Sedgwick
Sedgwick
Sedgwick ofrece soluciones tecnológicas de gestión de riesgos, beneficios y servicios empresariales integrados para organizaciones de todo el mundo. Su actividad incluye la administración de reclamaciones por accidentes, salud, discapacidad, compensación por desempleo y responsabilidad civil, además del desarrollo de servicios de consultoría, contabilidad forense, ingeniería forense, restauración de propiedades, protección de marcas y prevención de pérdidas. Sedgwick presta apoyo a clientes de sectores como la construcción, la consultoría, la atención sanitaria, la agricultura y los servicios medioambientales, con un enfoque declarado en la diversidad, la equidad, la inclusión y las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza.

Especialista en adquisición de talento

Lidera la selección de personal en la región para los servicios de seguros de Sedgwick y crea canales de candidatos para puestos de gran volumen y difíciles de cubrir. El trabajo abarca tecnología de selección, métricas de contratación, presupuestos y colaboración con responsables y reclutadores.

Descripción

  • Supervisar la dotación de personal en una región asignada
  • Colaborar con los responsables de operaciones en iniciativas de contratación oportunas y rentables que respalden los objetivos regionales y corporativos
  • Crear redes y fuentes de recomendaciones para candidatos con experiencia y de nivel inicial
  • Utilizar herramientas y recursos de búsqueda de candidatos en internet
  • Crear y mantener una base de datos de talento de la competencia
  • Crear y gestionar canales de relación con candidatos
  • Utilizar tecnologías de selección actuales y emergentes
  • Gestionar el presupuesto regional de selección mediante publicidad rentable y reclutadores externos
  • Elaborar una lista de proveedores preferentes y negociar tarifas reducidas con reclutadores junto con el director nacional de selección
  • Evaluar, entrevistar y valorar a candidatos cuando sea necesario
  • Mantener los registros de candidatos en el software electrónico de selección
  • Informar sobre las principales métricas regionales de contratación
  • Supervisar la retención regional y asesorar a la dirección sobre la rotación de personal
  • Capacitar y orientar a responsables de contratación y a generalistas de recursos para colegas en el uso del software electrónico de selección
  • Capacitar a responsables de contratación en entrevistas conductuales y métodos de evaluación de candidatos
  • Apoyar y capacitar a generalistas de recursos para colegas en prácticas de selección
  • Realizar otras tareas que se asignen
  • Viajar cuando sea necesario

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia como reclutador proactivo
  • Cuatro años de experiencia en selección de personal o una combinación equivalente de formación y experiencia
  • Al menos tres años de experiencia reclutando directamente en un sector de gran volumen y con candidatos difíciles de encontrar
  • Se prefiere una licenciatura de una institución acreditada
  • Se prefiere la certificación PHR o SPHR
  • Se prefiere experiencia de selección en el sector de los seguros
  • Se prefiere experiencia con software de selección
  • Conocimiento de la legislación y las prácticas laborales
  • Conocimiento práctico de conceptos y sistemas electrónicos de selección
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita y de presentación
  • Dominio de herramientas informáticas, incluido Microsoft Office
  • Sólidas habilidades organizativas
  • Sólidas habilidades de negociación
  • Sólidas habilidades interpersonales
  • Capacidad para trabajar de forma independiente
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Capacidad para cumplir o superar las competencias de desempeño
  • Se prefieren candidatos que residan en las zonas horarias Central o Mountain
  • Disponibilidad para viajar cuando sea necesario

Beneficios

  • Jornada laboral de 37,5 horas, de lunes a viernes
  • Puesto de contratista W-2 con intención de contratación permanente
  • Puede haber trabajo remoto en determinadas ubicaciones
  • Horario híbrido, con preferencia por un día a la semana en la oficina
  • Se contemplan ajustes razonables cuando corresponda y sea adecuado
  • Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
  • Centro de trabajo libre de drogas