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Feeding America
Feeding America
201 – 500 Employés
Alimentation et boissonsLogistiqueSoins de santé
Feeding America travaille avec des banques alimentaires, des garde-manger et des programmes locaux pour fournir de la nourriture aux personnes confrontées à la faim partout aux États-Unis. Son action comprend également la promotion de solutions durables à l’insécurité alimentaire et la mobilisation des communautés grâce aux dons, au bénévolat et aux collectes de fonds. Ses équipes soutiennent ce réseau national dans des domaines tels que la distribution alimentaire, la logistique, les programmes communautaires et le plaidoyer.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur du développement

Coordonne le soutien à la direction, les relations avec les donateurs et les initiatives transversales pour la direction du développement de Feeding America. Contribue aux priorités de collecte de fonds de l’équipe grâce à la planification, à la recherche et au soutien opérationnel.

USÉtats-UnisILIllinois
74 909 $ – 79 909 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisGénéral

Description

  • Gère l’agenda, les déplacements, les relations avec les donateurs, les engagements externes et les relations stratégiques de la personne responsable du développement.
  • Appuie les décisions de la direction en comprenant les priorités du service, les parties prenantes et les objectifs de collecte de fonds.
  • Suit les priorités stratégiques, les décisions, les engagements, les actions à mener, les risques, les retards et les possibilités.
  • Coordonne les initiatives transversales, les plans de travail, les jalons, les communications avec les parties prenantes, les risques, les livrables et les résultats.
  • Effectue des recherches et prépare des notes d’information, des présentations, des plans de réunion et des documents de contexte.
  • Coordonne les recherches sur les donateurs et les donateurs potentiels, les notes d’information, les comptes rendus de réunion, la documentation dans le CRM, le suivi des relations et les relances.
  • Appuie l’équipe de direction du développement et les responsables d’équipe dans la planification, les budgets, la gestion des talents et les initiatives organisationnelles.
  • Collabore avec les Ressources humaines, les Finances et les partenaires internes sur les livrables du service et les besoins de l’organisation.
  • Planifie et anime les réunions de direction, les retraites et les séances de planification, y compris les ordres du jour, la logistique, les documents, le suivi des décisions et les suites à donner.
  • Coordonne les déplacements, la logistique des réunions et des événements hors site, les notes de frais, les fournisseurs et les opérations administratives.
  • Conçoit et améliore des processus, des outils et des systèmes qui renforcent l’efficacité de la direction et le fonctionnement du service.
  • Appuie les réunions et les communications de l’ensemble du service en gérant la planification, les ordres du jour, les notes, le suivi des actions et les relances.
  • Communique au nom des responsables du développement avec professionnalisme, discrétion et confidentialité.
  • Est le principal point de contact des parties prenantes internes et externes qui travaillent avec le bureau de la personne responsable du développement.
  • Effectue les autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience auprès de cadres dirigeants dans un environnement complexe réunissant de nombreuses parties prenantes, notamment en gestion d’agendas de direction, en établissement des priorités, en coordination de projets et en collaboration transversale.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes et des agendas complexes, avec une excellente organisation, le souci du détail, un jugement sûr et de la discrétion.
  • Excellentes compétences rédactionnelles, notamment en recherche, synthèse d’informations, rédaction de notes concises, présentations, documents de réunion et communications de direction.
  • Expérience en coordination de projets, notamment pour convertir des priorités stratégiques en plans d’action, suivre l’avancement et coordonner les parties prenantes.
  • Professionnalisme, fiabilité, discrétion, autonomie, adaptabilité et capacité à gérer plusieurs tâches.
  • Une expérience auprès d’un cadre dirigeant ou d’une équipe de direction est souhaitée.
  • Une expérience dans une organisation à but non lucratif, la collecte de fonds, la philanthropie ou tout autre environnement axé sur une mission est souhaitée.
  • Une expérience des outils d’intelligence artificielle pour la recherche, la création de contenu, la préparation de réunions et la gestion des flux de travail est souhaitée.
  • L’autorisation de travailler aux États-Unis est obligatoire.

Avantages

  • Environnement de travail hybride et flexible.
  • Possibilité de travailler à domicile les jours sans présence au bureau.
  • Programme annuel de 30 jours permettant de travailler de n’importe où.
  • Congés payés et jours fériés.
  • Avantages sociaux complets pour les employés à temps plein.

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