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Sedgwick
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Sponsor de visa H1BConseilConstructionSoins de santé
Sedgwick fournit des solutions technologiques de gestion des risques, des avantages sociaux et des services d’entreprise intégrés aux organisations du monde entier. Ses activités comprennent la gestion des sinistres liés aux accidents, à la santé, à l’invalidité, à l’indemnisation du chômage et à la responsabilité civile, ainsi que des services de conseil, de comptabilité judiciaire, d’ingénierie judiciaire, de restauration immobilière, de protection des marques et de prévention des pertes. Sedgwick accompagne des clients dans des secteurs tels que la construction, le conseil, la santé, l’agriculture et les services environnementaux, avec un engagement déclaré en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste en acquisition de talents

Pilote le recrutement régional pour les services d’assurance de Sedgwick et constitue des viviers pour les postes à fort volume et difficiles à pourvoir. Le poste couvre les outils de recrutement, les indicateurs d’embauche, les budgets et les partenariats avec les responsables et les recruteurs.

USÉtats-UnisAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNouveau-MexiqueOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / heure
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Superviser les effectifs dans une région attribuée
  • Collaborer avec les responsables des opérations à des initiatives de recrutement rapides et rentables, au service des objectifs régionaux et de l’entreprise
  • Créer des réseaux et des sources de recommandation pour les candidats expérimentés et débutants
  • Utiliser des outils et des ressources de recherche de candidats sur internet
  • Créer et tenir à jour une base de données sur les talents de la concurrence
  • Créer et gérer des viviers de candidats et des relations avec eux
  • Utiliser les technologies de recrutement actuelles et émergentes
  • Gérer le budget régional de recrutement grâce à des annonces économiques et au recours à des recruteurs externes
  • Établir une liste de fournisseurs privilégiés et négocier des tarifs réduits avec les recruteurs en lien avec le directeur national du recrutement
  • Présélectionner, interviewer et évaluer les candidats selon les besoins
  • Tenir à jour les dossiers des candidats dans le logiciel électronique de recrutement
  • Communiquer les principaux indicateurs régionaux de recrutement
  • Suivre la fidélisation régionale et conseiller la direction sur le roulement du personnel
  • Former et accompagner les responsables du recrutement et les généralistes des ressources des collègues à l’utilisation du logiciel électronique de recrutement
  • Former les responsables du recrutement aux entretiens comportementaux et aux méthodes d’évaluation des candidats
  • Accompagner et former les généralistes des ressources des collègues aux pratiques de recrutement
  • Effectuer toute autre tâche confiée
  • Se déplacer selon les besoins

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience en tant que recruteur proactif
  • Quatre ans d’expérience en recrutement ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Au moins trois ans d’expérience en recrutement direct dans un secteur à fort volume où les candidats sont difficiles à trouver
  • Diplôme de premier cycle d’un établissement accrédité souhaité
  • Certification PHR ou SPHR souhaitée
  • Expérience du recrutement dans le secteur de l’assurance souhaitée
  • Expérience des logiciels de recrutement souhaitée
  • Connaissance du droit et des pratiques en matière d’emploi
  • Bonne maîtrise des concepts et systèmes de recrutement électronique
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite et de présentation
  • Maîtrise de l’informatique, notamment de Microsoft Office
  • Solides compétences organisationnelles
  • Solides compétences en négociation
  • Solides compétences relationnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à satisfaire ou dépasser les compétences de performance attendues
  • Candidats résidant dans les fuseaux horaires Central ou Mountain souhaités
  • Capacité à se déplacer selon les besoins

Avantages

  • Semaine de travail de 37,5 heures, du lundi au vendredi
  • Poste de contractuel W-2 avec possibilité d’embauche à terme
  • Le télétravail peut être proposé dans certains lieux
  • Organisation hybride, avec une présence au bureau souhaitée un jour par semaine
  • Des aménagements raisonnables sont étudiés lorsqu’ils sont applicables et appropriés
  • Employeur garantissant l’égalité des chances
  • Lieu de travail sans drogue

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