Sedgwick
Sedgwick
A Sedgwick oferece soluções baseadas em tecnologia para gestão de riscos, benefícios e negócios integrados a organizações em todo o mundo. Seu trabalho inclui a administração de sinistros de acidentes, saúde, invalidez, seguro-desemprego e responsabilidade civil, além do desenvolvimento de serviços de consultoria, contabilidade forense, engenharia forense, restauração de propriedades, proteção de marcas e prevenção de perdas. A Sedgwick atende clientes de setores como construção, consultoria, saúde, agricultura e serviços ambientais, com foco declarado em diversidade, equidade, inclusão e práticas ambientais, sociais e de governança.

Especialista em aquisição de talentos

Lidera o recrutamento regional para os serviços de seguros da Sedgwick, formando bancos de talentos para vagas de alto volume e difíceis de preencher. O trabalho envolve tecnologia de recrutamento, métricas de contratação, orçamentos e parcerias com gestores e recrutadores.

Descrição

  • Supervisionar o recrutamento em uma região designada
  • Trabalhar com líderes de operações em iniciativas de contratação oportunas e econômicas que apoiem as metas regionais e corporativas
  • Construir redes e fontes de indicação para candidatos experientes e em início de carreira
  • Usar ferramentas e recursos de busca de candidatos na internet
  • Construir e manter um banco de talentos de concorrentes
  • Criar e gerenciar canais de relacionamento com candidatos
  • Usar tecnologias de recrutamento atuais e emergentes
  • Gerenciar o orçamento regional de recrutamento por meio de anúncios econômicos e recrutadores terceirizados
  • Elaborar uma lista de fornecedores preferenciais e negociar tarifas reduzidas com recrutadores junto ao Diretor Nacional de Recrutamento
  • Selecionar, entrevistar e avaliar candidatos conforme necessário
  • Manter os registros dos candidatos no software eletrônico de recrutamento
  • Informar as principais métricas regionais de contratação
  • Monitorar a retenção regional e aconselhar a gestão sobre a rotatividade
  • Treinar e orientar gestores de contratação e Generalistas de Recursos para Colaboradores no uso do software eletrônico de recrutamento
  • Treinar gestores de contratação em entrevistas comportamentais e métodos de avaliação de candidatos
  • Apoiar e treinar Generalistas de Recursos para Colaboradores nas práticas de recrutamento
  • Executar outras funções conforme designado
  • Viajar quando necessário

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência como recrutador proativo
  • Quatro anos de experiência em recrutamento ou combinação equivalente de formação e experiência
  • Pelo menos três anos recrutando diretamente em um setor de alto volume e com candidatos difíceis de encontrar
  • Preferencialmente, bacharelado de uma faculdade ou universidade credenciada
  • Preferencialmente, certificação PHR ou SPHR
  • Preferencialmente, experiência em recrutamento no setor de seguros
  • Preferencialmente, experiência com software de recrutamento
  • Conhecimento das leis e práticas trabalhistas
  • Conhecimento prático de conceitos e sistemas eletrônicos de recrutamento
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita e de apresentação
  • Conhecimentos de informática, incluindo Microsoft Office
  • Fortes habilidades organizacionais
  • Fortes habilidades de negociação
  • Fortes habilidades interpessoais
  • Capacidade de trabalhar de forma independente
  • Capacidade de trabalhar em equipe
  • Capacidade de atender ou superar as competências de desempenho
  • Preferencialmente, candidatos localizados nos fusos horários Central ou Mountain
  • Disponibilidade para viajar quando necessário

Benefícios

  • Jornada de 37,5 horas semanais, de segunda a sexta-feira
  • Vaga de contratação W-2 com intenção de efetivação
  • O trabalho remoto pode estar disponível em algumas localidades
  • Regime híbrido, com preferência por um dia por semana no escritório
  • Acomodações razoáveis serão consideradas quando aplicáveis e apropriadas
  • Empregador que oferece igualdade de oportunidades
  • Ambiente de trabalho livre de drogas

Vagas relacionadas

OpenAI

Parceiro sênior de clientes de publicidade para serviços financeiros

OpenAI

Lidera as vendas de publicidade empresarial para clientes de serviços financeiros na OpenAI, desenvolvendo receita e parcerias estratégicas. É responsável pelos ciclos de negociação, resultados dos anunciantes, metas de receita e colaboração entre as equipes de produto e negócios.

Abrir
Snowflake

Gerente sênior de desenvolvimento de parceiros, DACH e Europa Oriental

Snowflake

Expanda o ecossistema de parceiros da Snowflake em dados na nuvem e IA na região DACH e na Europa Oriental. Lidere o relacionamento com integradores de sistemas, os planos conjuntos de entrada no mercado e o desenvolvimento de oportunidades.

Abrir
AAA

Gerente de Relacionamento com Fornecedores Automotivos – AAA

AAA

Gerencie prestadores de assistência rodoviária da AAA em Albuquerque e Rio Rancho. Contribua para melhorar o desempenho das bases, a conformidade, a cobertura do serviço e a experiência dos associados por meio de visitas regulares.

Abrir
BLACKCLOAK

Gerente sênior de relacionamento empresarial — remoto, Estados Unidos

BLACKCLOAK
11 – 50 Funcionários
CibersegurançaSaaS

Gerencie as maiores contas corporativas da BlackCloak, estabelecendo relações com executivos e orientando a integração, a retenção e a adoção. Use dados das contas e fluxos de trabalho com IA para demonstrar o valor do programa e apoiar o crescimento das contas.

Abrir
Hyland

Gerente sênior de desenvolvimento de parcerias estratégicas com integradores de sistemas

Hyland
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BB2BEmpresaSaaS

Lidera as parcerias estratégicas da Hyland com integradores de sistemas globais e regionais, criando planos de negócios conjuntos e programas empresariais de entrada no mercado. Coordena vendas conjuntas e o desenvolvimento de parceiros entre equipes para ampliar o pipeline e mensurar resultados influenciados pelos parceiros.

Abrir