Sedgwick pruža tehnološki podržana rješenja za upravljanje rizicima, pogodnostima i integriranim poslovnim uslugama organizacijama diljem svijeta. Njegov rad obuhvaća upravljanje odštetnim zahtjevima iz područja nezgoda, zdravlja, invaliditeta, naknade za nezaposlene i odgovornosti, kao i pružanje savjetodavnih usluga, forenzičnog računovodstva, forenzičkog inženjerstva, obnove imovine, zaštite brenda i sprječavanja gubitaka. Sedgwick podržava klijente u sektorima kao što su građevinarstvo, savjetovanje, zdravstvo, poljoprivreda i usluge zaštite okoliša, uz naglašenu usmjerenost na raznolikost, jednakost, uključivanje te okolišne, društvene i upravljačke prakse.
Specijalist za privlačenje talenata
Vodi regionalno zapošljavanje za Sedgwickove usluge osiguranja i gradi bazu kandidata za velik broj otvorenih radnih mjesta i teško popunjive pozicije. Posao obuhvaća tehnologiju zapošljavanja, pokazatelje, proračune te suradnju s voditeljima i regruterima.
Opis
- Nadgledati zapošljavanje na dodijeljenom području
- Surađivati s voditeljima operacija na pravodobnim i troškovno učinkovitim inicijativama zapošljavanja koje podupiru regionalne i korporativne ciljeve
- Graditi mreže kontakata i izvore preporuka za iskusne kandidate i kandidate početnike
- Koristiti internetske alate i mogućnosti za pronalaženje kandidata
- Izgraditi i održavati bazu talenata konkurencije
- Stvarati i upravljati bazama odnosa s kandidatima
- Koristiti postojeće i nove tehnologije za zapošljavanje
- Upravljati regionalnim proračunom za zapošljavanje troškovno osviještenim oglašavanjem i angažiranjem vanjskih regrutera
- Izraditi popis preferiranih dobavljača i pregovarati o sniženim naknadama regrutera s nacionalnim direktorom zapošljavanja
- Prema potrebi provoditi provjere, razgovore i procjene kandidata
- Voditi evidenciju kandidata u elektroničkom sustavu za zapošljavanje
- Izvještavati o ključnim pokazateljima regionalnog zapošljavanja
- Pratiti zadržavanje zaposlenika u regiji i savjetovati upravu o fluktuaciji
- Obučavati i mentorirati voditelje zapošljavanja i generaliste za resurse kolega u korištenju elektroničkog sustava za zapošljavanje
- Obučavati voditelje zapošljavanja za bihevioralne razgovore i metode procjene kandidata
- Podupirati i obučavati generaliste za resurse kolega u praksama zapošljavanja
- Obavljati druge dodijeljene poslove
- Putovati prema potrebi
Zahtjevi
- Najmanje četiri godine iskustva u proaktivnom zapošljavanju
- Četiri godine iskustva u zapošljavanju ili odgovarajuća kombinacija obrazovanja i iskustva
- Najmanje tri godine izravnog zapošljavanja u industriji s velikim obujmom zapošljavanja i teško dostupnim kandidatima
- Prednost ima prvostupnička diploma akreditiranog visokog učilišta ili sveučilišta
- Prednost ima certifikat PHR ili SPHR
- Prednost ima iskustvo zapošljavanja u osigurateljnoj industriji
- Prednost je iskustvo s programima za zapošljavanje
- Poznavanje zakona i praksi zapošljavanja
- Radno poznavanje koncepata i sustava elektroničkog zapošljavanja
- Izvrsne usmene i pisane komunikacijske te prezentacijske vještine
- Rad na računalu, uključujući Microsoft Office
- Izvrsne organizacijske vještine
- Izvrsne pregovaračke vještine
- Izvrsne interpersonalne vještine
- Sposobnost samostalnog rada
- Sposobnost timskog rada
- Sposobnost ispunjavanja ili premašivanja kompetencija za uspješnost
- Prednost imaju kandidati u vremenskim zonama Central ili Mountain
- Spremnost na putovanja prema potrebi
Pogodnosti
- Radni tjedan od 37,5 sati, od ponedjeljka do petka
- Ugovorna pozicija uz obrazac W-2 s namjerom zapošljavanja
- Rad na daljinu može biti dostupan na odabranim lokacijama
- Prednost ima hibridni raspored s jednim danom tjedno u uredu
- Razmotrit će se razumne prilagodbe kada su primjenjive i primjerene
- Poslodavac koji pruža jednake mogućnosti
- Radno okruženje bez droga