Feeding America współpracuje z bankami żywności, punktami wydawania żywności i lokalnymi programami pomocy żywnościowej, aby dostarczać jedzenie osobom doświadczającym głodu w całych Stanach Zjednoczonych. Organizacja działa także na rzecz trwałych sposobów przeciwdziałania brakom żywności i angażuje społeczności w te działania poprzez darowizny, wolontariat i zbiórki funduszy. Zespoły organizacji wspierają tę ogólnokrajową sieć w zakresie dystrybucji żywności, logistyki, programów społecznościowych i rzecznictwa.
Koordynator ds. rozwoju
Koordynuj wsparcie dla dyrektora ds. rozwoju Feeding America, współpracę z darczyńcami i inicjatywy międzydziałowe. Pomagaj zespołowi ds. rozwoju realizować cele fundraisingowe dzięki planowaniu, badaniom i wsparciu operacyjnemu.
Stany Zjednoczone
Illinois74 909 $ – 79 909 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiOgólneOpis
- Zarządzaj kalendarzem, podróżami, spotkaniami z darczyńcami, zobowiązaniami zewnętrznymi i relacjami strategicznymi dyrektora ds. rozwoju.
- Wspieraj decyzje kadry kierowniczej, rozumiejąc priorytety działu, interesariuszy i cele fundraisingowe.
- Monitoruj strategiczne priorytety, decyzje, zobowiązania, zadania, ryzyka, opóźnienia i możliwości.
- Koordynuj inicjatywy międzydziałowe, plany pracy, kamienie milowe, komunikację z interesariuszami, ryzyka, rezultaty i efekty.
- Prowadź badania oraz przygotowuj briefingi, prezentacje, plany spotkań i materiały informacyjne.
- Koordynuj badania dotyczące darczyńców i potencjalnych darczyńców, briefingi, zapisy ze spotkań, dokumentację CRM, śledzenie kontaktów i dalsze działania.
- Wspieraj zespół kierowniczy ds. rozwoju oraz menedżerów w planowaniu, budżetowaniu, zarządzaniu talentami i inicjatywach organizacyjnych.
- Współpracuj z działami HR i finansów oraz partnerami wewnętrznymi w zakresie zadań działu i potrzeb organizacji.
- Planuj i prowadź spotkania kierownictwa, wyjazdy integracyjne i sesje planistyczne, w tym przygotowuj agendy, logistykę i materiały oraz śledź decyzje i dalsze działania.
- Koordynuj podróże, logistykę spotkań i wydarzeń poza biurem, raporty wydatków, dostawców i administrację.
- Twórz i usprawniaj procesy, narzędzia i systemy wspierające efektywność kadry kierowniczej i działania działu.
- Wspieraj spotkania i komunikację w całym dziale, zajmując się harmonogramami, agendami, notatkami, śledzeniem zadań i dalszymi działaniami.
- Komunikuj się w imieniu liderów ds. rozwoju profesjonalnie, z taktem i zachowaniem poufności.
- Pełnij funkcję głównej osoby kontaktowej dla wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy współpracujących z biurem dyrektora ds. rozwoju.
- Wykonuj inne powierzone obowiązki.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia we wspieraniu kadry kierowniczej wyższego szczebla w środowisku złożonej współpracy z interesariuszami, w tym w zarządzaniu kalendarzem kadry, ustalaniu priorytetów, koordynacji projektów i współpracy międzydziałowej.
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami i złożonymi harmonogramami, bardzo dobra organizacja pracy, dbałość o szczegóły, trafna ocena sytuacji i dyskrecja.
- Bardzo dobre umiejętności pisemne, w tym prowadzenie badań, synteza informacji, tworzenie zwięzłych briefingów, prezentacji, materiałów na spotkania i komunikatów dla kadry kierowniczej.
- Doświadczenie w koordynacji projektów, w tym przekładaniu priorytetów strategicznych na konkretne plany, monitorowaniu postępów i koordynacji interesariuszy.
- Profesjonalizm, rzetelność, dyskrecja, samodzielność, elastyczność i umiejętność prowadzenia wielu zadań.
- Doświadczenie we wspieraniu dyrektora wyższego szczebla lub zespołu kierowniczego będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w organizacji non profit, fundraisingu, filantropii lub innej organizacji realizującej misję społeczną będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi opartych na AI do badań, tworzenia treści, przygotowania spotkań i zarządzania przepływem pracy będzie dodatkowym atutem.
- Wymagane jest uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych.
Benefity
- Hybrydowe i elastyczne środowisko pracy.
- Praca z domu w dni bez obecności w biurze.
- Możliwość pracy z dowolnego miejsca przez 30 dni w każdym roku kalendarzowym.
- Płatny urlop i dni świąteczne.
- Kompleksowy pakiet świadczeń dla pracowników pełnoetatowych.