Sedgwick 為全球各地的組織提供技術支援的風險、福利與整合業務解決方案。其服務包括管理意外、健康、失能、失業補償及責任理賠，同時提供顧問、法務會計、法務工程、財產修復、品牌保護與損失預防服務。Sedgwick 支援建築、顧問、醫療保健、農業及環境服務等產業的客戶，並明確重視多元、公平與包容，以及環境、社會與治理實務。
人才招募專員
負責區域招募，為大量招募及難以補足的職缺建立人才庫，支援 Sedgwick 的保險服務業務。 工作涵蓋招募技術、招募指標、預算管理，以及與主管和招募人員合作。
說明
- 負責指定區域的人力招募
- 與營運主管合作，推動及時且具成本效益的招募計畫，以支援區域及公司目標
- 為有經驗及初階職缺的候選人拓展人脈網絡和推薦來源
- 使用網路人才搜尋工具及相關功能
- 建立並維護競爭對手人才資料庫
- 建立並管理候選人關係人才管道
- 使用現有及新興招募技術
- 透過審慎安排廣告及使用第三方招募公司來管理區域招募預算
- 制定優先合作廠商名單，並與全國招募總監協商招募公司優惠費率
- 視需要篩選、面試及評估應徵者
- 在電子招募軟體中維護應徵者紀錄
- 呈報區域重要招募指標
- 監控區域留任情況，並就人員流動向管理階層提供建議
- 訓練並指導招募主管及同仁資源專員使用電子招募軟體
- 訓練招募主管掌握行為面試及候選人評估方法
- 支援並訓練同仁資源專員熟悉招募實務
- 處理指派的其他職務
- 視需要出差
職位要求
- 至少四年積極招募人才的經驗
- 四年人力招募經驗，或具備同等的教育與工作經驗組合
- 至少三年直接在招募量大且人才難以尋找的產業從事招募工作
- 優先考慮畢業於經認證學院或大學並取得學士學位者
- 優先考慮持有 PHR 或 SPHR 認證者
- 優先考慮具備保險業招募經驗者
- 優先考慮具備招募軟體使用經驗者
- 了解就業法律及相關實務
- 具備電子招募概念及系統的實務知識
- 具備出色的口語及書面溝通與簡報能力
- 熟悉電腦操作，包括 Microsoft Office
- 具備出色的組織能力
- 具備出色的協商能力
- 具備出色的人際技巧
- 能夠獨立作業
- 能夠與團隊合作
- 能夠達到或超越績效能力要求
- 優先考慮居住在美國中部或山區時區的候選人
- 能夠視需要出差
福利待遇
- 每週工作 37.5 小時，週一至週五
- W-2 承包職位，預計後續聘用
- 特定地點可能提供遠端工作
- 混合辦公安排，優先考慮每週一天到辦公室工作
- 在適用且合宜的情況下，可考慮提供合理便利
- 平等就業機會雇主
- 無毒品工作場所
