Sparrow on yrityksille suunnattu HR-teknologiayritys, joka auttaa organisaatioita hallinnoimaan työntekijöiden poissaoloja ohjelmiston ja nimettyjen poissaoloasiantuntijoiden avulla. Sen SaaS-alusta tukee liittovaltion, osavaltioiden ja paikallishallinnon poissaoloihin liittyvien säännösten noudattamista, palkkalaskelmia, ilmoituksia, tiedoksiantoja, raportointia ja palkkahallinnon täsmäytystä. Sparrow integroituu HRIS- ja palkkahallintoalustoihin, vakuutusyhtiöihin ja osavaltioiden virastoihin, mikä tarjoaa HR- ja henkilöstötiimeille yhtenäisemmän tavan hallinnoida poissaoloja. Yritys tukee yritystason tietoturvaa ja monikansallista toimintaa Yhdysvalloissa ja Kanadassa keskittyen hallinnollisten kustannusten vähentämiseen, vaatimustenmukaisuuden vahvistamiseen ja työntekijöiden poissaolokokemuksen parantamiseen.
Rekrytoija (sopimuksesta vakituiseksi) – etätyö Yhdysvalloissa
Sparrow etsii rekrytoijaa, joka aloittaa määräaikaisessa sopimustehtävässä ja voi siirtyä vakituiseen työsuhteeseen. Tehtävässä johdat kokonaisvaltaista rekrytointia myynnin, markkinoinnin, asiakaskokemuksen, kumppanuuksien ja muiden tiimien tarpeisiin sekä tuet tarvittaessa teknistä rekrytointia.
Kuvaus
- Johda useita kokonaisvaltaisia rekrytointeja myynnin, markkinoinnin, asiakaskokemuksen, RevOpsin, kumppanuuksien ja niihin liittyvien toimintojen parissa
- Tue tarvittaessa Engineering- ja Product-tehtävien teknistä rekrytointia
- Työskentele esihenkilöiden kanssa tehtävien vaatimusten täsmentämiseksi ja rekrytointistrategioiden suunnittelemiseksi
- Kehitä haastatteluprosesseja noudattaen vakiintuneita rekrytointikäytäntöjä
- Etsi ja kontaktoi ehdokkaita aktiivisen haun, suosittelujen ja osaajaverkostojen kautta
- Rakenna ja ylläpidä osaajaputkia välittömiä ja ennakoituja rekrytointitarpeita varten
- Varmista ehdokkaille hyvä kokemus ensikontaktista tarjouksen hyväksymiseen asti
- Täytä johdonmukaisesti sisäiset rekrytoinnin palvelutasotavoitteet
- Hyödynnä rekrytoinnin mittareita prosessien kehittämiskohteiden tunnistamiseen ja tulosten parantamiseen
- Tee yhteistyötä People-tiimin ja johdon kanssa rekrytointiohjelmissa ja osaajastrategiassa
Vaatimukset
- Vähintään 3 vuotta kokemusta rekrytoinnista; 3–7+ vuotta on suositeltavaa
- Kokemusta haastattelusuunnitelmien ja palautelomakkeiden laatimisesta Ashbyssä
- Näyttöä huippuosaajien palkkaamisesta nopeasti muuttuvissa ympäristöissä
- Vahvaa osaamista ehdokkaiden etsimisessä ja varmuutta aktiivisessa rekrytoinnissa
- Kokemusta tekoälypohjaisten ehdokashaku- ja rekrytointityökalujen käytöstä
- Halukkuutta kokeilla ja ottaa käyttöön uusia teknologioita
- Kykyä mukautua erilaisiin tehtäviin ja tiimeihin liiketoiminnan painopisteiden muuttuessa
- Kykyä vaikuttaa ja tehdä tehokkaasti yhteistyötä kokeneiden sidosryhmien kanssa
- Erinomaiset viestintä- ja ihmissuhdetaidot
- Dataohjautuva tapa hyödyntää mittareita päätöksenteossa
- Vahva omistajuus, ripeys ja tarkkuus
- Kokemusta rekrytoinnista nopeasti kasvaviin startup- tai skaalautuviin yrityksiin
- SaaS- tai teknologia-alan go-to-market-rakenteiden tuntemus katsotaan eduksi
- Laillinen oikeus työskennellä Yhdysvalloissa
- Kyky ja halukkuus työskennellä fyysisesti Yhdysvalloissa, jos sinut palkataan
- Halukkuus aloittaa sopimustehtävässä
Edut
- Etätyö on ensisijainen toimintatapa, ja työ on täysin etänä
- Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet
- Monipuoliset, erittäin osaavat ja toisiaan tukevat kollegat
- Merkityksellistä työtä, jossa autetaan People-tiimejä ja työntekijöitä vapaiden hallinnassa
- Pääomasijoittajien tukemaan yritykseen liittyvät resurssit ja kehittymismahdollisuudet
- Hakijat voivat jättää enintään kaksi hakemusta minkä tahansa kuuden kuukauden ajanjakson aikana
- Tehtävään valitsematta jääneet hakijat eivät voi hakea samaan tehtävään uudelleen 180 päivään