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Sedgwick
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Sponsor für H1B-VisumBauwesenBeratungGesundheitswesen
Sedgwick bietet technologiegestützte Lösungen in den Bereichen Risiko, Leistungen und integrierte Geschäftsservices für Organisationen weltweit. Das Unternehmen übernimmt unter anderem die Verwaltung von Schadensfällen in den Bereichen Unfall, Gesundheit, Berufsunfähigkeit, Arbeitslosenentschädigung und Haftpflicht. Darüber hinaus entwickelt Sedgwick Beratungsleistungen sowie Services in den Bereichen forensische Buchhaltung, forensisches Ingenieurwesen, Wiederherstellung von Immobilien, Markenschutz und Verlustprävention. Sedgwick unterstützt Kunden aus Branchen wie Bauwesen, Beratung, Gesundheitswesen, Landwirtschaft und Umweltdienstleistungen und legt dabei nach eigenen Angaben besonderen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion sowie auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Praktiken.
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Stellen im Unternehmen

Spezialist/in Talentgewinnung

Leiten Sie das regionale Recruiting für die Versicherungsdienstleistungen von Sedgwick und bauen Sie Talentpools für Positionen mit hohem Einstellungsbedarf und schwer zu besetzende Stellen auf. Die Tätigkeit umfasst Recruiting-Technologien, Kennzahlen, Budgets und die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Recruiter/innen.

USVereinigte StaatenAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / Stunde
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Die Personalbesetzung in einer zugewiesenen Region verantworten
  • Mit operativen Führungskräften zeitnahe und kosteneffiziente Einstellungsmaßnahmen entwickeln, die regionale und unternehmensweite Ziele unterstützen
  • Netzwerke und Empfehlungsquellen für erfahrene Bewerber/innen und Berufseinsteiger/innen aufbauen
  • Online-Sourcing-Tools und -Möglichkeiten nutzen
  • Eine Datenbank mit Talenten von Wettbewerbern aufbauen und pflegen
  • Pipelines für die Beziehungspflege mit Kandidat/innen erstellen und verwalten
  • Aktuelle und neue Recruiting-Technologien einsetzen
  • Das regionale Recruiting-Budget durch kostenbewusste Anzeigen und den Einsatz externer Recruiter/innen verwalten
  • Eine Liste bevorzugter Anbieter/innen erstellen und mit der Nationalen Leitung für Personalbeschaffung vergünstigte Honorare für Recruiter/innen aushandeln
  • Bewerber/innen bei Bedarf prüfen, interviewen und beurteilen
  • Bewerbungsunterlagen in elektronischer Recruiting-Software pflegen
  • Wichtige regionale Einstellungskennzahlen berichten
  • Die regionale Mitarbeiterbindung überwachen und die Führung zu Fluktuation beraten
  • Einstellungsverantwortliche und Colleague Resource Generalists in elektronischer Recruiting-Software schulen und betreuen
  • Einstellungsverantwortliche in verhaltensbasierten Interviews und Methoden zur Beurteilung von Kandidat/innen schulen
  • Colleague Resource Generalists bei Recruiting-Praktiken unterstützen und schulen
  • Weitere übertragene Aufgaben übernehmen
  • Bei Bedarf reisen

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre Erfahrung als proaktive/r Recruiter/in
  • Vier Jahre Erfahrung im Personalwesen oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
  • Mindestens drei Jahre direktes Recruiting in einer Branche mit hohem Personalbedarf und schwer erreichbaren Kandidat/innen
  • Bachelorabschluss einer anerkannten Hochschule bevorzugt
  • PHR- oder SPHR-Zertifizierung bevorzugt
  • Recruiting-Erfahrung in der Versicherungsbranche bevorzugt
  • Erfahrung mit Recruiting-Software bevorzugt
  • Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Beschäftigungspraktiken
  • Gute Kenntnisse elektronischer Recruiting-Konzepte und -Systeme
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Computern, einschließlich Microsoft Office
  • Ausgeprägtes Organisationstalent
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
  • Fähigkeit, im Team zu arbeiten
  • Fähigkeit, Leistungskompetenzen zu erfüllen oder zu übertreffen
  • Wohnsitz in einer Zeitzone der Zentral- oder Bergregion bevorzugt
  • Reisebereitschaft bei Bedarf

Zusatzleistungen

  • 37,5-Stunden-Woche von Montag bis Freitag
  • W-2-Vertragsstelle mit Aussicht auf Übernahme
  • Remote-Arbeit kann an ausgewählten Standorten möglich sein
  • Hybrides Arbeitsmodell; ein Bürotag pro Woche wird bevorzugt
  • Angemessene Vorkehrungen werden, soweit anwendbar und geeignet, berücksichtigt
  • Arbeitgeber mit Chancengleichheit
  • Drogenfreier Arbeitsplatz

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