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Daimler Truck North America
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Sponsor de visa H1BAutomobileLogistiqueTransport
Daimler Truck North America développe et fournit des véhicules, des technologies et des services destinés au secteur du transport commercial. Son portefeuille comprend des camions moyens et lourds, des autobus scolaires, des châssis et des solutions de transport associées aux marques Freightliner, Western Star et Thomas Built Buses. L’entreprise réunit des compétences en ingénierie, en fabrication, en marketing et en services, avec pour objectif de faire progresser l’innovation et la durabilité dans les domaines de la logistique, de l’automobile et du transport.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste du recrutement II – Acquisition de talents techniques

Gère les recrutements de bout en bout et constitue des viviers de talents techniques pour Daimler Truck North America. Conseille les responsables du recrutement et coordonne les recrutements aux États-Unis.

USÉtats-UnisOROregon
71 000 $ – 91 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Pilote les recrutements qui lui sont confiés, du cadrage initial jusqu’à l’acceptation de l’offre, en gérant chaque étape du processus.
  • Travaille avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins de l’entreprise, les exigences des postes et les priorités d’embauche.
  • Recherche et contacte des candidats de manière proactive, en constituant des viviers de talents avant l’ouverture de postes.
  • Évalue les candidatures, mène des entretiens, coordonne les calendriers d’entretien et présente les offres.
  • S’appuie sur les données de recrutement et les informations sur le marché du travail pour affiner les méthodes de recherche, alimenter les viviers et éclairer les décisions d’embauche.
  • Tient les équipes de recrutement et les candidats informés grâce à des mises à jour claires et régulières tout au long du processus.
  • Offre aux candidats une expérience positive et transparente, du premier contact jusqu’à l’offre.
  • Évalue et améliore au fil du temps les méthodes de recherche, les pratiques d’entretien et les résultats des recrutements.
  • Élabore des plans de recrutement pour attirer des candidats de qualité, réduire les délais d’embauche et améliorer la qualité des candidatures.
  • Constitue des viviers de candidats qualifiés grâce aux réseaux sociaux, aux plateformes de recherche et aux réseaux professionnels.
  • Repère et contacte des candidats passifs par divers moyens de prise de contact.
  • Utilise le système de suivi des candidatures pour examiner et traiter efficacement les dossiers.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle et 2 à 4 ans d’expérience directement liée au recrutement ou à la recherche de candidats.
  • Expérience dans la recherche de talents techniques sur LinkedIn et d’autres canaux.
  • Expérience avérée dans la constitution de viviers, la recherche et l’évaluation de candidats techniques.
  • Capacité démontrée à établir des relations avec les équipes de recrutement et les partenaires commerciaux.
  • Aptitude à négocier les offres.
  • Connaissance du droit du travail applicable et des tendances du marché de l’emploi.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Capacité à traiter avec discrétion des informations confidentielles relatives aux ressources humaines.
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 5–10 % du temps afin de participer à des événements de recrutement nationaux et locaux, des salons universitaires et des événements de réseautage.
  • Solides compétences relationnelles et capacité à collaborer entre les services.
  • Un CV joint à la candidature est obligatoire.
  • La personne retenue devra réussir une vérification des antécédents judiciaires.
  • La personne retenue pourrait devoir passer un dépistage de drogues avant l’embauche.
  • Au moment de postuler, la personne doit être légalement autorisée à travailler de façon permanente aux États-Unis.
  • Aucun parrainage de visa n’est proposé et les personnes déjà titulaires d’un visa ne sont pas acceptées.
  • Un diplôme en ressources humaines ou en gestion est souhaité.
  • Expérience des plateformes Workday.
  • Une expérience préalable du recrutement dans l’ingénierie, les logiciels ou d’autres domaines techniques est fortement souhaitée.

Avantages

  • Programme de prime annuelle.
  • Contribution de l’entreprise au régime 401(k), avec abondement jusqu’à 6 %.
  • Contribution supplémentaire de l’entreprise de 3–7 %, selon l’âge.
  • Au moins quatre semaines de congés payés dès la prise de poste.
  • 13 jours fériés calendaires ou plus.
  • Huit semaines de congé parental rémunéré.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Régimes complets de couverture santé.
  • Programmes de bien-être.
  • Installations de remise en forme sur place dans certains établissements.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Congés rémunérés pour faire du bénévolat.
  • Régimes d’assurance invalidité de courte durée.
  • Régimes d’assurance invalidité de longue durée.

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Spécialiste du recrutement contribuant à l’acquisition de talents pour l’activité de location d’équipements de Mobile Air & Power Rentals. Le poste gère la recherche, la présélection, les entretiens, la coordination des embauches et les pratiques de recrutement conformes à la réglementation.

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