Sparrow е B2B технологична компания за управление на човешките ресурси, която помага на организациите да управляват отпуските на служителите чрез софтуер и специализирани консултанти по отпуски. Нейната SaaS платформа поддържа спазването на федерални, щатски и местни изисквания за отпуски, изчисляването на възнаграждения, подаването на документи, уведомленията, отчетността и съгласуването на разплащанията. Sparrow се интегрира с HRIS и платформи за разплащане, застрахователи и държавни агенции, като предоставя на екипите по HR и People по-свързан начин за администриране на отпуските. Компанията поддържа корпоративна сигурност и многонационални операции в САЩ и Канада, като се фокусира върху намаляването на административните разходи, укрепването на съответствието и подобряването на преживяването на служителите при използване на отпуски.
Рекрутър (договор с възможност за постоянна позиция) – Съединени щати, дистанционна работа
Sparrow търси рекрутър на договор с възможност за постоянна позиция, който да ръководи целия процес по подбор за екипите по продажби, маркетинг, клиентско изживяване, партньорства и други функции, както и да подпомага техническия подбор при необходимост. Ролята включва намиране на кандидати, изграждане на резерв от таланти, партньорство с ръководителите по наемане, добро кандидатско изживяване и анализ на данните за подбора.
Описание
- Ръководене на множество процеси по подбор от началото до края за продажби, маркетинг, клиентско изживяване, RevOps, партньорства и свързани функции
- Подпомагане на техническия подбор за позиции в инженерните и продуктовите екипи при необходимост
- Работа с ръководителите по наемане за изясняване на изискванията към ролите и оформяне на стратегии за подбор
- Подобряване на процесите по интервюиране при спазване на установените процедури за подбор
- Търсене и ангажиране на кандидати чрез директен контакт, препоръки и мрежи от таланти
- Изграждане и поддържане на резерв от кандидати за непосредствени и очаквани нужди от наемане
- Осигуряване на отлично кандидатско изживяване от първия контакт до приемането на офертата
- Последователно изпълнение на вътрешните очаквания за нивото на услугата по подбор
- Използване на метрики за подбора за откриване на подобрения в процесите и укрепване на резултатите
- Партньорство с екипа People и ръководството по програми за подбор и стратегия за талантите
Изисквания
- Най-малко 3 години опит в подбора, като се предпочитат кандидати с 3–7 или повече години опит
- Опит с настройването на планове за интервюта и формуляри за обратна връзка в Ashby
- Доказан успех при наемането на високоефективни таланти в динамична среда
- Силни умения за намиране на кандидати и увереност в директния подбор
- Опит с използването на инструменти за намиране и подбор на кандидати, задвижвани от изкуствен интелект
- Готовност за тестване и възприемане на нововъзникващи технологии
- Адаптивност към различни роли и екипи при промяна на бизнес приоритетите
- Способност за ефективно влияние и сътрудничество със старши заинтересовани страни
- Отлични комуникационни умения и способност за изграждане на взаимоотношения
- Ориентиран към данните подход при използването на метрики за вземане на решения
- Силно чувство за отговорност, неотложност и внимание към детайлите
- Опит с подбор за бързоразвиващи се стартъпи или разрастващи се компании
- Познаването на SaaS или технологични структури за излизане на пазара е предимство
- Законно право за работа в Съединените щати
- Способност и готовност за физическа работа от територията на Съединените щати при наемане
- Готовност за започване на договорна позиция
Придобивки
- Работа с приоритет на дистанционния модел, изцяло дистанционна
- Равни възможности за заетост
- Разнообразни, висококвалифицирани и подкрепящи колеги
- Работа, насочена към мисията, която помага на екипите People и служителите да се ориентират при отпуск
- Ресурси и възможности за развитие, свързани с компания, подкрепена от рисков капитал
- Кандидатите могат да подадат не повече от две кандидатури в рамките на всеки шестмесечен период
- Кандидатите, на които не е предложена позицията, не могат да кандидатстват отново за същата позиция в продължение на 180 дни