sparkm
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1 – 10 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
sparkm est un cabinet de recrutement au service des entreprises de taille moyenne de la région Rhin-Main-Neckar. Le cabinet se concentre sur la recherche de profils experts et de cadres dirigeants, en aidant les entreprises à identifier des candidats dont les compétences et les objectifs correspondent à leurs besoins. Grâce à une approche agile et collaborative, sparkm accompagne aussi bien ses clients que ses candidats, en mettant l’accent sur la confiance, la transparence et un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle.

Spécialiste paie et administrateur RH

Gérez la paie allemande, le suivi du temps, les rapports et l’administration RH d’une entreprise technologique internationale. Contribuez à améliorer et à numériser les opérations RH.

Description

  • Gérer en toute autonomie la paie mensuelle d’un groupe de salariés attribué
  • Tenir à jour les données de paie et de rémunération dans les systèmes RH
  • Préparer des analyses, des rapports, des attestations et des provisions
  • Expliquer clairement les résultats de paie
  • Gérer les questions liées au suivi du temps
  • Vérifier les interfaces et les transferts de données utilisés pour la paie
  • Contribuer à l’intégration et au départ des salariés, aux dossiers du personnel numériques et aux autres tâches administratives RH
  • Aider à optimiser et à numériser les processus de paie et RH

Exigences

  • Formation achevée dans le commerce ou l’administration des entreprises, idéalement complétée par une formation en paie
  • Plusieurs années d’expérience en gestion autonome de la paie
  • Bonne connaissance de la réglementation allemande en matière d’impôt sur les salaires et de sécurité sociale
  • Méthode de travail précise, structurée, minutieuse et discrète
  • Bonnes aptitudes en calcul
  • Expérience des logiciels de paie, idéalement P&I LOGA
  • Bonne maîtrise de MS Office et d’Excel
  • Esprit d’équipe et sens du service
  • Volonté de partager ses connaissances et d’améliorer les processus

Avantages

  • 30 jours de congés annuels
  • Télétravail selon le modèle hybride standard de trois jours au bureau et deux jours à distance
  • Horaires de travail flexibles
  • Contrat de travail à durée indéterminée

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