Sparrow adalah perusahaan teknologi SDM B2B yang membantu organisasi mengelola cuti karyawan melalui perangkat lunak dan spesialis cuti khusus. Platform SaaS-nya mendukung kepatuhan terhadap peraturan cuti federal, negara bagian, dan lokal, penghitungan penggajian, pengajuan dokumen, pemberitahuan, pelaporan, serta rekonsiliasi penggajian. Sparrow terintegrasi dengan platform HRIS dan penggajian, perusahaan asuransi, serta lembaga pemerintah negara bagian, sehingga tim SDM dan People memiliki cara yang lebih terhubung untuk mengelola cuti. Perusahaan ini mendukung keamanan tingkat perusahaan dan operasional multinasional di Amerika Serikat serta Kanada, dengan fokus pada pengurangan biaya administrasi, penguatan kepatuhan, dan peningkatan pengalaman cuti bagi karyawan.
Perekrut (Kontrak-ke-Perekrutan) – Kerja Jarak Jauh di Amerika Serikat
Sparrow mencari Perekrut dengan skema kontrak-ke-perekrutan untuk memimpin perekrutan siklus penuh di berbagai tim, termasuk go-to-market, pengalaman pelanggan, kemitraan, dan tim lainnya, serta mendukung perekrutan teknis bila diperlukan. Peran ini mencakup pencarian kandidat, pengembangan pipeline, kemitraan dengan manajer perekrutan, pengalaman kandidat, dan analitik perekrutan.
Deskripsi
- Memimpin beberapa proses pencarian kandidat siklus penuh di bidang Penjualan, Pemasaran, Pengalaman Pelanggan, RevOps, Kemitraan, dan fungsi terkait
- Mendukung perekrutan teknis untuk posisi Engineering dan Produk bila diperlukan
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memperjelas persyaratan peran dan menyusun strategi perekrutan
- Meningkatkan alur kerja wawancara sambil mengikuti prosedur perekrutan yang telah ditetapkan
- Mencari dan melibatkan kandidat melalui pendekatan proaktif, referensi, dan jaringan talenta
- Mengembangkan dan memelihara pipeline untuk kebutuhan perekrutan saat ini maupun yang diperkirakan
- Memandu kandidat melalui pengalaman yang baik sejak kontak pertama hingga menerima tawaran
- Secara konsisten memenuhi ekspektasi tingkat layanan perekrutan internal
- Menggunakan metrik perekrutan untuk mengidentifikasi perbaikan proses dan meningkatkan hasil
- Berkolaborasi dengan tim People dan Leadership dalam program perekrutan serta strategi talenta
Persyaratan
- Setidaknya 3 tahun pengalaman dalam perekrutan, dengan pengalaman 3–7 tahun atau lebih diutamakan
- Berpengalaman menyusun rencana wawancara dan formulir umpan balik di Ashby
- Terbukti berhasil merekrut talenta berkinerja tinggi dalam lingkungan yang bergerak cepat
- Kemampuan pencarian kandidat yang kuat dan percaya diri melakukan perekrutan proaktif
- Berpengalaman menggunakan alat pencarian kandidat dan perekrutan berbasis AI
- Bersedia menguji dan mengadopsi teknologi yang sedang berkembang
- Mampu beradaptasi dengan berbagai peran dan tim seiring perubahan prioritas bisnis
- Mampu memengaruhi dan berkolaborasi secara efektif dengan pemangku kepentingan senior
- Kemampuan komunikasi dan membangun hubungan yang sangat baik
- Pendekatan berbasis data dalam menggunakan metrik untuk pengambilan keputusan
- Rasa tanggung jawab, urgensi, dan perhatian terhadap detail yang kuat
- Berpengalaman merekrut untuk perusahaan rintisan dengan pertumbuhan tinggi atau perusahaan yang sedang berkembang
- Pemahaman tentang struktur go-to-market SaaS atau teknologi menjadi nilai tambah
- Memiliki izin hukum untuk bekerja di Amerika Serikat
- Mampu dan bersedia bekerja secara fisik dari dalam Amerika Serikat jika diterima
- Bersedia memulai dalam peran kontrak
Tunjangan
- Pengaturan kerja yang sepenuhnya jarak jauh dengan prioritas kerja jarak jauh
- Kesempatan kerja yang setara
- Rekan kerja yang beragam, sangat terampil, dan suportif
- Pekerjaan yang berfokus pada misi untuk membantu tim People dan karyawan menangani cuti
- Sumber daya dan peluang pengembangan dari perusahaan yang didukung modal ventura
- Pelamar dapat mengirimkan tidak lebih dari dua lamaran dalam periode enam bulan
- Pelamar yang tidak ditawari posisi tersebut tidak dapat melamar kembali untuk posisi yang sama selama 180 hari