Feeding America
Feeding America
A Feeding America trabalha com bancos de alimentos, despensas e programas locais para levar alimentos a pessoas que enfrentam a fome em todo o território dos Estados Unidos. Seu trabalho também inclui defender soluções duradouras para a insegurança alimentar e envolver as comunidades por meio de doações, voluntariado e arrecadação de fundos. As equipes da organização apoiam essa rede nacional em áreas como distribuição de alimentos, logística, programas comunitários e advocacy.

Coordenador de Desenvolvimento

Coordena o suporte executivo, o relacionamento com doadores e iniciativas entre áreas para a liderança de Desenvolvimento da Feeding America. Ajuda a avançar as prioridades de captação de recursos da equipe por meio de planejamento, pesquisa e suporte operacional.

Descrição

  • Gerencia a agenda, as viagens, os contatos com doadores, os compromissos externos e os relacionamentos estratégicos da pessoa responsável por Desenvolvimento.
  • Apoia decisões executivas compreendendo as prioridades do departamento, as partes interessadas e as metas de captação de recursos.
  • Acompanha prioridades estratégicas, decisões, compromissos, ações pendentes, riscos, atrasos e oportunidades.
  • Coordena iniciativas entre áreas, planos de trabalho, marcos, comunicações com as partes interessadas, riscos, entregas e resultados.
  • Pesquisa e prepara informes, apresentações, planos de reunião e materiais de contexto.
  • Coordena pesquisas sobre doadores e potenciais doadores, informes, registros de reuniões, documentação no CRM, acompanhamento do relacionamento e ações posteriores.
  • Apoia a equipe de liderança de Desenvolvimento e as lideranças de pessoas com planejamento, orçamentos, gestão de talentos e iniciativas organizacionais.
  • Trabalha com Recursos Humanos, Finanças e parceiros internos nas entregas do departamento e nas necessidades organizacionais.
  • Planeja e conduz reuniões de liderança, retiros e sessões de planejamento, incluindo pautas, logística, materiais, acompanhamento de decisões e ações posteriores.
  • Coordena viagens, logística de reuniões e eventos externos, relatórios de despesas, fornecedores e operações administrativas.
  • Desenvolve e aprimora processos, ferramentas e sistemas que apoiam a eficácia executiva e as operações do departamento.
  • Apoia reuniões e comunicações de todo o departamento com agendamento, pautas, anotações, acompanhamento de ações e encaminhamentos.
  • Comunica-se em nome das lideranças de Desenvolvimento com profissionalismo, discrição e confidencialidade.
  • Atua como principal contato para partes interessadas internas e externas que trabalham com o Gabinete da pessoa responsável por Desenvolvimento.
  • Realiza outras tarefas atribuídas.

Requisitos

  • Pelo menos três anos de experiência apoiando lideranças seniores em um ambiente complexo com diversas partes interessadas, incluindo gestão de agendas executivas, priorização, coordenação de projetos e colaboração entre áreas.
  • Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes e agendas complexas, com organização, atenção aos detalhes, bom julgamento e discrição.
  • Boa capacidade de redação, incluindo pesquisa, síntese de informações, elaboração de informes concisos, apresentações, materiais para reuniões e comunicações executivas.
  • Experiência em coordenação de projetos, incluindo transformar prioridades estratégicas em planos de ação, acompanhar o progresso e coordenar as partes interessadas.
  • Profissionalismo, confiabilidade, discrição, autonomia, adaptabilidade e capacidade de gerenciar várias tarefas.
  • Experiência apoiando uma liderança sênior ou equipe de liderança executiva é desejável.
  • Experiência em organização sem fins lucrativos, captação de recursos, filantropia ou outro contexto orientado por uma missão é desejável.
  • Experiência com ferramentas baseadas em IA para pesquisa, desenvolvimento de conteúdo, preparação de reuniões e gestão de fluxos de trabalho é desejável.
  • É necessário ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos.

Benefícios

  • Ambiente de trabalho híbrido e flexível.
  • Trabalho em casa nos dias sem expediente no escritório.
  • Programa anual de 30 dias para trabalhar de qualquer lugar.
  • Folgas remuneradas e feriados.
  • Benefícios abrangentes para funcionários em período integral.

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