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Feeding America
Feeding America
201 – 500 Dipendenti
Alimenti e bevandeAssistenza sanitariaLogistica
Feeding America collabora con banche alimentari, dispense e programmi locali per portare cibo alle persone che soffrono la fame in tutti gli Stati Uniti. Il suo lavoro comprende anche la promozione di soluzioni durature all’insicurezza alimentare e il coinvolgimento delle comunità attraverso donazioni, volontariato e raccolte fondi. I suoi team sostengono questa rete nazionale in ambiti quali la distribuzione di cibo, la logistica, i programmi comunitari e l’attività di advocacy.
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Offerte dell’azienda

Coordinatore dello sviluppo

Coordina il supporto ai dirigenti, le relazioni con i donatori e le iniziative trasversali per la direzione Sviluppo di Feeding America. Contribuisce alle priorità di raccolta fondi del team con attività di pianificazione, ricerca e supporto operativo.

USStati UnitiILIllinois
74.909 $ – 79.909 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseGenerale

Descrizione

  • Gestisce l’agenda, i viaggi, i rapporti con i donatori, gli impegni esterni e le relazioni strategiche della persona responsabile dello Sviluppo.
  • Supporta le decisioni dei dirigenti comprendendo le priorità del dipartimento, le parti interessate e gli obiettivi di raccolta fondi.
  • Tiene traccia delle priorità strategiche, delle decisioni, degli impegni, delle azioni da svolgere, dei rischi, dei ritardi e delle opportunità.
  • Coordina iniziative trasversali, piani di lavoro, tappe, comunicazioni con le parti interessate, rischi, risultati attesi e risultati conseguiti.
  • Svolge ricerche e prepara briefing, presentazioni, piani per le riunioni e materiali di contesto.
  • Coordina la ricerca su donatori e potenziali donatori, i briefing, i verbali delle riunioni, la documentazione CRM, il monitoraggio dei rapporti e le attività successive.
  • Supporta il team dirigenziale dello Sviluppo e i responsabili di team nella pianificazione, nei budget, nella gestione dei talenti e nelle iniziative organizzative.
  • Collabora con Risorse umane, Finanza e partner interni per le consegne del dipartimento e le esigenze organizzative.
  • Pianifica e gestisce riunioni dirigenziali, ritiri e sessioni di pianificazione, inclusi ordini del giorno, logistica, materiali, monitoraggio delle decisioni e attività successive.
  • Coordina viaggi, logistica per riunioni e incontri fuori sede, note spese, fornitori e attività amministrative.
  • Crea e migliora processi, strumenti e sistemi che favoriscono l’efficacia dei dirigenti e le attività del dipartimento.
  • Supporta le riunioni e le comunicazioni a livello dipartimentale con la pianificazione, gli ordini del giorno, gli appunti, il monitoraggio delle azioni e le attività successive.
  • Comunica per conto dei responsabili dello Sviluppo con professionalità, discrezione e riservatezza.
  • È il principale punto di contatto per le parti interessate interne ed esterne che collaborano con l’ufficio della persona responsabile dello Sviluppo.
  • Svolge altri compiti assegnati.

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza nel supporto a dirigenti senior in contesti complessi con molte parti interessate, inclusi gestione delle agende dei dirigenti, definizione delle priorità, coordinamento di progetti e collaborazione trasversale.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti e agende complesse con ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli, buon giudizio e discrezione.
  • Ottime capacità di scrittura, tra cui ricerca, sintesi delle informazioni, preparazione di briefing concisi, presentazioni, materiali per riunioni e comunicazioni dirigenziali.
  • Esperienza nel coordinamento di progetti, inclusa la trasformazione delle priorità strategiche in piani operativi, il monitoraggio dei progressi e il coordinamento delle parti interessate.
  • Professionalità, affidabilità, discrezione, autonomia, adattabilità e capacità di gestire più attività.
  • È preferibile avere esperienza nel supporto a un dirigente senior o a un team dirigenziale.
  • È preferibile avere esperienza in organizzazioni non profit, raccolta fondi, filantropia o altri contesti orientati a una missione.
  • È preferibile avere esperienza con strumenti basati sull’intelligenza artificiale per la ricerca, la creazione di contenuti, la preparazione di riunioni e la gestione dei flussi di lavoro.
  • È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.

Benefit

  • Ambiente di lavoro ibrido e flessibile.
  • Possibilità di lavorare da casa nei giorni senza presenza in ufficio.
  • Programma annuale di 30 giorni per lavorare da qualsiasi luogo.
  • Ferie retribuite e festività.
  • Pacchetto completo di benefit per i dipendenti a tempo pieno.

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