Sedgwick
Sedgwick
Sedgwick offre soluzioni tecnologiche per la gestione dei rischi, dei benefit e dei servizi aziendali integrati a organizzazioni di tutto il mondo. Le sue attività comprendono la gestione delle richieste di risarcimento per incidenti, salute, disabilità, indennità di disoccupazione e responsabilità civile, oltre a servizi di consulenza, contabilità forense, ingegneria forense, ripristino di immobili, tutela del marchio e prevenzione delle perdite. Sedgwick supporta clienti di settori quali edilizia, consulenza, sanità, agricoltura e servizi ambientali, con un’attenzione dichiarata alla diversità, all’equità, all’inclusione e alle pratiche ambientali, sociali e di governance.

Specialista nell’acquisizione di talenti

Coordina il reclutamento regionale per i servizi assicurativi di Sedgwick e crea bacini di candidati per ruoli ad alto volume e difficili da coprire. Il lavoro comprende tecnologie di selezione, metriche di assunzione, budget e collaborazioni con responsabili e recruiter.

Descrizione

  • Supervisionare il personale in una regione assegnata
  • Collaborare con i responsabili delle operazioni a iniziative di assunzione tempestive ed economicamente efficienti, a sostegno degli obiettivi regionali e aziendali
  • Creare reti e fonti di segnalazione per candidati esperti e alle prime armi
  • Utilizzare strumenti e risorse online per la ricerca di candidati
  • Creare e mantenere un database dei talenti della concorrenza
  • Creare e gestire bacini e relazioni con i candidati
  • Utilizzare le tecnologie di selezione attuali ed emergenti
  • Gestire il budget regionale per il reclutamento con pubblicità conveniente e recruiter esterni
  • Creare un elenco di fornitori preferenziali e negoziare tariffe ridotte con i recruiter insieme al Direttore nazionale del reclutamento
  • Selezionare, intervistare e valutare i candidati secondo necessità
  • Mantenere i dati dei candidati nel software elettronico di reclutamento
  • Riferire le principali metriche regionali di assunzione
  • Monitorare la permanenza del personale a livello regionale e consigliare la direzione sul ricambio del personale
  • Formare e affiancare i responsabili delle assunzioni e i Generalisti delle risorse per i colleghi nell’uso del software elettronico di reclutamento
  • Formare i responsabili delle assunzioni sui colloqui comportamentali e sui metodi di valutazione dei candidati
  • Supportare e formare i Generalisti delle risorse per i colleghi nelle pratiche di reclutamento
  • Svolgere altri compiti assegnati
  • Viaggiare quando necessario

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza come recruiter proattivo
  • Quattro anni di esperienza nel reclutamento oppure una combinazione equivalente di formazione ed esperienza
  • Almeno tre anni di reclutamento diretto in un settore ad alto volume, con candidati difficili da reperire
  • Preferibile laurea triennale conseguita presso un istituto accreditato
  • Preferibile certificazione PHR o SPHR
  • Preferibile esperienza di reclutamento nel settore assicurativo
  • Preferibile esperienza con software di reclutamento
  • Conoscenza delle leggi e delle prassi in materia di lavoro
  • Conoscenza operativa dei concetti e dei sistemi di reclutamento elettronico
  • Ottime capacità di comunicazione orale e scritta e di presentazione
  • Competenze informatiche, incluso Microsoft Office
  • Ottime capacità organizzative
  • Ottime capacità negoziali
  • Ottime capacità interpersonali
  • Capacità di lavorare in autonomia
  • Capacità di lavorare in squadra
  • Capacità di soddisfare o superare le competenze di rendimento richieste
  • Preferenza per candidati che vivono nei fusi orari Central o Mountain
  • Disponibilità a viaggiare quando necessario

Benefit

  • Settimana lavorativa di 37,5 ore, dal lunedì al venerdì
  • Posizione da collaboratore W-2 con intento di assunzione
  • Il lavoro da remoto può essere disponibile in alcune località
  • Modalità ibrida, con preferenza per un giorno alla settimana in ufficio
  • Si valutano accomodamenti ragionevoli ove applicabili e appropriati
  • Datore di lavoro per le pari opportunità
  • Ambiente di lavoro libero da droghe

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