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Feeding America
Feeding America
201 – 500 Empleados
Alimentos y bebidasAtención sanitariaLogística
Feeding America colabora con bancos de alimentos, despensas y programas locales para hacer llegar alimentos a personas que sufren hambre en todo Estados Unidos. Su labor también incluye promover soluciones duraderas a la inseguridad alimentaria e implicar a las comunidades mediante donaciones, voluntariado y recaudación de fondos. Sus equipos respaldan esta red nacional en ámbitos como la distribución de alimentos, la logística, los programas comunitarios y la incidencia pública.
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Empleos de la empresa

Coordinador de Desarrollo

Coordina el apoyo ejecutivo, la relación con donantes y las iniciativas interdepartamentales para la dirección de Desarrollo de Feeding America. Contribuye a impulsar las prioridades de recaudación de fondos del equipo mediante planificación, investigación y apoyo operativo.

USEstados UnidosILIllinois
74.909 $ – 79.909 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGeneral

Descripción

  • Gestiona la agenda, los viajes, las relaciones con donantes, los compromisos externos y las relaciones estratégicas de la persona responsable de Desarrollo.
  • Apoya las decisiones ejecutivas mediante el conocimiento de las prioridades del departamento, las partes interesadas y los objetivos de recaudación de fondos.
  • Da seguimiento a las prioridades estratégicas, decisiones, compromisos, tareas pendientes, riesgos, demoras y oportunidades.
  • Coordina iniciativas interdepartamentales, planes de trabajo, hitos, comunicaciones con las partes interesadas, riesgos, entregables y resultados.
  • Investiga y prepara informes, presentaciones, planes de reuniones y materiales de contexto.
  • Coordina la investigación sobre donantes y posibles donantes, los informes, las actas de reuniones, la documentación en el CRM, el seguimiento de la participación y las acciones posteriores.
  • Apoya al equipo directivo de Desarrollo y a quienes lideran equipos en la planificación, los presupuestos, la gestión del talento y las iniciativas organizacionales.
  • Colabora con Recursos Humanos, Finanzas y otros equipos internos en los entregables del departamento y las necesidades de la organización.
  • Planifica y dirige reuniones de liderazgo, retiros y sesiones de planificación, incluidas las agendas, la logística, los materiales, el seguimiento de decisiones y las acciones posteriores.
  • Coordina viajes, logística de reuniones y encuentros fuera de la oficina, informes de gastos, proveedores y operaciones administrativas.
  • Crea y mejora procesos, herramientas y sistemas que facilitan la eficacia ejecutiva y las operaciones del departamento.
  • Apoya las reuniones y comunicaciones de todo el departamento con la programación, las agendas, las notas, el seguimiento de tareas y las acciones posteriores.
  • Se comunica en nombre de las personas líderes de Desarrollo con profesionalismo, discreción y confidencialidad.
  • Actúa como contacto principal para las partes interesadas internas y externas que colaboran con la Oficina de la persona responsable de Desarrollo.
  • Realiza otras tareas que se le asignen.

Requisitos

  • Al menos tres años de experiencia brindando apoyo a líderes sénior en entornos complejos con múltiples partes interesadas, incluida la gestión de agendas ejecutivas, la priorización, la coordinación de proyectos y la colaboración interdepartamental.
  • Capacidad para gestionar prioridades en competencia y agendas complejas, con organización, atención al detalle, buen criterio y discreción.
  • Sólidas habilidades de redacción, incluida la investigación, la síntesis de información, la preparación de informes concisos, presentaciones, materiales para reuniones y comunicaciones ejecutivas.
  • Experiencia en coordinación de proyectos, incluida la conversión de prioridades estratégicas en planes de acción, el seguimiento del progreso y la coordinación de las partes interesadas.
  • Profesionalismo, confiabilidad, discreción, autonomía, adaptabilidad y capacidad para gestionar varias tareas.
  • Se prefiere experiencia brindando apoyo a una persona ejecutiva sénior o a un equipo directivo ejecutivo.
  • Se prefiere experiencia en una organización sin fines de lucro, recaudación de fondos, filantropía u otro ámbito orientado a una misión.
  • Se prefiere experiencia con herramientas basadas en inteligencia artificial para investigación, desarrollo de contenidos, preparación de reuniones y gestión de flujos de trabajo.
  • Debe contar con autorización para trabajar en Estados Unidos.

Beneficios

  • Entorno de trabajo híbrido y flexible.
  • Trabajo desde casa los días que no se trabaja en la oficina.
  • Programa anual de 30 días para trabajar desde cualquier lugar.
  • Días libres remunerados y feriados.
  • Beneficios integrales para empleados de tiempo completo.

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