
Sedgwick ofrece soluciones tecnológicas de gestión de riesgos, beneficios y servicios empresariales integrados para organizaciones de todo el mundo. Su actividad incluye la administración de reclamaciones por accidentes, salud, discapacidad, compensación por desempleo y responsabilidad civil, además del desarrollo de servicios de consultoría, contabilidad forense, ingeniería forense, restauración de propiedades, protección de marcas y prevención de pérdidas. Sedgwick presta apoyo a clientes de sectores como la construcción, la consultoría, la atención sanitaria, la agricultura y los servicios medioambientales, con un enfoque declarado en la diversidad, la equidad, la inclusión y las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza.
Especialista en adquisición de talento
Lidera la selección de personal en la región para los servicios de seguros de Sedgwick y crea canales de candidatos para puestos de gran volumen y difíciles de cubrir. El trabajo abarca tecnología de selección, métricas de contratación, presupuestos y colaboración con responsables y reclutadores.
Descripción
- Supervisar la dotación de personal en una región asignada
- Colaborar con los responsables de operaciones en iniciativas de contratación oportunas y rentables que respalden los objetivos regionales y corporativos
- Crear redes y fuentes de recomendaciones para candidatos con experiencia y de nivel inicial
- Utilizar herramientas y recursos de búsqueda de candidatos en internet
- Crear y mantener una base de datos de talento de la competencia
- Crear y gestionar canales de relación con candidatos
- Utilizar tecnologías de selección actuales y emergentes
- Gestionar el presupuesto regional de selección mediante publicidad rentable y reclutadores externos
- Elaborar una lista de proveedores preferentes y negociar tarifas reducidas con reclutadores junto con el director nacional de selección
- Evaluar, entrevistar y valorar a candidatos cuando sea necesario
- Mantener los registros de candidatos en el software electrónico de selección
- Informar sobre las principales métricas regionales de contratación
- Supervisar la retención regional y asesorar a la dirección sobre la rotación de personal
- Capacitar y orientar a responsables de contratación y a generalistas de recursos para colegas en el uso del software electrónico de selección
- Capacitar a responsables de contratación en entrevistas conductuales y métodos de evaluación de candidatos
- Apoyar y capacitar a generalistas de recursos para colegas en prácticas de selección
- Realizar otras tareas que se asignen
- Viajar cuando sea necesario
Requisitos
- Al menos cuatro años de experiencia como reclutador proactivo
- Cuatro años de experiencia en selección de personal o una combinación equivalente de formación y experiencia
- Al menos tres años de experiencia reclutando directamente en un sector de gran volumen y con candidatos difíciles de encontrar
- Se prefiere una licenciatura de una institución acreditada
- Se prefiere la certificación PHR o SPHR
- Se prefiere experiencia de selección en el sector de los seguros
- Se prefiere experiencia con software de selección
- Conocimiento de la legislación y las prácticas laborales
- Conocimiento práctico de conceptos y sistemas electrónicos de selección
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita y de presentación
- Dominio de herramientas informáticas, incluido Microsoft Office
- Sólidas habilidades organizativas
- Sólidas habilidades de negociación
- Sólidas habilidades interpersonales
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- Capacidad para trabajar en equipo
- Capacidad para cumplir o superar las competencias de desempeño
- Se prefieren candidatos que residan en las zonas horarias Central o Mountain
- Disponibilidad para viajar cuando sea necesario
Beneficios
- Jornada laboral de 37,5 horas, de lunes a viernes
- Puesto de contratista W-2 con intención de contratación permanente
- Puede haber trabajo remoto en determinadas ubicaciones
- Horario híbrido, con preferencia por un día a la semana en la oficina
- Se contemplan ajustes razonables cuando corresponda y sea adecuado
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
- Centro de trabajo libre de drogas