LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor for H1B-visumBilindustriLogistikkTransport
Daimler Truck North America utvikler og leverer kjøretøy, teknologi og tjenester for den kommersielle transportindustrien. Selskapets produktportefølje omfatter mellomstore og tunge lastebiler, skolebusser, chassis og relaterte transportløsninger knyttet til Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Selskapet samler ekspertise innen ingeniørarbeid, produksjon, markedsføring og service, med fokus på å fremme innovasjon og bærekraft innen logistikk, bilindustri og transport.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Rekrutteringsspesialist II – teknisk talentanskaffelse

Håndter hele rekrutteringsløpet og bygg opp talentpipeliner innen tekniske fag for Daimler Truck North America. Rådgiv ansettende ledere og koordiner rekruttering over hele USA.

USUSAOROregon
71 000 $ – 91 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Led tildelte rekrutteringer fra oppstartsmøte til akseptert tilbud, og håndter alle trinn i prosessen.
  • Samarbeid med ansettende ledere for å avklare virksomhetens behov, krav til stillingen og ansettelsesprioriteringer.
  • Finn og kontakt kandidater proaktivt, og bygg opp talentpipeliner før stillinger blir ledige.
  • Vurder søkere, gjennomfør intervjuer, koordiner intervjutider og gi tilbud.
  • Bruk rekrutteringsdata og innsikt i arbeidsmarkedet til å forbedre søkemetoder, vedlikeholde pipeliner og informere ansettelsesbeslutninger.
  • Hold rekrutteringsteam og kandidater orientert med tydelige og jevnlige oppdateringer gjennom hele prosessen.
  • Skap en åpen og positiv kandidatopplevelse fra første kontakt til tilbud.
  • Gå gjennom og forbedre søkemetoder, intervjuprosesser og rekrutteringsresultater over tid.
  • Utform rekrutteringsplaner for å tiltrekke sterke kandidater, forkorte tiden fram til ansettelse og forbedre kandidatkvaliteten.
  • Bygg opp kvalifiserte kandidatpuljer gjennom sosiale medier, søkeplattformer og faglige nettverk.
  • Identifiser og kontakt passive kandidater gjennom ulike metoder for kandidatoppsøk.
  • Bruk søkersporingssystemet til å gjennomgå og behandle søknader effektivt.

Krav

  • Bachelorgrad og 2–4 års direkte relevant erfaring med rekruttering eller kandidatsøk.
  • Erfaring med å finne tekniske talenter gjennom LinkedIn og andre kanaler.
  • Dokumenterte resultater med å bygge pipeliner, søke etter og vurdere tekniske kandidater.
  • Dokumentert evne til å bygge relasjoner med rekrutteringsteam og forretningspartnere.
  • Ferdigheter i å forhandle om tilbud.
  • Kunnskap om relevant arbeidsrett og trender i arbeidsmarkedet.
  • Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
  • Evne til å håndtere konfidensielle personalsaker med diskresjon.
  • Mulighet til å reise opptil 5–10 % i forbindelse med nasjonale og lokale rekrutteringsarrangementer, universitetsmesser og nettverkstreff.
  • Gode samarbeidsevner og evne til å samarbeide på tvers av avdelinger.
  • CV må legges ved.
  • Den valgte kandidaten må bestå en bakgrunnssjekk for kriminelle forhold.
  • Den valgte kandidaten kan måtte bestå en rusmiddeltest før ansettelse.
  • Må ha lovlig rett til å arbeide permanent i USA på søknadstidspunktet.
  • Visumsponsing tilbys ikke, og søkere som allerede har visum, godtas ikke.
  • Utdanning innen HR eller økonomi og administrasjon er ønskelig.
  • Erfaring med Workday-plattformer.
  • Tidligere rekrutteringserfaring innen ingeniørfag, programvare eller andre tekniske roller er svært ønskelig.

Fordeler

  • Årlig bonusordning.
  • Bedriftsbidrag til 401(k) med matching på opptil 6 %.
  • Ekstra bedriftsbidrag på 3–7 %, avhengig av alder.
  • Minst fire ukers betalt ferie fra ansettelsesstart.
  • 13 eller flere kalenderdager med helligdager.
  • Åtte ukers betalt foreldrepermisjon.
  • Personalstøtteprogram.
  • Omfattende helseordninger.
  • Velværeprogrammer.
  • Treningsfasiliteter på arbeidsplassen enkelte steder.
  • Utdanningsstøtte.
  • Betalt fri for frivillig arbeid.
  • Korttids uføreordninger.
  • Langtids uføreordninger.

Relaterte jobber

Sedgwick

Spesialist innen talentrekruttering

Sedgwick
Sponsor for H1B-visumBygg og anleggHelsevesenRådgivning
USUSAAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / time
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Leder regional rekruttering for Sedgwicks forsikringstjenester og bygger kandidatnettverk for rekruttering i stort omfang og stillinger som er vanskelige å besette. Arbeidet omfatter rekrutteringsteknologi, ansettelsesmålinger, budsjetter og samarbeid med ledere og rekrutterere.

Åpne
Mobile Air & Power Rentals

Rekrutteringsspesialist – Indianapolis (hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Ansatte
B2BEnergi
USUSA
65 000 $ – 75 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Rekrutteringsspesialist som støtter talentanskaffelsen i Mobile Air & Power Rentals' utleievirksomhet for utstyr. Rollen håndterer søk, screening, intervjuer, koordinering av ansettelser og rekrutteringspraksis i samsvar med gjeldende regler.

Åpne