Daimler Truck North Americaは、商用輸送業界向けに車両、技術、サービスを開発・提供しています。製品ポートフォリオには、中型・大型トラック、スクールバス、シャシーのほか、Freightliner、Western Star、Thomas Built Busesに関連する輸送ソリューションが含まれます。同社は、エンジニアリング、製造、マーケティング、サービスの専門知識を結集し、物流、自動車、輸送分野におけるイノベーションと持続可能性の推進に取り組んでいます。
採用スペシャリスト II——技術人材採用
ダイムラー・トラック北米の採用業務全般を担当し、技術人材の候補者パイプラインを構築します。採用マネージャーに助言し、米国内の採用活動を調整します。
仕事内容
- 担当する採用案件について、要件確認から候補者の内定承諾まで、採用プロセスの各段階を管理します。
- 採用マネージャーと連携し、事業上のニーズ、職務要件、採用の優先順位を明確にします。
- 募集開始前から候補者を積極的に探して関係を築き、人材パイプラインを構築します。
- 応募者を評価し、面接を実施し、面接日程を調整して内定を提示します。
- 採用データと労働市場の情報を活用して人材サーチを改善し、候補者パイプラインを維持し、採用判断に役立てます。
- 採用チームと候補者に、明確で一貫した進捗情報を随時共有します。
- 最初の連絡から内定提示まで、率直で前向きな候補者体験を提供します。
- 人材サーチの方法、面接の進め方、採用成果を継続的に見直し、改善します。
- 優秀な候補者を惹きつけ、採用期間を短縮し、候補者の質を高める採用計画を策定します。
- ソーシャルメディア、人材サーチプラットフォーム、専門家ネットワークを活用して、有望な候補者プールを構築します。
- さまざまなアプローチ方法で転職活動中ではない候補者を特定し、関係を築きます。
- 応募者管理システムを使って、応募内容を効率的に確認・処理します。
応募要件
- 学士号を有し、採用または人材サーチに直接関連する経験が2～4年あること。
- LinkedInなどのチャネルを使って技術人材を探した経験。
- 技術職候補者のパイプライン構築、人材サーチ、評価における実績。
- 採用チームや事業部門の関係者と関係を築く能力。
- 内定条件の交渉スキル。
- 関連する雇用法規および労働市場の動向に関する知識。
- 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。
- 機密性の高い人事案件を慎重に扱う能力。
- 全国および地域の採用イベント、大学の就職フェア、交流イベントに参加するため、最大約5～10%の出張が可能であること。
- 優れた対人スキルと部門横断で協力する能力。
- 履歴書の添付が必須です。
- 採用候補者は犯罪歴の身元調査に合格する必要があります。
- 採用候補者は入社前の薬物検査を受ける必要がある場合があります。
- 応募時点で米国で恒久的に就労する法的資格を有していること。
- ビザのスポンサーは行わず、すでにビザを保有する応募者も受け付けません。
- 人事またはビジネス分野の学位が望ましいです。
- Workdayプラットフォームの使用経験。
- エンジニアリング、ソフトウェア、その他の技術職の採用経験が特に望ましいです。
福利厚生
- 年間賞与制度。
- 会社による401(k)拠出。従業員拠出額に対して最大6%のマッチングあり。
- 年齢に応じて、会社が3～7%を追加拠出。
- 入社時点で少なくとも4週間の有給休暇。
- 年間13日以上の祝日。
- 8週間の有給育児休暇。
- 従業員支援プログラム。
- 充実した医療保険プラン。
- ウェルネスプログラム。
- 一部の勤務地に社内フィットネス施設あり。
- 学費補助。
- ボランティア活動のための有給休暇。
- 短期障害保険制度。
- 長期障害保険制度。
