Daimler Truck North America는 상용 운송 산업을 위한 차량, 기술 및 서비스를 개발하고 제공합니다. 제품 포트폴리오에는 중형 및 대형 트럭, 스쿨버스, 섀시와 Freightliner, Western Star, Thomas Built Buses와 관련된 운송 솔루션이 포함됩니다. 이 회사는 엔지니어링, 제조, 마케팅 및 서비스 분야의 전문성을 결집해 물류, 자동차 및 운송 분야의 혁신과 지속 가능성 향상에 주력하고 있습니다.
채용 전문가 II—기술 인재 채용
다임러 트럭 북미의 전 과정 채용을 담당하고 기술 인재 파이프라인을 구축합니다. 채용 관리자에게 조언하고 미국 전역의 채용을 조율합니다.
설명
- 배정된 채용 건의 접수부터 후보자의 오퍼 수락까지 채용 절차의 각 단계를 관리합니다.
- 채용 관리자와 협력해 사업상 필요, 직무 요건, 채용 우선순위를 명확히 합니다.
- 공석이 생기기 전부터 후보자를 적극적으로 발굴하고 접촉해 인재 파이프라인을 구축합니다.
- 지원자를 평가하고 면접을 진행하며 면접 일정을 조율하고 오퍼를 제안합니다.
- 채용 데이터와 노동시장 정보를 활용해 인재 발굴 방식을 개선하고 파이프라인을 유지하며 채용 의사결정에 참고합니다.
- 명확하고 일관된 진행 상황을 공유해 채용 팀과 후보자에게 최신 정보를 제공합니다.
- 첫 연락부터 오퍼 제안까지 솔직하고 긍정적인 후보자 경험을 만듭니다.
- 인재 발굴 방식, 면접 관행, 채용 결과를 지속적으로 검토하고 개선합니다.
- 우수 후보자를 유치하고 채용 기간을 단축하며 후보자 품질을 높이는 채용 계획을 수립합니다.
- 소셜 미디어, 인재 발굴 플랫폼, 전문 네트워크를 통해 적격 후보자 풀을 구축합니다.
- 다양한 접촉 방식을 활용해 구직 활동을 하지 않는 후보자를 발굴하고 관계를 형성합니다.
- 지원자 추적 시스템을 사용해 지원서를 효율적으로 검토하고 처리합니다.
지원 자격
- 학사 학위와 직접 관련된 채용 또는 인재 발굴 경력 2~4년이 필요합니다.
- LinkedIn 및 기타 채널을 통해 기술 인재를 발굴한 경험이 필요합니다.
- 기술 직무 후보자 파이프라인 구축, 인재 발굴 및 평가 실적이 있어야 합니다.
- 채용 팀 및 사업 파트너와 관계를 구축할 수 있어야 합니다.
- 오퍼 조건 협상 능력이 필요합니다.
- 관련 고용 법규와 노동시장 동향에 대한 지식이 필요합니다.
- 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력이 필요합니다.
- 기밀 인사 사안을 신중하게 처리할 수 있어야 합니다.
- 전국 및 지역 채용 행사, 대학 취업 박람회, 네트워킹 행사 참석을 위해 최대 약 5~10% 출장할 수 있어야 합니다.
- 뛰어난 대인 관계 능력과 부서 간 협업 능력이 필요합니다.
- 이력서를 첨부해야 합니다.
- 최종 후보자는 범죄 경력 조회를 통과해야 합니다.
- 최종 후보자는 입사 전 약물 검사를 받아야 할 수 있습니다.
- 지원 시점에 미국에서 영구적으로 일할 수 있는 법적 자격이 있어야 합니다.
- 비자 후원은 제공하지 않으며 이미 비자를 보유한 지원자는 받지 않습니다.
- 인사 또는 경영 관련 학위 소지자를 우대합니다.
- Workday 플랫폼 사용 경험이 필요합니다.
- 엔지니어링, 소프트웨어 또는 기타 기술 직무의 채용 경험을 매우 우대합니다.
복리후생
- 연간 보너스 프로그램.
- 회사가 401(k)에 기여하며 직원 납입액의 최대 6%까지 매칭합니다.
- 연령에 따라 회사가 3~7%를 추가로 기여합니다.
- 입사 시 최소 4주의 유급 휴가가 제공됩니다.
- 연간 달력 기준 공휴일이 13일 이상입니다.
- 유급 육아 휴가 8주.
- 직원 지원 프로그램.
- 종합 의료 보험 플랜.
- 웰니스 프로그램.
- 일부 근무지에 사내 피트니스 시설이 있습니다.
- 학비 지원.
- 자원봉사 활동을 위한 유급 휴가.
- 단기 장애 보험 플랜.
- 장기 장애 보험 플랜.
