A Sparrow B2B HR-technológiai vállalat, amely szoftverrel és dedikált távolléti szakértőkkel segíti a szervezeteket a munkavállalói szabadságok kezelésében. SaaS-platformja támogatja a szövetségi, állami és helyi szabadságolási előírásoknak való megfelelést, a bérszámfejtési kalkulációkat, a bejelentéseket, az értesítéseket, a jelentéskészítést és a bérszámfejtési egyeztetést. A Sparrow HRIS- és bérszámfejtési platformokkal, biztosítókkal és állami ügynökségekkel integrálódik, így a HR- és People-csapatok számára összekapcsoltabb módot biztosít a távollétek adminisztrációjára. A vállalat támogatja a vállalati szintű biztonságot és az Egyesült Államokban, valamint Kanadában működő multinacionális tevékenységeket, miközben az adminisztratív költségek csökkentésére, a megfelelés erősítésére és a munkavállalói szabadságélmény javítására összpontosít.
Toborzó (szerződésből állandó munkaviszonyba) – Távmunka az Egyesült Államokból
A Sparrow olyan, szerződésből állandó munkaviszonyba átvezető Toborzót keres, aki a go-to-market, ügyfélélmény-, partnerségi és egyéb csapatok teljes ciklusú felvételi folyamatait vezeti, és szükség esetén támogatja a technikai toborzást. A munkakör magában foglalja a jelöltek felkutatását, a jelöltállomány építését, az interjúztató vezetőkkel való együttműködést, a jelöltélményt és a toborzási analitikát.
Leírás
- Vezessen több teljes ciklusú kiválasztási folyamatot értékesítési, marketing-, ügyfélélmény-, RevOps-, partnerségi és kapcsolódó területeken
- Szükség esetén támogassa a mérnöki és termékfejlesztési pozíciók technikai toborzását
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel a munkaköri követelmények pontosítása és a felvételi stratégiák kialakítása érdekében
- Fejlessze az interjúfolyamatokat a kialakított toborzási eljárások betartása mellett
- Kutatson fel és szólítson meg jelölteket közvetlen megkeresésekkel, ajánlásokkal és tehetséghálózatokon keresztül
- Építsen és tartson fenn jelöltállományokat az azonnali és várható felvételi igényekhez
- Biztosítson kiemelkedő jelöltélményt az első kapcsolatfelvételtől az ajánlat elfogadásáig
- Következetesen teljesítse a belső toborzási szolgáltatási szintre vonatkozó elvárásokat
- Használjon toborzási mutatókat a folyamatfejlesztési lehetőségek azonosítására és az eredmények javítására
- Működjön együtt a People és a Leadership csapatokkal a toborzási programokon és a tehetségstratégián
Követelmények
- Legalább 3 év toborzási tapasztalat; a 3–7+ év előnyt jelent
- Tapasztalat interjútervek és visszajelzési űrlapok beállításában az Ashby rendszerben
- Bizonyított siker nagy teljesítményű tehetségek felvételében gyorsan változó környezetben
- Erős jelöltkutatási képesség és magabiztosság a közvetlen megkeresésen alapuló toborzásban
- Tapasztalat mesterséges intelligenciával támogatott jelöltkutatási és toborzási eszközök használatában
- Nyitottság az új technológiák tesztelésére és bevezetésére
- Képes alkalmazkodni a különböző szerepekhez és csapatokhoz az üzleti prioritások változásakor
- Képes hatást gyakorolni a vezető beosztású érintettekre, és hatékonyan együttműködni velük
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatépítési készségek
- Adatalapú megközelítés a mutatók döntéshozatalban való használatához
- Erős felelősségvállalás, sürgősségtudat és figyelem a részletekre
- Tapasztalat gyorsan növekvő startupok vagy skálázódó vállalatok toborzásában
- A SaaS- vagy technológiai go-to-market-struktúrák ismerete előnyt jelent
- Az Egyesült Államokban való munkavégzéshez szükséges jogi engedély
- Képes és hajlandó fizikailag az Egyesült Államok területéről dolgozni, ha felvételt nyer
- Hajlandóság szerződéses munkakörben kezdeni
Juttatások
- A távoli munkavégzést előnyben részesítő, teljesen távoli munkarend
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőség
- Sokszínű, magasan képzett és támogató kollégák
- Küldetésközpontú munka, amely segít a People csapatoknak és a munkavállalóknak a szabadságok kezelésében
- Kockázatitőke-finanszírozott vállalathoz kapcsolódó erőforrások és fejlődési lehetőségek
- A jelentkezők bármely hat hónapos időszakban legfeljebb két jelentkezést nyújthatnak be
- Azok a jelentkezők, akik nem kapják meg a munkakört, 180 napig nem jelentkezhetnek újra ugyanarra a pozícióra