Sedgwick ให้บริการโซลูชันด้านการบริหารความเสี่ยง สวัสดิการ และโซลูชันธุรกิจแบบบูรณาการที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีแก่องค์กรทั่วโลก งานของบริษัทครอบคลุมการบริหารจัดการเคลมด้านอุบัติเหตุ สุขภาพ ทุพพลภาพ ค่าชดเชยการว่างงาน และความรับผิด ตลอดจนการพัฒนาบริการให้คำปรึกษา การบัญชีนิติเวช วิศวกรรมนิติเวช การฟื้นฟูทรัพย์สิน การคุ้มครองแบรนด์ และการป้องกันความสูญเสีย Sedgwick ให้การสนับสนุนลูกค้าในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น การก่อสร้าง การให้คำปรึกษา การดูแลสุขภาพ เกษตรกรรม และบริการด้านสิ่งแวดล้อม โดยมีจุดมุ่งหมายที่ระบุไว้คือการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และแนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร
ดูแลการสรรหาบุคลากรในภูมิภาคสำหรับบริการประกันภัยของ Sedgwick พร้อมสร้างแหล่งผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ต้องรับจำนวนมากและตำแหน่งที่หาคนยาก งานครอบคลุมเทคโนโลยีการสรรหา ตัวชี้วัดการจ้างงาน งบประมาณ และการทำงานร่วมกับผู้จัดการและทีมสรรหา
รายละเอียด
- ดูแลการจัดหาบุคลากรทั่วภูมิภาคที่ได้รับมอบหมาย
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายปฏิบัติการเพื่อดำเนินโครงการจ้างงานให้ทันเวลาและคุ้มค่า โดยสนับสนุนเป้าหมายระดับภูมิภาคและองค์กร
- สร้างเครือข่ายและแหล่งแนะนำผู้สมัครที่มีประสบการณ์และผู้สมัครระดับเริ่มต้น
- ใช้เครื่องมือและความสามารถในการค้นหาผู้สมัครทางอินเทอร์เน็ต
- สร้างและดูแลฐานข้อมูลบุคลากรที่มีศักยภาพของคู่แข่ง
- สร้างและจัดการช่องทางสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
- ใช้เทคโนโลยีการสรรหาที่มีอยู่และเทคโนโลยีใหม่
- บริหารงบประมาณการสรรหาประจำภูมิภาค โดยควบคุมค่าใช้จ่ายด้านโฆษณาและผู้สรรหาบุคลากรภายนอก
- จัดทำรายชื่อผู้ให้บริการที่ต้องการ และเจรจาค่าบริการผู้สรรหาที่ได้รับส่วนลดกับผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรระดับประเทศ
- คัดกรอง สัมภาษณ์ และประเมินผู้สมัครตามความจำเป็น
- ดูแลบันทึกข้อมูลผู้สมัครในซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์
- รายงานตัวชี้วัดสำคัญด้านการจ้างงานของภูมิภาค
- ติดตามการรักษาพนักงานในภูมิภาคและให้คำแนะนำฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการลาออก
- ฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์
- ฝึกอบรมผู้จัดการฝ่ายสรรหาเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและวิธีประเมินผู้สมัคร
- สนับสนุนและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- เดินทางตามความจำเป็น
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสี่ปีในฐานะผู้สรรหาบุคลากรเชิงรุก
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรสี่ปี หรือมีการศึกษาและประสบการณ์รวมกันเทียบเท่า
- มีประสบการณ์สรรหาโดยตรงอย่างน้อยสามปีในอุตสาหกรรมที่รับคนจำนวนมากและหาผู้สมัครได้ยาก
- พิจารณาผู้ที่มีวุฒิปริญญาตรีจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองเป็นพิเศษ
- พิจารณาผู้ที่มีใบรับรอง PHR หรือ SPHR เป็นพิเศษ
- พิจารณาผู้ที่มีประสบการณ์สรรหาในอุตสาหกรรมประกันภัยเป็นพิเศษ
- พิจารณาผู้ที่มีประสบการณ์ใช้ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรเป็นพิเศษ
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและแนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน
- มีความรู้ความเข้าใจในการทำงานเกี่ยวกับแนวคิดและระบบสรรหาบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียน รวมถึงการนำเสนอที่ดี
- ใช้คอมพิวเตอร์ได้คล่อง รวมถึง Microsoft Office
- มีทักษะการจัดการที่ดี
- มีทักษะการเจรจาต่อรองที่ดี
- มีทักษะการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดี
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระ
- สามารถทำงานเป็นทีมได้
- สามารถบรรลุหรือทำได้เกินกว่ามาตรฐานสมรรถนะการปฏิบัติงาน
- พิจารณาผู้สมัครที่อยู่ในเขตเวลาตอนกลางหรือเขตเวลาภูเขาเป็นพิเศษ
- สามารถเดินทางได้ตามความจำเป็น
สวัสดิการ
- ทำงาน 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์
- ตำแหน่งผู้รับจ้างที่ได้รับแบบฟอร์ม W-2 พร้อมความตั้งใจที่จะจ้างเข้าทำงาน
- อาจทำงานทางไกลได้ในบางพื้นที่ที่กำหนด
- รูปแบบการทำงานแบบผสม โดยต้องการให้เข้าออฟฟิศสัปดาห์ละหนึ่งวัน
- พิจารณาการอำนวยความสะดวกอย่างเหมาะสมเมื่อเกี่ยวข้องและเหมาะสม
- นายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
- สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด