LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
H1B-viisumin sponsoriAutoteollisuusLiikenneLogistiikka
Daimler Truck North America kehittää ja toimittaa hyötyajoneuvoja, teknologioita ja palveluja kaupallisen liikenteen alalle. Sen valikoimaan kuuluvat keskiraskaat ja raskaat kuorma-autot, koulubussit, alustat sekä Freightlineriin, Western Stariin ja Thomas Built Busesiin liittyvät kuljetusratkaisut. Yritys yhdistää suunnittelu-, valmistus-, markkinointi- ja huolto-osaamisen keskittyen innovaatioiden ja kestävän kehityksen edistämiseen logistiikan, autoteollisuuden ja liikenteen aloilla.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Rekrytoinnin asiantuntija II – tekninen osaajahankinta

Vastaa rekrytointiprosessista alusta loppuun ja rakenna teknisten osaajien hakijapoolia Daimler Truck North Americalle. Neuvo esihenkilöitä ja koordinoi rekrytointeja eri puolilla Yhdysvaltoja.

USYhdysvallatOROregon
71 000 $ – 91 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoVaadittu Kieli: englantiRekrytointi

Kuvaus

  • Vastaa sinulle osoitetuista rekrytoinneista aloituspalaverista tarjouksen hyväksymiseen ja hallinnoi prosessin jokaista vaihetta.
  • Selvitä esihenkilöiden kanssa liiketoiminnan tarpeet, tehtävien vaatimukset ja rekrytoinnin painopisteet.
  • Etsi ja kontaktoi ehdokkaita ennakoivasti sekä rakenna osaajapoolia ennen kuin tehtäviä avautuu.
  • Arvioi hakijoita, haastattele heitä, koordinoi haastatteluaikatauluja ja tee työtarjouksia.
  • Hyödynnä rekrytointidataa ja työmarkkinatietoa hakumenetelmien kehittämiseen, osaajapoolien ylläpitoon ja rekrytointipäätösten tukemiseen.
  • Pidä rekrytointitiimit ja ehdokkaat ajan tasalla selkeillä ja johdonmukaisilla viesteillä koko prosessin ajan.
  • Tarjoa ehdokkaille avoin ja myönteinen kokemus ensikontaktista työtarjoukseen asti.
  • Arvioi ja kehitä ajan mittaan hakumenetelmiä, haastattelukäytäntöjä ja rekrytointituloksia.
  • Laadi rekrytointisuunnitelmia, joilla houkutellaan vahvoja ehdokkaita, lyhennetään rekrytointiaikaa ja parannetaan ehdokkaiden laatua.
  • Rakenna päteviä ehdokasjoukkoja sosiaalisen median, hakualustojen ja ammatillisten verkostojen avulla.
  • Tunnista passiivisia ehdokkaita ja ota heihin yhteyttä eri menetelmin.
  • Käytä hakijaseurantajärjestelmää hakemusten tehokkaaseen tarkasteluun ja käsittelyyn.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto ja 2–4 vuotta suoraan tehtävään liittyvää rekrytointi- tai hakijakokemusta.
  • Kokemusta teknisten osaajien etsimisestä LinkedInistä ja muista kanavista.
  • Näyttöä osaajapoolien rakentamisesta, hakijoiden etsimisestä ja teknisten ehdokkaiden arvioinnista.
  • Todistettu kyky luoda suhteita rekrytointitiimeihin ja liiketoiminnan kumppaneihin.
  • Taitoa neuvotella työtarjouksista.
  • Soveltuvan työlainsäädännön ja työmarkkinatrendien tuntemus.
  • Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot.
  • Kyky käsitellä luottamuksellisia henkilöstöhallinnon asioita hienotunteisesti.
  • Valmius matkustaa enintään 5–10 % ajasta kansallisiin ja paikallisiin rekrytointitapahtumiin, yliopistojen rekrytointimessuille ja verkostoitumistapahtumiin.
  • Erinomaiset vuorovaikutustaidot ja kyky tehdä yhteistyötä eri osastojen kanssa.
  • Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo.
  • Valitun ehdokkaan on läpäistävä rikostaustan tarkistus.
  • Valitulta ehdokkaalta voidaan edellyttää työsuhdetta edeltävää huumetestiä.
  • Hakijan on oltava hakemusta jättäessään laillisesti oikeutettu työskentelemään pysyvästi Yhdysvalloissa.
  • Viisumisponsorointia ei tarjota, eikä hakijoita, joilla on jo viisumi, hyväksytä.
  • Henkilöstöhallinnon tai liiketalouden tutkinto katsotaan eduksi.
  • Kokemusta Workday-alustoista.
  • Aiempi rekrytointikokemus tekniikan, ohjelmistokehityksen tai muista teknisistä tehtävistä katsotaan erittäin suureksi eduksi.

Edut

  • Vuotuinen bonusohjelma.
  • Yrityksen 401(k)-maksu, johon sisältyy enintään 6 %:n vastaava maksu.
  • Yrityksen lisämaksu, jonka suuruus on iän mukaan 3–7 %.
  • Vähintään neljä viikkoa palkallista vuosilomaa työsuhteen alkaessa.
  • Vähintään 13 kalenteripyhää.
  • Kahdeksan viikkoa palkallista vanhempainvapaata.
  • Henkilöstön tukiohjelma.
  • Kattavat terveydenhuoltosuunnitelmat.
  • Hyvinvointiohjelmia.
  • Joissakin toimipaikoissa on kuntosalitilat.
  • Opintotuki.
  • Palkallista vapaata vapaaehtoistyöhön.
  • Lyhytaikaisen työkyvyttömyyden vakuutuksia.
  • Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vakuutuksia.

Samankaltaiset työpaikat

Sedgwick

Rekrytoinnin asiantuntija

Sedgwick
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiRakentaminenTerveydenhuolto
USYhdysvallatAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / tunti
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointi

Johda alueellista rekrytointia Sedgwickin vakuutuspalveluissa ja rakenna hakijaputkia sekä suuriin hakijamääriin että vaikeasti täytettäviin tehtäviin. Työhön kuuluu rekrytointiteknologiaa, mittareita, budjetteja sekä yhteistyötä esihenkilöiden ja rekrytoijien kanssa.

Avaa
Mobile Air & Power Rentals

Rekrytoinnin asiantuntija – Indianapolis (hybridityö)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Työntekijät
B2BEnergia
USYhdysvallat
65 000 $ – 75 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoVaadittu Kieli: englantiRekrytointi

Rekrytoinnin asiantuntija tukee Mobile Air & Power Rentalsin kalustovuokrausliiketoiminnan henkilöstöhankintaa. Tehtävässä hoidetaan hakijoiden etsintää, esikarsintaa, haastatteluja, rekrytoinnin koordinointia ja vaatimustenmukaisia rekrytointikäytäntöjä.

Avaa
Colliers

Hankinnan neuvonantaja – hybridityö

Colliers
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMajoitus- ja ravitsemisala
USYhdysvallatAZArizonaILIllinoisOROregonWAWashington
80 553 $ – 90 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointi

Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä ja johda koko rekrytointiprosessia Colliersin kaupallisen kiinteistöliiketoiminnan parissa. Etsi ja houkuttele osaajia työnantajan kelpoisuusehdot täyttäviltä alueilta Yhdysvalloissa.

Avaa