Sedgwickは、世界各地の組織に対して、テクノロジーを活用したリスク、福利厚生、統合型のビジネスソリューションを提供しています。事故、健康、障害、失業補償、賠償責任に関する請求の管理に加え、コンサルティング、フォレンジック会計、フォレンジックエンジニアリング、財産復旧、ブランド保護、損失防止に関するサービスも手がけています。建設、コンサルティング、ヘルスケア、農業、環境サービスなどの業界の顧客を支援し、多様性、公平性、包括性、ならびに環境・社会・ガバナンスの実践を重視しています。
採用スペシャリスト
Sedgwickの保険サービスを支える地域採用を主導し、大量採用職種や採用が難しい職種の候補者層を構築します。 採用テクノロジー、採用指標、予算管理に加え、マネージャーや採用担当者との連携も担います。
仕事内容
- 担当地域の人員採用を統括する
- オペレーション責任者と連携し、地域および全社の目標を支える、迅速で費用対効果の高い採用施策を進める
- 経験者および初級職の候補者向けに、人脈や紹介ルートを構築する
- インターネットを活用した人材検索ツールや機能を使用する
- 競合他社の人材データベースを構築、維持する
- 候補者との関係構築パイプラインを作成、管理する
- 現在および新たな採用テクノロジーを活用する
- 費用を意識した広告出稿や外部採用会社の活用を通じて、地域採用予算を管理する
- 優先取引先リストを作成し、採用担当ナショナルディレクターと採用会社の割引料金を交渉する
- 必要に応じて応募者の選考、面接、評価を行う
- 電子採用ソフトウェアで応募者記録を管理する
- 地域の主要な採用指標を報告する
- 地域の定着状況を把握し、離職について経営陣に助言する
- 採用マネージャーおよびColleague Resource Generalistに電子採用ソフトウェアの使い方を指導、育成する
- 採用マネージャーに行動面接と候補者評価の方法を指導する
- Colleague Resource Generalistを支援し、採用実務を指導する
- 割り当てられたその他の業務を行う
- 必要に応じて出張する
応募要件
- 採用担当者として主体的に業務を行った経験が4年以上あること
- 人員採用の経験が4年以上あること、または同等の学歴と職務経験の組み合わせ
- 採用人数が多く人材の確保が難しい業界で、直接採用に携わった経験が3年以上あること
- 認定を受けた大学または短期大学の学士号取得者が望ましい
- PHRまたはSPHR認定保有者が望ましい
- 保険業界での採用経験が望ましい
- 採用ソフトウェアの使用経験が望ましい
- 雇用に関する法令および実務の知識
- 電子採用の概念とシステムに関する実務知識
- 口頭および書面での優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- Microsoft Officeを含むコンピューター操作能力
- 優れた組織力
- 優れた交渉力
- 優れた対人スキル
- 自立して業務を進める能力
- チームの一員として働く能力
- 業績評価項目を満たす、または上回る能力
- 米国中部時間帯または山岳部時間帯に居住する候補者が望ましい
- 必要に応じて出張できること
福利厚生
- 週37.5時間勤務、月曜日から金曜日
- 採用を前提としたW-2契約職
- 一部の勤務地ではリモート勤務が可能な場合あり
- ハイブリッド勤務で、週1日の出社が望ましい
- 該当する場合、適切な合理的配慮を検討
- 機会均等雇用主
- 薬物のない職場
