גבוהה וביטחון בגיוס באמצעות פנייה יזומה
- ניסיון בשימוש בכלי איתור וגיוס מועמדים המופעלים באמצעות בינה מלאכותית
- נכונות להתנסות בטכנולוגיות מתפתחות ולאמץ אותן
- יכולת להסתגל לתפקידים ולצוותים מגוונים כאשר סדרי העדיפויות העסקיים משתנים
- יכולת להשפיע ולשתף פעולה ביעילות עם בעלי עניין בכירים
- יכולות מצוינות בתקשורת ובבניית קשרים
- גישה מוכוונת נתונים לשימוש במדדים בקבלת החלטות
- תחושת אחריות חזקה, דחיפות ותשומת לב לפרטים
- רקע בגיוס לחברות סטארט-אפ בצמיחה גבוהה או לחברות בתהליך התרחבות
- היכרות עם מבני יציאה לשוק של SaaS או טכנולוגיה היא יתרון
- אישור חוקי לעבוד בארצות הברית
- יכולת ונכונות לעבוד פיזית מתוך ארצות הברית אם תתקבל לעבודה
- נכונות להתחיל בתפקיד חוזי
הטבות
- הסדר עבודה מרחוק לחלוטין, עם עדיפות לעבודה מרחוק
- שוויון הזדמנויות בתעסוקה
- עמיתים מגוונים, מוכשרים מאוד ותומכים
- עבודה ממוקדת משימה המסייעת לצוותי משאבי אנוש ולעובדים להתמודד עם חופשות
- משאבים והזדמנויות צמיחה הקשורים לחברה הנתמכת על ידי הון סיכון
- מועמדים רשאים להגיש עד שתי מועמדויות בכל תקופה של שישה חודשים
- מועמדים שלא יוצע להם התפקיד לא יוכלו להגיש מועמדות מחדש לאותו תפקיד במשך 180 יום