LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor voor H1B-visumAuto-industrieLogistiekTransport
Daimler Truck North America ontwikkelt en levert voertuigen, technologieën en diensten voor de commerciële transportsector. Het portfolio omvat middelzware en zware vrachtwagens, schoolbussen, chassis en aanverwante transportoplossingen van Freightliner, Western Star en Thomas Built Buses. Het bedrijf bundelt expertise op het gebied van engineering, productie, marketing en service, met de focus op het bevorderen van innovatie en duurzaamheid binnen logistiek, de auto-industrie en transport.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Recruitmentspecialist II – Technische talentwerving

Beheer het volledige wervingsproces en bouw talentpools voor technische functies bij Daimler Truck North America. Adviseer hiring managers en coördineer de werving in de Verenigde Staten.

USVerenigde StatenOROregon
$ 71.000 – $ 91.000 / jaar
HybrideVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Begeleid toegewezen wervingstrajecten van de intake tot de aanvaarding van het aanbod en beheer elke fase van het proces.
  • Breng samen met hiring managers de bedrijfsbehoeften, functie-eisen en wervingsprioriteiten in kaart.
  • Benader kandidaten proactief en bouw talentpools op voordat vacatures ontstaan.
  • Beoordeel sollicitanten, voer gesprekken, coördineer interviewafspraken en doe aanbiedingen.
  • Gebruik wervingsgegevens en inzichten in de arbeidsmarkt om de zoektocht te verbeteren, talentpools te onderhouden en beslissingen over aanstellingen te onderbouwen.
  • Houd wervingsteams en kandidaten gedurende het hele proces op de hoogte met duidelijke, regelmatige updates.
  • Zorg vanaf het eerste contact tot en met het aanbod voor een open en positieve ervaring voor kandidaten.
  • Evalueer en verbeter doorlopend de wervingsmethoden, interviewpraktijken en resultaten.
  • Stel wervingsplannen op om sterke kandidaten aan te trekken, de tijd tot aanstelling te verkorten en de kwaliteit van kandidaten te verbeteren.
  • Bouw gekwalificeerde kandidatenpools op via sociale media, sourcingplatforms en professionele netwerken.
  • Identificeer latent werkzoekende kandidaten en benader hen via verschillende kanalen.
  • Gebruik het sollicitantenvolgsysteem om sollicitaties efficiënt te beoordelen en te verwerken.

Vereisten

  • Bachelordiploma en 2–4 jaar direct relevante ervaring met werving of sourcing.
  • Ervaring met het vinden van technisch talent via LinkedIn en andere kanalen.
  • Aantoonbare ervaring met het opbouwen van talentpools, het zoeken naar kandidaten en het beoordelen van technische kandidaten.
  • Bewezen vermogen om relaties op te bouwen met wervingsteams en zakelijke partners.
  • Vaardigheid in het onderhandelen over aanbiedingen.
  • Kennis van relevante arbeidswetgeving en trends op de arbeidsmarkt.
  • Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Kan vertrouwelijke personeelszaken discreet behandelen.
  • Bereidheid om maximaal 5–10% te reizen voor nationale en lokale wervingsevenementen, universiteitsbeurzen en netwerkevenementen.
  • Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om met verschillende afdelingen samen te werken.
  • Een cv moet worden bijgevoegd.
  • De geselecteerde kandidaat moet een controle van het strafrechtelijk verleden doorstaan.
  • De geselecteerde kandidaat moet mogelijk een drugstest vóór indiensttreding doorstaan.
  • Bij sollicitatie moet de kandidaat permanent wettelijk bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken.
  • Visumsponsoring en sollicitanten die al een visum hebben, worden niet geaccepteerd.
  • Een diploma in human resources of bedrijfskunde heeft de voorkeur.
  • Ervaring met Workday-platforms.
  • Eerdere wervingservaring voor engineering-, software- of andere technische functies heeft sterk de voorkeur.

Voordelen

  • Jaarlijks bonusprogramma.
  • Werkgeversbijdrage aan het 401(k)-plan, met een matchingbijdrage tot 6%.
  • Aanvullende werkgeversbijdrage van 3–7%, afhankelijk van de leeftijd.
  • Bij aanvang minimaal vier weken betaald verlof.
  • 13 of meer feestdagen per kalenderjaar.
  • Acht weken betaald ouderschapsverlof.
  • Ondersteuningsprogramma voor medewerkers.
  • Uitgebreide zorgverzekeringsplannen.
  • Vitaliteitsprogramma's.
  • Fitnessfaciliteiten op locatie bij sommige vestigingen.
  • Tegemoetkoming in studiekosten.
  • Betaald verlof voor vrijwilligerswerk.
  • Regelingen voor kortdurende arbeidsongeschiktheid.
  • Regelingen voor langdurige arbeidsongeschiktheid.

Gerelateerde vacatures

Sedgwick

Specialist talentwerving

Sedgwick
Sponsor voor H1B-visumAdviesBouwGezondheidszorg
USVerenigde StatenAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
$ 30 – $ 38 / uur
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Leid de regionale werving voor de verzekeringsdiensten van Sedgwick en bouw kandidatenpools op voor functies met veel vacatures en moeilijk te vervullen functies. Het werk omvat wervingstechnologie, kengetallen, budgetten en samenwerking met leidinggevenden en recruiters.

Openen
Mobile Air & Power Rentals

Recruitmentspecialist – Indianapolis (Hybride functie)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Medewerkers
B2BEnergie
USVerenigde Staten
$ 65.000 – $ 75.000 / jaar
HybrideVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsWerving

Recruitmentspecialist die de talentwerving ondersteunt voor het verhuurbedrijf van Mobile Air & Power Rentals. De functie omvat sourcing, selectie, sollicitatiegesprekken, coördinatie van indiensttreding en naleving van wervingsrichtlijnen.

Openen