Colliersは、世界各地の商業用不動産顧客に不動産サービスと投資運用を提供しています。オフィス、物流施設、商業施設、住宅、ホテルなどの資産を対象に、取引、プロパティマネジメント、鑑定評価を手がけています。同社は、各分野の専門知識にサステナビリティとイノベーションを組み合わせ、不動産所有者、投資家、テナントなど、さまざまな不動産関係者に合わせたソリューションを開発しています。Colliersのチームは不動産のライフサイクル全体を通じて顧客を支援し、十分な情報に基づく意思決定と不動産投資のパフォーマンス向上に貢献しています。
タレントアクイジションアドバイザー（ハイブリッド勤務）
採用マネージャーに助言し、コリアーズの商業用不動産事業における採用プロセス全体をリードします。米国の対象地域全体で人材を発掘し、獲得します。
仕事内容
- 採用マネージャーと信頼関係を築きます。
- 事業の優先事項、人材要件、長期的な目標を理解します。
- 市場情報、データ、候補者のインサイトに基づき、戦略的な人材獲得に関する助言を行います。
- 募集中のポジションについて、優秀な候補者を発掘、面接、評価し、推薦します。
- 採用マネージャーと連携し、持続的な事業の成功に貢献する候補者を見極めます。
- 重要性が高く注目度の高いポジションに優秀な人材を採用します。
- 候補者と採用マネージャーに優れた体験を提供します。
- タレントアクイジションチームの同僚と協力します。
- 採用成果を高めるため、知識共有と継続的な改善を促進します。
応募要件
- 求人要件の確認からオファー提示、入社手続きまで、採用プロセス全体の経験が4年以上あること。
- 応募者追跡システムの使用経験があること。Workdayの経験があれば尚可。
- 採用マネージャーや主要な関係者と効果的なパートナーシップを築ける実績があること。
- LinkedIn、Indeed、紹介、ネットワーキング、その他のチャネルを通じて、候補者を主体的に発掘し関係を築けること。
- 高い分析力と細部への徹底した注意力があること。
- データと市場情報を採用判断に活用できること。
- 適格な候補者の評価、面接、推薦の経験があること。
- 変化の速い環境で複数の優先事項を管理しながら、品質とサービスを維持できること。
- 現在、米国でフルタイム勤務するための就労資格を有していること。
- 雇用主による就労ビザのスポンサーはありません。
福利厚生
- 会社および個人の業績に連動した年次ボーナス。
- 処方薬、歯科、眼科を含む、雇用主補助の医療保険。
- 雇用主負担の基本生命保険および傷害による死亡・四肢切断保険。
- 短期および長期障害保険。
- 雇用主のマッチング拠出がある401(k)プラン。
- 10日間の病気休暇。
- 年間15日以上の休暇。
- 一部のシニアレベルのポジションでは無制限の休暇。
- 10日の有給祝日。
- 2日のパーソナルフレックス休暇。
- 入社90日後、出産する親は12週間の有給育児休暇を取得できます。
- 入社90日後、非出産の親（養親および里親を含む）は4週間の有給育児休暇を取得できます。
- 適用される州法に基づき、追加の福利厚生が利用できる場合があります。
