Sedgwick tarjoaa teknologiaa hyödyntäviä riskienhallinta-, etuus- ja integroituja liiketoimintaratkaisuja organisaatioille maailmanlaajuisesti. Sen palveluihin kuuluvat tapaturma-, terveys-, työkyvyttömyys-, työttömyyskorvaus- ja vastuuvahinkojen korvausasioiden hallinnointi sekä konsultointi-, rikosteknisen kirjanpidon, rikosteknisen insinööriosaamisen, omaisuuden ennallistamisen, brändin suojauksen ja vahinkojen ehkäisyn palvelujen kehittäminen. Sedgwick palvelee asiakkaita muun muassa rakennus-, konsultointi-, terveydenhuolto-, maatalous- ja ympäristöpalvelualoilla ja painottaa monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta sekä ympäristöön, yhteiskuntavastuuseen ja hyvään hallintotapaan liittyviä käytäntöjä.
Rekrytoinnin asiantuntija
Johda alueellista rekrytointia Sedgwickin vakuutuspalveluissa ja rakenna hakijaputkia sekä suuriin hakijamääriin että vaikeasti täytettäviin tehtäviin. Työhön kuuluu rekrytointiteknologiaa, mittareita, budjetteja sekä yhteistyötä esihenkilöiden ja rekrytoijien kanssa.
Kuvaus
- Vastaa henkilöstön rekrytoinnista vastuualueellasi
- Tee operatiivisten johtajien kanssa oikea-aikaisia ja kustannustehokkaita rekrytointisuunnitelmia, jotka tukevat alueellisia ja yrityksen tavoitteita
- Rakenna verkostoja ja suosittelukanavia kokeneiden ja uransa alkuvaiheessa olevien hakijoiden tavoittamiseksi
- Käytä verkon hakijanhankintatyökaluja ja -mahdollisuuksia
- Rakenna ja ylläpidä tietokantaa kilpailijoiden osaajista
- Luo ja hallinnoi hakijasuhteiden putkia
- Hyödynnä nykyistä ja kehittyvää rekrytointiteknologiaa
- Hallinnoi alueellista rekrytointibudjettia kustannustehokkaalla mainonnalla ja ulkopuolisia rekrytoijia käyttämällä
- Laadi ensisijaisten palveluntarjoajien luettelo ja neuvottele alennetuista rekrytointipalkkioista rekrytoinnin kansallisen johtajan kanssa
- Esikarsi, haastattele ja arvioi hakijoita tarpeen mukaan
- Ylläpidä hakijatietoja sähköisessä rekrytointijärjestelmässä
- Raportoi keskeiset alueelliset rekrytointimittarit
- Seuraa alueellista henkilöstön pysyvyyttä ja neuvo johtoa vaihtuvuudessa
- Kouluta ja ohjaa rekrytoivia esihenkilöitä ja Colleague Resource Generalisteja sähköisen rekrytointijärjestelmän käytössä
- Kouluta rekrytoivia esihenkilöitä käyttäytymiseen perustuvassa haastattelussa ja hakijoiden arviointimenetelmissä
- Tue ja kouluta Colleague Resource Generalisteja rekrytointikäytännöissä
- Hoida muita sinulle osoitettuja tehtäviä
- Matkusta tarvittaessa
Vaatimukset
- Vähintään neljän vuoden kokemus oma-aloitteisena rekrytoijana
- Neljä vuotta henkilöstöhankinnan kokemusta tai vastaava koulutuksen ja työkokemuksen yhdistelmä
- Vähintään kolme vuotta suoraa rekrytointikokemusta suuren hakijamäärän ja vaikeasti tavoitettavien osaajien toimialalta
- Akkreditoidun korkeakoulun kandidaatin tutkinto katsotaan eduksi
- PHR- tai SPHR-sertifiointi katsotaan eduksi
- Rekrytointikokemus vakuutusalalta katsotaan eduksi
- Kokemus rekrytointiohjelmistoista katsotaan eduksi
- Työlainsäädännön ja käytäntöjen tuntemus
- Sähköisen rekrytoinnin käsitteiden ja järjestelmien käytännön tuntemus
- Hyvät suulliset ja kirjalliset viestintä- ja esiintymistaidot
- Tietotekniset valmiudet, mukaan lukien Microsoft Office
- Hyvät organisointitaidot
- Hyvät neuvottelutaidot
- Hyvät vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti
- Kyky työskennellä osana tiimiä
- Kyky saavuttaa tai ylittää suoriutumista koskevat osaamisvaatimukset
- Keski- tai vuoristoaikavyöhykkeellä asuvat hakijat katsotaan etusijalle
- Valmius matkustaa tarvittaessa
Edut
- 37,5 tunnin työviikko maanantaista perjantaihin
- W-2-työsuhde vuokratyöntekijänä, tavoitteena vakituinen työsuhde
- Etätyö voi olla mahdollista tietyissä sijainneissa
- Hybridityömalli; toimistolla käyntiä suositellaan yhtenä päivänä viikossa
- Kohtuulliset mukautukset huomioidaan soveltuvissa ja asianmukaisissa tilanteissa
- Yhdenvertaisia mahdollisuuksia tarjoava työnantaja
- Päihteetön työpaikka