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Daimler Truck North America
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Sponsor für H1B-VisumAutomobilindustrieLogistikTransport
Daimler Truck North America entwickelt und liefert Fahrzeuge, Technologien und Dienstleistungen für die gewerbliche Transportbranche. Das Portfolio umfasst mittelschwere und schwere Lkw, Schulbusse, Fahrgestelle sowie damit verbundene Transportlösungen der Marken Freightliner, Western Star und Thomas Built Buses. Das Unternehmen vereint Kompetenzen in Engineering, Produktion, Marketing und Service und legt den Fokus darauf, Innovation und Nachhaltigkeit in Logistik, Automobilindustrie und Transport voranzutreiben.
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Recruiting Specialist II – Technische Talentakquise

Verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und bauen Sie Talentpipelines für technische Fachkräfte bei Daimler Truck North America auf. Beraten Sie Hiring Manager und koordinieren Sie die Personalgewinnung in den Vereinigten Staaten.

USVereinigte StaatenOROregon
71.000 $ – 91.000 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Begleiten Sie zugewiesene Suchen vom Erstgespräch bis zur Angebotsannahme und steuern Sie alle Phasen des Recruiting-Prozesses.
  • Klären Sie gemeinsam mit Hiring Managern den Geschäftsbedarf, die Anforderungen der Stelle und die Einstellungsprioritäten.
  • Sprechen Sie proaktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten an und bauen Sie Talentpipelines auf, bevor Stellen frei werden.
  • Bewerten Sie Bewerbungen, führen Sie Interviews, koordinieren Sie Gesprächstermine und unterbreiten Sie Angebote.
  • Nutzen Sie Recruiting-Daten und Einblicke in den Arbeitsmarkt, um die Suche zu verbessern, Pipelines zu pflegen und Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
  • Halten Sie Recruiting-Teams und Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Prozesses mit klaren, regelmäßigen Updates auf dem Laufenden.
  • Sorgen Sie vom ersten Kontakt bis zum Angebot für eine offene und positive Candidate Experience.
  • Überprüfen und verbessern Sie laufend Suchmethoden, Interviewverfahren und Recruiting-Ergebnisse.
  • Entwickeln Sie Recruiting-Pläne, um starke Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen, die Besetzungszeit zu verkürzen und die Qualität der Bewerbungen zu steigern.
  • Bauen Sie über soziale Medien, Sourcing-Plattformen und berufliche Netzwerke qualifizierte Kandidatenpools auf.
  • Identifizieren Sie latent wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen Sie sie über verschiedene Kanäle an.
  • Nutzen Sie das Bewerbermanagementsystem, um Bewerbungen effizient zu prüfen und zu bearbeiten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss und 2–4 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting oder Sourcing.
  • Erfahrung mit der Suche nach technischen Fachkräften über LinkedIn und andere Kanäle.
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Talentpipelines, der Kandidatensuche und der Bewertung technischer Fachkräfte.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu Recruiting-Teams und Geschäftspartnern aufzubauen.
  • Verhandlungsgeschick bei der Erstellung und Abstimmung von Angeboten.
  • Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze und Arbeitsmarkttrends.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, vertrauliche Personalangelegenheiten diskret zu behandeln.
  • Reisebereitschaft von bis zu 5–10 % für nationale und lokale Recruiting-Veranstaltungen, Hochschulmessen und Networking-Events.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
  • Ein Lebenslauf muss beigefügt werden.
  • Die ausgewählte Person muss eine kriminalpolizeiliche Hintergrundüberprüfung bestehen.
  • Die ausgewählte Person muss gegebenenfalls einen Drogentest vor der Einstellung bestehen.
  • Bei der Bewerbung ist eine dauerhafte Arbeitsberechtigung für die Vereinigten Staaten erforderlich.
  • Visa-Sponsoring sowie Bewerbungen von Personen, die bereits ein Visum besitzen, werden nicht akzeptiert.
  • Ein Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Workday-Plattformen.
  • Recruiting-Erfahrung in den Bereichen Engineering, Software oder anderen technischen Funktionen ist besonders erwünscht.

Zusatzleistungen

  • Jährliches Bonusprogramm.
  • Arbeitgeberbeitrag zum 401(k)-Plan mit Matching von bis zu 6 %.
  • Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag von 3–7 %, abhängig vom Alter.
  • Mindestens vier Wochen bezahlter Urlaub ab Beschäftigungsbeginn.
  • 13 oder mehr Feiertage pro Kalenderjahr.
  • Acht Wochen bezahlte Elternzeit.
  • Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm.
  • Umfassende Krankenversicherungspläne.
  • Wellness-Programme.
  • Fitnessanlagen vor Ort an einigen Standorten.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.

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