Sparrow on ettevõtetele suunatud personalitehnoloogia ettevõte, mis aitab organisatsioonidel hallata töötajate puhkusi tarkvara ja pühendunud puhkusehaldusspetsialistide abil. Selle SaaS-platvorm toetab föderaalsete, osariikide ja kohalike puhkuse-eeskirjade järgimist, palgaarvutusi, deklaratsioonide esitamist, teavitusi, aruandlust ja palgaarvestuse kooskõlastamist. Sparrow integreerub personalihalduse ja palgaarvestuse platvormide, kindlustusandjate ning osariikide ametiasutustega, pakkudes personalijuhtimise ja töötajate heaolu tiimidele ühtsemat viisi puhkuste haldamiseks. Ettevõte toetab ettevõtte tasemel turvalisust ja rahvusvahelist tegevust Ameerika Ühendriikides ning Kanadas, keskendudes halduskulude vähendamisele, nõuetele vastavuse tugevdamisele ja töötajate puhkusekogemuse parandamisele.
Värbaja (lepingult püsitöötajaks) – kaugtöö Ameerika Ühendriikides
Sparrow otsib värbajat, kes alustab lepingulises rollis ja võib jätkata püsitöötajana. Roll hõlmab kogu värbamisprotsessi juhtimist müügi-, turundus-, kliendikogemuse, partnerluse ja teistes tiimides ning vajaduse korral tehnilise värbamise toetamist.
Kirjeldus
- Juhi mitut müügi, turunduse, kliendikogemuse, RevOpsi, partnerluste ja seotud valdkondade täielikku värbamisprotsessi
- Toeta vajaduse korral Engineeringu ja Producti ametikohtade tehnilist värbamist
- Tee värbamisjuhtidega koostööd rollinõuete täpsustamiseks ja värbamisstrateegiate kujundamiseks
- Paranda intervjuude töövooge, järgides väljakujunenud värbamisprotseduure
- Leia ja kaasa kandidaate aktiivse otsingu, soovituste ja talendivõrgustike kaudu
- Arenda ja halda kandidaatide torujuhtmeid vahetute ja prognoositavate värbamisvajaduste jaoks
- Paku kandidaatidele head kogemust esimesest kontaktist pakkumise vastuvõtmiseni
- Täida järjepidevalt ettevõtte sisemisi värbamise teenusetaseme ootusi
- Kasuta värbamise mõõdikuid protsessitäiustuste leidmiseks ja tulemuste parandamiseks
- Tee People'i ja juhtkonnaga koostööd värbamisprogrammide ja talendistrateegia vallas
Nõuded
- Vähemalt 3 aastat värbamiskogemust; eelistatud on 3–7+ aastat
- Kogemus intervjuuplaanide ja tagasisidevormide seadistamisel Ashbys
- Tõestatud edu tipptasemel talentide värbamisel kiiresti muutuvates keskkondades
- Tugev kandidaatide otsimise oskus ja enesekindlus aktiivses värbamises
- Kogemus tehisintellektil põhinevate otsingu- ja värbamisvahendite kasutamisel
- Valmidus katsetada ja kasutusele võtta uusi tehnoloogiaid
- Kohanemisvõime erinevate rollide ja tiimidega, kui äriprioriteedid muutuvad
- Võime mõjutada ja teha tõhusat koostööd kogenud sidusrühmadega
- Suurepärased suhtlemis- ja suhete loomise oskused
- Andmepõhine lähenemine mõõdikute kasutamisele otsuste tegemisel
- Tugev vastutustunne, tegutsemiskiirus ja tähelepanelikkus detailide suhtes
- Kogemus värbamisega kiiresti kasvavates idufirmades või skaleeruvates ettevõtetes
- SaaS-i või tehnoloogiaettevõtete go-to-market-struktuuride tundmine tuleb kasuks
- Seaduslik õigus töötada Ameerika Ühendriikides
- Võime ja valmisolek töötada tööle asumisel füüsiliselt Ameerika Ühendriikides
- Valmidus alustada lepingulises rollis
Hüved
- Kaugtöö on esmane töökorraldus ja töö toimub täielikult kaugtööna
- Võrdsed töövõimalused
- Mitmekesised, väga oskuslikud ja toetavad kolleegid
- Missioonipõhine töö, mis aitab People'i tiimidel ja töötajatel puhkuste ning töölt eemalolekuga toime tulla
- Riskikapitali toel ettevõtte ressursid ja arenguvõimalused
- Kandidaadid võivad mis tahes kuuekuulise perioodi jooksul esitada kõige rohkem kaks avaldust
- Kandidaadid, kellele seda rolli ei pakuta, ei tohi samale ametikohale 180 päeva jooksul uuesti kandideerida