Sedgwick 为全球各地的组织提供技术支持的风险、福利和综合业务解决方案。其服务包括管理意外、健康、残疾、失业补偿和责任索赔，同时提供咨询、法务会计、法务工程、财产修复、品牌保护和损失预防服务。Sedgwick 为建筑、咨询、医疗保健、农业和环境服务等行业的客户提供支持，并明确关注多元、公平与包容，以及环境、社会和治理实践。
人才招聘专员
负责区域招聘，为大量招聘及难以填补的职位建立人才储备，支持 Sedgwick 的保险服务业务。 工作涵盖招聘技术、招聘指标、预算管理，以及与经理和招聘人员的合作。
描述
- 负责指定区域的人员招聘工作
- 与运营负责人合作，开展及时且注重成本效益的招聘计划，支持区域及公司目标
- 为有经验及初级候选人拓展人脉网络和推荐渠道
- 使用互联网人才搜寻工具及相关功能
- 建立并维护竞争对手人才数据库
- 创建并管理候选人关系人才储备
- 使用现有及新兴招聘技术
- 通过审慎安排广告和使用第三方招聘机构来管理区域招聘预算
- 制定优选供应商名单，并与招聘事务全国总监协商招聘机构优惠费率
- 根据需要筛选、面试和评估申请人
- 在电子招聘软件中维护申请人记录
- 汇报区域关键招聘指标
- 监测区域员工留任情况，并就人员流失向管理层提供建议
- 培训和指导招聘经理及同事资源专员使用电子招聘软件
- 培训招聘经理掌握行为面试和候选人评估方法
- 支持并培训同事资源专员掌握招聘实践
- 完成分配的其他职责
- 根据需要出差
任职要求
- 至少四年主动开展招聘工作的经验
- 四年人员招聘经验，或具备同等的教育与工作经验组合
- 至少三年在招聘量大且人才难以搜寻的行业直接从事招聘工作的经验
- 优先考虑毕业于经认证学院或大学并取得学士学位者
- 优先考虑持有 PHR 或 SPHR 认证者
- 优先考虑具备保险行业招聘经验者
- 优先考虑具备招聘软件使用经验者
- 了解就业法律法规及相关实践
- 具备电子招聘理念和系统的实际应用知识
- 具备出色的口头和书面沟通及演示能力
- 熟练使用计算机，包括 Microsoft Office
- 具备出色的组织能力
- 具备出色的谈判能力
- 具备出色的人际交往能力
- 能够独立工作
- 能够作为团队成员开展工作
- 能够达到或超越绩效能力要求
- 优先考虑居住在美国中部或山区时区的候选人
- 能够根据需要出差
福利待遇
- 每周工作 37.5 小时，周一至周五
- W-2 承包职位，计划后续聘用
- 部分地点可能提供远程工作
- 混合办公安排，优先考虑每周一天到办公室工作
- 在适用且合适的情况下，可考虑提供合理便利
- 平等就业机会雇主
- 无毒品工作场所
