sparkm ialah perunding pengambilan pekerja yang menyediakan perkhidmatan kepada perniagaan bersaiz sederhana di rantau Rhine-Main-Neckar. Firma ini memberi tumpuan kepada pencarian bakat pakar dan pengurusan, serta membantu syarikat mengenal pasti calon yang kemahiran dan matlamatnya selaras dengan keperluan mereka. Melalui pendekatan yang tangkas dan kolaboratif, sparkm menyokong pelanggan dan calon sambil menekankan kepercayaan, ketelusan serta keseimbangan yang mampan antara kehidupan profesional dan peribadi.
Pakar Penggajian dan Pentadbir Sumber Manusia
Mengurus penggajian, rekod masa kerja, pelaporan dan pentadbiran sumber manusia di Jerman untuk sebuah syarikat teknologi antarabangsa. Membantu menambah baik dan mendigitalkan operasi sumber manusia.
Penerangan
- Mengurus penggajian bulanan secara kendiri bagi kumpulan pekerja yang ditugaskan
- Menyelenggara data penggajian dan pampasan dalam sistem sumber manusia
- Menyediakan analisis, laporan, sijil dan peruntukan
- Menerangkan hasil penggajian dengan jelas
- Mengurus hal berkaitan rekod masa kerja
- Menyemak antara muka dan pemindahan data yang digunakan untuk penggajian
- Menyokong proses kemasukan pekerja baharu, penamatan perkhidmatan, fail kakitangan digital dan urusan pentadbiran sumber manusia yang lain
- Membantu mengoptimumkan dan mendigitalkan proses penggajian dan sumber manusia
Keperluan
- Latihan komersial atau pentadbiran perniagaan yang telah diselesaikan, sebaik-baiknya dengan latihan tambahan dalam penggajian
- Pengalaman beberapa tahun mengurus penggajian secara kendiri
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan cukai gaji dan keselamatan sosial Jerman
- Cara kerja yang tepat, tersusun, teliti dan menjaga kerahsiaan
- Kemahiran numerik yang kukuh
- Pengalaman menggunakan perisian penggajian, sebaik-baiknya P&I LOGA
- Pengetahuan kerja yang baik tentang MS Office dan Excel
- Berorientasikan perkhidmatan dan mampu bekerja dalam pasukan
- Sedia berkongsi pengetahuan dan menambah baik proses
Faedah
- Cuti tahunan 30 hari
- Kerja jarak jauh mengikut aturan hibrid standard: tiga hari di pejabat dan dua hari dari jauh
- Waktu kerja fleksibel
- Kontrak pekerjaan tetap