Sedgwick
Sedgwick
Sedgwick leverer teknologibaserte risiko-, personalgode- og integrerte forretningsløsninger til organisasjoner over hele verden. Arbeidet omfatter administrasjon av erstatningssaker innen ulykker, helse, uførhet, arbeidsledighet og ansvar, i tillegg til utvikling av konsulenttjenester, kriminalteknisk regnskap, kriminalteknisk ingeniørarbeid, eiendomsrestaurering, merkevarebeskyttelse og tapsforebyggende tjenester. Sedgwick støtter kunder innen blant annet bygg og anlegg, rådgivning, helsetjenester, landbruk og miljøtjenester, med et uttalt fokus på mangfold, likestilling, inkludering samt miljømessige, sosiale og styringsmessige forhold.

Spesialist innen talentrekruttering

Leder regional rekruttering for Sedgwicks forsikringstjenester og bygger kandidatnettverk for rekruttering i stort omfang og stillinger som er vanskelige å besette. Arbeidet omfatter rekrutteringsteknologi, ansettelsesmålinger, budsjetter og samarbeid med ledere og rekrutterere.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for bemanningen i en tildelt region
  • Samarbeide med driftsledere om rekrutteringstiltak som gjennomføres til rett tid og til en rimelig kostnad, og som støtter regionale mål og virksomhetens mål
  • Bygge nettverk og henvisningskanaler for erfarne kandidater og kandidater på begynnernivå
  • Bruke verktøy og metoder for å finne kandidater på internett
  • Bygge opp og vedlikeholde en database over konkurrenters talenter
  • Opprette og administrere kandidatnettverk med fokus på relasjonsbygging
  • Bruke gjeldende og nye rekrutteringsteknologier
  • Administrere det regionale rekrutteringsbudsjettet gjennom kostnadsbevisst annonsering og bruk av eksterne rekrutterere
  • Lage en liste over foretrukne leverandører og forhandle frem rabatterte honorarer med eksterne rekrutterere sammen med den nasjonale bemanningsdirektøren
  • Foreta utvelgelse, intervjuer og vurdering av søkere ved behov
  • Vedlikeholde søkeropplysninger i elektronisk rekrutteringsprogramvare
  • Rapportere viktige regionale rekrutteringsmålinger
  • Følge med på regional medarbeiderfastholdelse og gi ledelsen råd om turnover
  • Opplære og veilede ansettende ledere og Colleague Resource Generalists i elektronisk rekrutteringsprogramvare
  • Opplære ansettende ledere i atferdsbaserte intervjuer og metoder for kandidatvurdering
  • Støtte og lære opp Colleague Resource Generalists i rekrutteringspraksis
  • Utføre andre tildelte oppgaver
  • Reise ved behov

Krav

  • Minst fire års erfaring som proaktiv rekrutterer
  • Fire års erfaring med bemanning, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
  • Minst tre års direkte rekruttering i en bransje med stort rekrutteringsbehov og kandidater som er vanskelige å finne
  • Bachelorgrad fra et akkreditert college eller universitet foretrekkes
  • PHR- eller SPHR-sertifisering foretrekkes
  • Erfaring med rekruttering i forsikringsbransjen foretrekkes
  • Erfaring med rekrutteringsprogramvare foretrekkes
  • Kunnskap om arbeidsrett og ansettelsespraksis
  • Praktisk kunnskap om elektroniske rekrutteringskonsepter og -systemer
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjons- og presentasjonsevner
  • Gode datakunnskaper, inkludert Microsoft Office
  • Gode organisasjonsevner
  • Gode forhandlingsevner
  • Gode mellommenneskelige ferdigheter
  • Evne til å arbeide selvstendig
  • Evne til å arbeide som del av et team
  • Evne til å oppfylle eller overgå kompetansekravene for arbeidet
  • Kandidater bosatt i tidssonene Central eller Mountain foretrekkes
  • Evne til å reise ved behov

Fordeler

  • 37,5 timers arbeidsuke, mandag til fredag
  • W-2-konsulentstilling med sikte på fast ansettelse
  • Mulighet for fjernarbeid på utvalgte steder
  • Hybridordning, helst med én dag i uken på kontoret
  • Rimelige tilrettelegginger vurderes der det er relevant og hensiktsmessig
  • Arbeidsgiver som gir like muligheter
  • Rusmiddelfri arbeidsplass

Relaterte jobber

Truelogic Software

Senior Java-backendutvikler, Global Insights

Truelogic Software
501 – 1 000 Ansatte
B2BForetakSaaS

Bygg dataplattformer for et globalt selskap innen innsikt og strategi som senior Java-backendutvikler. Utvikle skalerbare tjenester, AI- og LLM-løsninger samt datavisualiseringsfunksjoner.

Åpne
Truelogic Software

Senior Java-backendutvikler, Global Insights

Truelogic Software
501 – 1 000 Ansatte
B2BForetakSaaS

Bygg dataplattformer for et globalt selskap innen innsikt og strategi som senior Java-backendutvikler. Utvikle API-er, AI- og LLM-løsninger, skalerbare systemer og funksjoner for datavisualisering.

Åpne
Truelogic Software

Senior Java-backendutvikler – fjernarbeid, Den dominikanske republikk

Truelogic Software
501 – 1 000 Ansatte
B2BForetakSaaS

Bygg dataplattformer for et globalt selskap innen innsikt og strategi som senior Java-backendutvikler. Utvikle skalerbare tjenester, AI- og LLM-løsninger samt funksjoner for datavisualisering.

Åpne