Sedgwick
Sedgwick
Sedgwick biedt technologiegedreven oplossingen op het gebied van risico’s, arbeidsvoorwaarden en geïntegreerde bedrijfsdiensten aan organisaties over de hele wereld. De dienstverlening omvat onder meer het beheer van claims op het gebied van ongevallen, gezondheid, arbeidsongeschiktheid, werkloosheidscompensatie en aansprakelijkheid. Daarnaast ontwikkelt Sedgwick adviesdiensten en diensten voor forensische accountancy, forensische engineering, vastgoedherstel, merkbescherming en verliespreventie. Sedgwick ondersteunt klanten in sectoren zoals de bouw, consultancy, gezondheidszorg, landbouw en milieudienstverlening, met naar eigen zeggen een sterke focus op diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en milieu-, sociale en governancepraktijken.

Specialist talentwerving

Leid de regionale werving voor de verzekeringsdiensten van Sedgwick en bouw kandidatenpools op voor functies met veel vacatures en moeilijk te vervullen functies. Het werk omvat wervingstechnologie, kengetallen, budgetten en samenwerking met leidinggevenden en recruiters.

Beschrijving

  • Verantwoordelijk zijn voor de personeelsbezetting in een toegewezen regio
  • Met operationele leidinggevenden tijdige en kosteneffectieve wervingsinitiatieven opzetten die regionale en bedrijfsdoelen ondersteunen
  • Netwerken en verwijzingskanalen opbouwen voor ervaren kandidaten en starters
  • Online sourcingtools en -mogelijkheden gebruiken
  • Een database met talent bij concurrenten opbouwen en onderhouden
  • Pijplijnen voor kandidaatrelaties opzetten en beheren
  • Huidige en opkomende wervingstechnologie gebruiken
  • Het regionale wervingsbudget beheren met kostbewuste advertenties en externe recruiters
  • Een lijst met voorkeursleveranciers samenstellen en met de National Director of Staffing gereduceerde tarieven voor recruiters onderhandelen
  • Sollicitanten waar nodig screenen, interviewen en beoordelen
  • Sollicitatiegegevens bijhouden in elektronische wervingssoftware
  • Belangrijke regionale wervingskengetallen rapporteren
  • De regionale retentie volgen en het management adviseren over personeelsverloop
  • Leidinggevenden die personeel aannemen en Colleague Resource Generalists trainen en begeleiden in elektronische wervingssoftware
  • Leidinggevenden die personeel aannemen trainen in gedragsgerichte interviews en methoden voor kandidaatbeoordeling
  • Colleague Resource Generalists ondersteunen en trainen in wervingspraktijken
  • Andere toegewezen werkzaamheden uitvoeren
  • Reizen wanneer dat nodig is

Vereisten

  • Minimaal vier jaar ervaring als proactieve recruiter
  • Vier jaar ervaring in personeelswerving, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring
  • Minimaal drie jaar rechtstreeks geworven in een sector met veel vacatures en moeilijk te vinden kandidaten
  • Bachelordiploma van een erkende hogeschool of universiteit heeft de voorkeur
  • PHR- of SPHR-certificering heeft de voorkeur
  • Ervaring met werving in de verzekeringssector heeft de voorkeur
  • Ervaring met wervingssoftware heeft de voorkeur
  • Kennis van arbeidswetgeving en arbeidspraktijken
  • Praktische kennis van elektronische wervingsconcepten en -systemen
  • Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie- en presentatievaardigheden
  • Computervaardig, inclusief Microsoft Office
  • Sterke organisatorische vaardigheden
  • Sterke onderhandelingsvaardigheden
  • Sterke interpersoonlijke vaardigheden
  • Zelfstandig kunnen werken
  • In teamverband kunnen werken
  • Het vermogen om aan prestatiecompetenties te voldoen of deze te overtreffen
  • Kandidaten woonachtig in de Central- of Mountain-tijdzone hebben de voorkeur
  • Bereid zijn te reizen wanneer dat nodig is

Voordelen

  • Werkweek van 37,5 uur, van maandag tot en met vrijdag
  • W-2-contractfunctie met de intentie om een vast dienstverband aan te bieden
  • Op geselecteerde locaties is thuiswerken mogelijk
  • Hybride rooster; één dag per week op kantoor heeft de voorkeur
  • Redelijke aanpassingen worden waar van toepassing en passend overwogen
  • Werkgever die gelijke kansen biedt
  • Drugsvrije werkplek

Gerelateerde vacatures

General Dynamics Information Technology

Stage projectmanagement en businessanalyse zomer 2027

General Dynamics Information Technology

Ga bij GDIT aan de slag als betaalde stagiair businessanalyse en gebruik data en kengetallen om processen en zakelijke beslissingen te beoordelen. Help technologieoplossingen ontwikkelen voor klanten in de overheid, defensie en inlichtingendiensten.

Openen
Trinidad Benham

IT-businessanalist III, applicatieondersteuning

Trinidad Benham

Leidinggeven aan analyses, tests, implementaties en ondersteuning van ERP- en bedrijfsapplicaties bij het bedrijf in handen van medewerkers, Trinidad Benham. Samenwerken met teams voor bedrijfsvoering, financiën en toeleveringsketen om werkprocessen te verbeteren.

Openen
RELX

Businessanalist I, op afstand (VS)

RELX

Ondersteun de VitalIQ-technologieproducten voor overheidsinstanties van LexisNexis Risk Solutions door vereisten te verzamelen, werkprocessen vast te leggen en applicatiefuncties te testen. Deze startersfunctie kan overal in de Verenigde Staten op afstand worden uitgevoerd.

Openen
Universities of Wisconsin

Businessanalist studiefinanciering, PeopleSoft

Universities of Wisconsin

PeopleSoft-systemen voor studiefinanciering configureren en ondersteunen aan de University of Wisconsin–Green Bay, met verantwoordelijkheid voor naleving, rapportage en probleemoplossing. Een team leiden, processen verbeteren en samenwerken met betrokkenen op de campus.

Openen