sparkm
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sparkm es una consultoría de selección de personal que presta servicio a empresas medianas de la región Rin-Meno-Neckar. La firma se centra en encontrar profesionales especializados y perfiles directivos, ayudando a las empresas a identificar candidatos cuyas habilidades y objetivos se ajusten a sus necesidades. Mediante un enfoque ágil y colaborativo, sparkm apoya tanto a clientes como a candidatos, y pone el énfasis en la confianza, la transparencia y un equilibrio sostenible entre la vida profesional y personal.

Especialista de nóminas y administrador de RR. HH.

Gestiona nóminas alemanas, control horario, informes y administración de RR. HH. para una empresa tecnológica internacional. Contribuye a mejorar y digitalizar las operaciones de RR. HH.

Descripción

  • Gestiona de forma autónoma las nóminas mensuales de un grupo de empleados asignado
  • Mantén los datos de nóminas y remuneración en los sistemas de RR. HH.
  • Prepara análisis, informes, certificados y provisiones
  • Explica con claridad los resultados de las nóminas
  • Gestiona asuntos relacionados con el control horario
  • Comprueba las interfaces y transferencias de datos utilizadas para las nóminas
  • Apoya la incorporación y salida de empleados, los expedientes digitales de personal y otras tareas administrativas de RR. HH.
  • Ayuda a optimizar y digitalizar los procesos de nóminas y RR. HH.

Requisitos

  • Formación comercial o en administración de empresas finalizada; se valorará formación adicional en nóminas
  • Varios años de experiencia gestionando nóminas de forma autónoma
  • Conocimientos sólidos de la normativa alemana sobre impuestos salariales y seguridad social
  • Método de trabajo preciso, estructurado, meticuloso y discreto
  • Buenas aptitudes numéricas
  • Experiencia con software de nóminas; se valorará especialmente P&I LOGA
  • Buen manejo de MS Office y Excel
  • Actitud orientada al servicio y capacidad para trabajar en equipo
  • Disposición para compartir conocimientos y mejorar procesos

Beneficios

  • 30 días de vacaciones anuales
  • Trabajo remoto dentro del modelo híbrido estándar de tres días en la oficina y dos días en remoto
  • Horario flexible
  • Contrato de trabajo indefinido

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